Особенности формирования благо­приятного социально-психологического климата в территориальных подразделениях орга­нов внутренних дел Российской Федерации

Введение: от особенностей и состояния социально-психологического климата в коллек­тиве существенно зависят результаты совместной деятельности и ее эффективность, отно­шение членов коллектива к результатам деятельности в составе группы, удовлетворенность этой деятельностью, межличностными отношениями...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Vydáno v:Penitent͡s︡iarnai͡a︡ nauka Ročník 18; číslo 4 (68); s. 443 - 448
Hlavní autoři: Марьин, М.И., Терегулова, О.А.
Médium: Journal Article
Jazyk:angličtina
Vydáno: Federal Penitentiary Service of Russia, Vologda Law and Economics Institute (VIPE FSIN Russia) 01.12.2024
Témata:
competencies
head
internal affairs body
interpersonal relations
office staff
socio-psychological climate
межличностные отношения
органы внутренних дел
профессиональные качества
руководитель
служебный коллектив
социально-психологический климат
ISSN:2686-9764, 2782-1986
On-line přístup:Získat plný text
Tagy: Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
Popis
Shrnutí:Введение: от особенностей и состояния социально-психологического климата в коллек­тиве существенно зависят результаты совместной деятельности и ее эффективность, отно­шение членов коллектива к результатам деятельности в составе группы, удовлетворенность этой деятельностью, межличностными отношениями и общением. Социально-психологиче­ский климат играет существенную роль в формировании и развитии организационной культу­ры, обеспечении служебной и социальный эффективности производственной организации. Актуальность этой проблематики определяется возрастающими требованиями к человеку в совместной трудовой деятельности, усложнением деловых и межличностных отношений в группе, постоянным ростом личностных притязаний членов служебных коллективов. Пред­ставляется закономерным возрождающийся интерес исследователей и практиков к изу­чению социально-психологического климата в служебных коллективах органов внутренних дел Российской Федерации и управлению им. Методы:экспресс-методика, разработанная А. Ю. Шалыто в сотрудничестве с О. С. Михалюк, экспертно-оценочная методика управленче­ской деятельности руководителя органов внутренних дел. Результаты: в исследовании приня­ли участие 98 сотрудников ГУ МВД России по Кемеровской, Новосибирской областям, ГУ МВД России по Алтайскому краю. Оценивались социально-психологический климат в служебных коллективах, характер межличностных отношений с точки зрения трех компонентов этого взаимодействия: эмоционального, когнитивного и поведенческого. Кроме того, с помощью экспертно-оценочной методики была установлена выраженность профессиональных качеств у начальника отдела внутренних дел на районном уровне. Выводы:установлена взаимосвязь между межличностными отношениями в коллективе, определенным набором профессио­нальных и личных качеств руководителя и их влиянием на социально-психологический климат в служебном коллективе.
ISSN:2686-9764
2782-1986
DOI:10.46741/2686-9764.2024.68.4.011