In EDS ansehen

Znaczenie kompetencji miękkich w procesie dostosowań rynku pracy do wymagań rewolucji 4.0.

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Znaczenie kompetencji miękkich w procesie dostosowań rynku pracy do wymagań rewolucji 4.0.
Alternate Title: The Importance of Soft Skills in the Process of Adapting the Labor Market to the Requirements of Revolution 4.0. (English)
Autoren: Stanuch, Marcin, Gorzelany-Dziadkowiec, Magdalena, Smutek, Halina
Quelle: Horyzonty Wychowania; 2024, Vol. 23 Issue 65, p65-78, 14p
Schlagwörter: SOFT skills, LABOR market, PROFESSIONAL employees, PROFESSIONAL education, PROFESSIONALISM
Firma/Körperschaft: EUROPEAN Union
Abstract (Polish): CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest poszerzenie wiedzy dotyczącej istoty i znaczenia kompetencji miękkich w procesie dopasowania zawodowego w warunkach rewolucji 4.0. na przykładzie sektora IT w wybranych krajach europejskich. PROBLEM I METODY BADAWCZE: W badaniu skupiono się na próbie określenia potencjalnych cech przyszłego pracownika w aspekcie wymagań rewolucji 4.0. W badaniu, które miało miejsce w dniach 11-12 kwietnia 2023 roku, zostało przeanalizowanych łącznie 1870 ofert o pracę pobranych z międzynarodowego serwisu LinkedIn dla pięciu europejskich krajów. PROCES WYWODU: W artykule wskazano na zmiany, jakie niesie ze sobą rewolucja 4.0 w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem zmian zachodzących w profilu kompetencyjnym pracownika. Szczególną uwagę zwrócono na wzrost znaczenia kompetencji miękkich. Na podstawie przeprowadzonej kwerendy literatury przedmiotu oraz wyników badań własnych podjęto próbę identyfikacji kluczowych cech, istotnych z punktu widzenia rynku pracy, które wpływają na kryteria doboru zawodowego w branży IT. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Przeprowadzone badania wykazały, że najbardziej pożądanymi kompetencjami miękkimi w wybranych zawodach IT są: komunikatywność pozwalająca na łatwość nawiązywania kontaktu z drugą osobą oraz motywacja do pracy. Na trzecim miejscu wskazano kreatywność. WNIOSKI, REKOMENDACJE I APLIKACYJNE ZNACZENIE WPŁYWU BADAŃ: Badacze zwracają uwagę na fakt, że dla wypracowania skutecznej polityki personalnej ważna jest współpraca menedżerów mających świadomość rzeczywistych potrzeb organizacji w zakresie kompetencji wymaganych od pracowników oraz działów HR, aby opracować rozwiązanie problemu niedoborów zasobów pracy spowodowanych przez Przemysł 4.0. RESEARCH OBJECTIVE: The aim of the article is to expand knowledge in terms of the importance of soft skills in the process of professional matching to the requirements of revolution 4.0. in selected European countries. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The study focused on an attempt to determine the potential characteristics of a future employee in terms of the requirements of revolution 4.0. The study, which took place between April 11 and 12, 2023, analyzed a total of 1,870 job offers downloaded from the international LinkedIn website for five European countries. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The article highlights the changes brought about by the 4.0 revolution. in human resources management, with particular emphasis on changes taking place in the employee's competence profile. Particular attention was paid to the increasing importance of soft skills. Based on the literature search and the results of own research, an attempt was made to identify key features, important from the point of view of the labor market, that influence the criteria for professional selection in the IT industry. RESEARCH RESULTS: The conducted research showed that the most desirable soft skills in selected IT professions are: communicative skills allowing for easy contact with another person and motivation to work. Creativity ranked third. CONCLUSIONS, RECOMMENDATIONS AND APPLICABLE VALUE OF RESEARCH: Researchers point out that in order to develop an effective personnel policy, it is important to cooperate on the one hand with managers who are aware of the real needs of the organization in terms of competencies required from employees from the other departments, in order to develop a solution to the problem of labor shortages caused by Industry 4.0. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Copyright of Horyzonty Wychowania is the property of Jesuit University Ignatianum in Krakow and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
Datenbank: Complementary Index
Beschreibung
Abstract:CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest poszerzenie wiedzy dotyczącej istoty i znaczenia kompetencji miękkich w procesie dopasowania zawodowego w warunkach rewolucji 4.0. na przykładzie sektora IT w wybranych krajach europejskich. PROBLEM I METODY BADAWCZE: W badaniu skupiono się na próbie określenia potencjalnych cech przyszłego pracownika w aspekcie wymagań rewolucji 4.0. W badaniu, które miało miejsce w dniach 11-12 kwietnia 2023 roku, zostało przeanalizowanych łącznie 1870 ofert o pracę pobranych z międzynarodowego serwisu LinkedIn dla pięciu europejskich krajów. PROCES WYWODU: W artykule wskazano na zmiany, jakie niesie ze sobą rewolucja 4.0 w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem zmian zachodzących w profilu kompetencyjnym pracownika. Szczególną uwagę zwrócono na wzrost znaczenia kompetencji miękkich. Na podstawie przeprowadzonej kwerendy literatury przedmiotu oraz wyników badań własnych podjęto próbę identyfikacji kluczowych cech, istotnych z punktu widzenia rynku pracy, które wpływają na kryteria doboru zawodowego w branży IT. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Przeprowadzone badania wykazały, że najbardziej pożądanymi kompetencjami miękkimi w wybranych zawodach IT są: komunikatywność pozwalająca na łatwość nawiązywania kontaktu z drugą osobą oraz motywacja do pracy. Na trzecim miejscu wskazano kreatywność. WNIOSKI, REKOMENDACJE I APLIKACYJNE ZNACZENIE WPŁYWU BADAŃ: Badacze zwracają uwagę na fakt, że dla wypracowania skutecznej polityki personalnej ważna jest współpraca menedżerów mających świadomość rzeczywistych potrzeb organizacji w zakresie kompetencji wymaganych od pracowników oraz działów HR, aby opracować rozwiązanie problemu niedoborów zasobów pracy spowodowanych przez Przemysł 4.0. RESEARCH OBJECTIVE: The aim of the article is to expand knowledge in terms of the importance of soft skills in the process of professional matching to the requirements of revolution 4.0. in selected European countries. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The study focused on an attempt to determine the potential characteristics of a future employee in terms of the requirements of revolution 4.0. The study, which took place between April 11 and 12, 2023, analyzed a total of 1,870 job offers downloaded from the international LinkedIn website for five European countries. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The article highlights the changes brought about by the 4.0 revolution. in human resources management, with particular emphasis on changes taking place in the employee's competence profile. Particular attention was paid to the increasing importance of soft skills. Based on the literature search and the results of own research, an attempt was made to identify key features, important from the point of view of the labor market, that influence the criteria for professional selection in the IT industry. RESEARCH RESULTS: The conducted research showed that the most desirable soft skills in selected IT professions are: communicative skills allowing for easy contact with another person and motivation to work. Creativity ranked third. CONCLUSIONS, RECOMMENDATIONS AND APPLICABLE VALUE OF RESEARCH: Researchers point out that in order to develop an effective personnel policy, it is important to cooperate on the one hand with managers who are aware of the real needs of the organization in terms of competencies required from employees from the other departments, in order to develop a solution to the problem of labor shortages caused by Industry 4.0. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
ISSN:16439171
DOI:10.35765/hw.2024.2365.08