Podrobná bibliografie
| Název: |
GRI guidelines in developing countries: uncovering the antecedents and consequences. |
| Autoři: |
Pinheiro, Alan Bandeira, Ramalho, Ana Lidia de Oliveira Silva |
| Zdroj: |
Management Research: The Journal of the IberoAmerican Academy of Management; 2025, Vol. 23 Issue 4, p386-404, 19p |
| Abstract (English): |
Purpose: Framed under the upper echelons theory, the purpose of this paper is to examine the effect of board characteristics on the adoption of the global reporting initiative (GRI) guidelines for corporate disclosure and, consequently, their effect on the company's market value. Design/methodology/approach: To achieve the research objective, the authors investigated the impact of certain important board characteristics, such as board independence, size, gender diversity and director skills. The authors examined the adoption of GRI guidelines by 371 companies based in Latin America. Using logistic regression and panel data analysis, the authors tested five hypotheses. Findings: The findings can confirm the upper echelons theory, showing that directors have an important role in determining environmental policies and strategies in their companies. The authors confirm that three characteristics affect GRI adoption in Latin America: independence, gender diversity and skills of board directors. The authors also found that companies that adhere to the GRI tend to perform better in terms of market capitalization. Practical implications: Managers who want their organization to perform better in terms of GRI disclosure must understand that characteristics such as board independence, gender diversity and directors' skills play a significant role in the company adopting the GRI for corporate disclosure. Furthermore, managers must be aware that by adopting the GRI, the company increases its market value through market capitalization. Originality/value: The literature is still unaware of how the adoption of GRI can bring financial returns to organizations that adopt this type of standard to disclose their corporate reports. To the best of the authors' knowledge, this is the first empirical paper to investigate the antecedents and consequences of GRI adoption in Latin America. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): |
Objetivo: Enmarcado en la Teoría de los Altos Niveles, el objetivo de esta investigación es examinar el efecto de las características de los directores en la adopción de las directrices GRI para la divulgación corporativa y, en consecuencia, su efecto en el valor de mercado de la empresa. Diseño/metodología/enfoque: Para lograr nuestro objetivo de investigación, investigamos el impacto de ciertas características importantes de los directores, como la independencia, el tamaño, la diversidad de género y las habilidades de los directores. Examinamos la adopción de las directrices GRI por parte de 371 empresas con sede en América Latina. Utilizando regresión logística y análisis de datos de panel, probamos cinco hipótesis. Resultados: Nuestros hallazgos pueden confirmar la Teoría de los Altos Niveles, mostrando que los directores tienen un papel importante en la determinación de las políticas y estrategias ambientales en sus empresas. Confirmamos que tres características afectan la adopción de GRI en América Latina: la independencia, la diversidad de género y las habilidades de los directores. También encontramos que las empresas que se adhieren a GRI tienden a tener un mejor desempeño en términos de capitalización de mercado. Originalidad/valor: La literatura aún desconoce cómo la adopción de GRI puede traer retornos financieros a las organizaciones que adoptan este tipo de estándar para divulgar sus informes corporativos. Hasta donde sabemos, este es el primer trabajo empírico que investiga los antecedentes y consecuencias de la adopción de GRI en América Latina. Implicaciones prácticas: Los gerentes que desean que su organización tenga un mejor desempeño en términos de divulgación de GRI deben comprender que características como la independencia del directorio, la diversidad de género y las habilidades de los directores juegan un papel importante en la empresa que adopta GRI para la divulgación corporativa. Además, los gerentes deben ser conscientes de que al adoptar GRI, la empresa aumenta su valor de mercado a través de la capitalización bursátil. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Portuguese): |
Objetivo: Enquadrado na Teoria dos Altos Escalões, o objetivo desta pesquisa é examinar o efeito das características do conselho na adoção das diretrizes do GRI para divulgação corporativa e, consequentemente, seu efeito no valor de mercado da empresa. Desenho/metodologia/abordagem: Para atingir nosso objetivo de pesquisa, investigamos o impacto de certas características importantes do conselho, como independência do conselho, tamanho, diversidade de gênero e habilidades dos diretores. Examinamos a adoção das diretrizes do GRI por 371 empresas sediadas na América Latina. Usando regressão logística e análise de dados em painel, testamos cinco hipóteses. Resultados: Nossos resultados podem confirmar a Teoria dos Altos Escalões, mostrando que os diretores têm um papel importante na determinação de políticas e estratégias ambientais em suas empresas. Confirmamos que três características afetam a adoção do GRI na América Latina: independência, diversidade de gênero e habilidades dos diretores do conselho. Também descobrimos que as empresas que aderem ao GRI tendem a ter melhor desempenho em termos de capitalização de mercado. Originalidade/valor: A literatura ainda desconhece como a adoção do GRI pode trazer retorno financeiro para organizações que adotam esse tipo de padrão para divulgar seus relatórios corporativos. Até onde sabemos, este é o primeiro artigo empírico a investigar os antecedentes e consequências da adoção do GRI na América Latina. Implicações práticas: Gestores que desejam que sua organização tenha um melhor desempenho em termos de divulgação do GRI devem entender que características como independência do conselho, diversidade de gênero e habilidades dos diretores desempenham um papel significativo na empresa que adota o GRI para divulgação corporativa. Além disso, os gestores devem estar cientes de que, ao adotar o GRI, a empresa aumenta seu valor de mercado por meio da capitalização de mercado. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Management Research: The Journal of the IberoAmerican Academy of Management is the property of Emerald Publishing Limited and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| Databáze: |
Complementary Index |
Nájsť tento článok vo Web of Science