Bibliographische Detailangaben
| Titel: |
Organizacja procesu onboardingu w przedsiębiorstwie edukacyjno-szkoleniowym. |
| Alternate Title: |
The organisation of the 'onboarding' process in an education and training company. |
| Autoren: |
Cheda, Agata1 ac.cheda@gmail.com |
| Quelle: |
Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie. 2025, Issue 1, p65-77. 13p. |
| Schlagwörter: |
*PERSONNEL management, *NEW employees, COMMUNICATION planning |
| Abstract (English): |
'Onboarding', as a key element of human resource management, has a significant impact on the adaptation of new employees and the effectiveness of the organisation. The purpose of this article is to analyse the onboarding process in a small education and training enterprise. The analysis includes the characteristics of the company under study and the identification of its specific features that affect the onboarding process of new employees. The company's overall processes are then examined and the effectiveness of existing onboarding practices is assessed. The results of the analysis indicate significant inadequacies in the onboarding process for new employees, including the lack of a structured onboarding plan and insufficient communication between employees. The article highlights the need to improve the onboarding process by implementing more systematic methods of adapting new employees. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Polish): |
Onboarding jako kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi ma istotny wpływ na adaptację nowych pracowników oraz efektywność organizacji. Celem niniejszego artykułu jest analiza procesu onboardingu w małym przedsiębiorstwie edukacyjno- szkoleniowym. Analiza obejmuje charakterystykę badanego przedsiębiorstwa i identyfikację jego specyficznych cech, które oddziałują na proces wdrażania nowych pracowników. Następnie badane są ogólne procesy w firmie oraz oceniana jest skuteczność dotychczasowych praktyk onboardingu. Wyniki analizy wskazują na istotne niedoskonałości w realizowanym procesie adaptacji nowych pracowników, w tym brak ustrukturyzowanego planu wdrożenia oraz niewystarczającą komunikację pomiędzy pracownikami. Artykuł podkreśla konieczność usprawnienia procesu onboardingu poprzez wdrożenie bardziej systematycznych metod adaptacji nowych pracowników. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie is the property of Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| Datenbank: |
Business Source Index |
Nájsť tento článok vo Web of Science