ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВАНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ МОДЕЛИ

Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в мире, которая выдвигает повышенные требования к профессиональной компетентности руководителей организаций. Предметом исследования явля...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Векторы благополучия: экономика и социум H. 2(33); S. 1 - 15
Hauptverfasser: Янцен, Константин Иванович, Мещерякова, Эмма Ивановна, Ларионова, Анастасия Вячеславовна
Format: Journal Article
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: 30.05.2019
ISSN:2658-4956, 2658-4956
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Abstract Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в мире, которая выдвигает повышенные требования к профессиональной компетентности руководителей организаций. Предметом исследования является система оценки компетенций руководителей организации. Объектом исследования выступает компетентностно-ориентированная модель руководителя. Авторы на основе модели Great Place to Work рассматривают опыт внедрения компетенций в систему управления персоналом организации, необходимых для достижения корпоративных, профессиональных, универсальных целей организации. Цель исследования заключалась в изучении эффективности функционирования представленной модели компетенций в профессиональной деятельности руководителей Томского отделения ведущего банка России, что позволило выявить зоны роста сотрудников, подобрать программы их обучения, усовершенствовать систему управления коллективом и получить обратную связь. В качестве основного метода исследования использовался метод «360 градусов», позволяющий получать информацию о действиях работника в реальных рабочих ситуациях и проявляемых им личностных и деловых качеств – компетенций. Представленная модель компетенций может использоваться для системы управления персоналом банка с целью максимально полного и эффективного использования профессионального потенциала его сотрудников. Оценка на основе компетенций открывает ряд перспектив для компании: возможность разработать единые стандарты эффективности профессиональной деятельности, определить слабые и сильные стороны каждого сотрудника и использовать эту информацию для его развития. Приведены основные показатели, характеризующие состояние и уровень развития компетенций руководителей Томского отделения ведущего банка России. Представлена модель компетенций как надежная основа для эффективного управления персоналом банка, а также способ оценки модели с помощью метода «360 градусов».
AbstractList Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в мире, которая выдвигает повышенные требования к профессиональной компетентности руководителей организаций. Предметом исследования является система оценки компетенций руководителей организации. Объектом исследования выступает компетентностно-ориентированная модель руководителя. Авторы на основе модели Great Place to Work рассматривают опыт внедрения компетенций в систему управления персоналом организации, необходимых для достижения корпоративных, профессиональных, универсальных целей организации. Цель исследования заключалась в изучении эффективности функционирования представленной модели компетенций в профессиональной деятельности руководителей Томского отделения ведущего банка России, что позволило выявить зоны роста сотрудников, подобрать программы их обучения, усовершенствовать систему управления коллективом и получить обратную связь. В качестве основного метода исследования использовался метод «360 градусов», позволяющий получать информацию о действиях работника в реальных рабочих ситуациях и проявляемых им личностных и деловых качеств – компетенций. Представленная модель компетенций может использоваться для системы управления персоналом банка с целью максимально полного и эффективного использования профессионального потенциала его сотрудников. Оценка на основе компетенций открывает ряд перспектив для компании: возможность разработать единые стандарты эффективности профессиональной деятельности, определить слабые и сильные стороны каждого сотрудника и использовать эту информацию для его развития. Приведены основные показатели, характеризующие состояние и уровень развития компетенций руководителей Томского отделения ведущего банка России. Представлена модель компетенций как надежная основа для эффективного управления персоналом банка, а также способ оценки модели с помощью метода «360 градусов».
Author Ларионова, Анастасия Вячеславовна
Янцен, Константин Иванович
Мещерякова, Эмма Ивановна
Author_xml – sequence: 1
  givenname: Константин Иванович
  surname: Янцен
  fullname: Янцен, Константин Иванович
– sequence: 2
  givenname: Эмма Ивановна
  surname: Мещерякова
  fullname: Мещерякова, Эмма Ивановна
– sequence: 3
  givenname: Анастасия Вячеславовна
  surname: Ларионова
  fullname: Ларионова, Анастасия Вячеславовна
BookMark eNpNUctOwkAUnRhMROQfutRFZd6PpSG-EhI37CelpYlGwbQr_4IoxKqAiAkrE_d-xf0kbwsYFzPnPs65Z3H2SW0wHPQJCRg9ZtY41-KSKq2EaXHKsDsU4qjltN4hda6VDaVTuvav3iPNPL-hlHLHuKG0Tn5gDiuYwAxeYRTAGMtvWOL_Bl84nMMHdkUAC_hExhwe8Y2h2FAm8BLgYAFPMEJ2Ac-IK0RUzMp7pX5WydZ7nJdXpvCO2mXlu_yzQQyra8VmUWC91ZYkNJtW_qV3cUB20-g27zc32CDds9Nu-yLsXJ1ftk86YeysDp2xMpHcUe10YmImlUwFdbFKI6tUmjAuTKSZSpRLnJPW9pI4MUnci7VMnYlEg9j12Tgb5nnWT_19dn0XZQ-eUV-l4Lcp-DIFz70Q3mMK4hdGHbto
ContentType Journal Article
DBID AAYXX
CITATION
DOI 10.18799/24056537/2019/2(33)/966
DatabaseName CrossRef
DatabaseTitle CrossRef
DatabaseTitleList CrossRef
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
EISSN 2658-4956
EndPage 15
ExternalDocumentID 10_18799_24056537_2019_2_33__966
GroupedDBID AAYXX
ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS
CITATION
GROUPED_DOAJ
ID FETCH-LOGICAL-c986-9784d4290696d7c1454f309c5fa855fd1237a615d59d99488bdcd7dcbc64f97a3
ISSN 2658-4956
IngestDate Sat Nov 29 06:48:34 EST 2025
IsDoiOpenAccess false
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed false
IsScholarly false
Issue 2(33)
Language English
License https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
LinkModel OpenURL
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c986-9784d4290696d7c1454f309c5fa855fd1237a615d59d99488bdcd7dcbc64f97a3
OpenAccessLink https://doi.org/10.18799/24056537/2019/2(33)/966
PageCount 15
ParticipantIDs crossref_primary_10_18799_24056537_2019_2_33__966
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2019-05-30
PublicationDateYYYYMMDD 2019-05-30
PublicationDate_xml – month: 05
  year: 2019
  text: 2019-05-30
  day: 30
PublicationDecade 2010
PublicationTitle Векторы благополучия: экономика и социум
PublicationYear 2019
SSID ssj0002912700
Score 1.6894841
Snippet Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической...
SourceID crossref
SourceType Index Database
StartPage 1
Title ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВАНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ МОДЕЛИ
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
journalDatabaseRights – providerCode: PRVAON
  databaseName: DOAJ Directory of Open Access Journals
  customDbUrl:
  eissn: 2658-4956
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssj0002912700
  issn: 2658-4956
  databaseCode: DOA
  dateStart: 20110101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://www.doaj.org/
  providerName: Directory of Open Access Journals
link http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtV1Lb9NAELZK6YELAgHirRyoBIqs2OvX7jGOG3GqOPTQm5V4HQkJhaqUqj-jglYEaEopUk9I3LnwF_YnMTu7tockhYLEoePpeOab17bZ3fjhOI_EQPhBHEi35PprRi6lK8qh58pIMuYVgRxF5mUTyfo639wUz5ZWflT3wuy-SMZjvrcntv5rq0EGzda3zv5Fu2tQEAAPTQcKbQd6ocavZt6qWNO0GyMfIc2QdpF6bTyEzeluHykjBilKesTYgPpEkyNQ10MaEA-oKhjhjTO-2I3lRZv4QVBhQD0SBUKIpJHbNDmJyKp67dm4aSY2vHlsi0EzMWXok4LRHDIiOa9UVu7OZcjPAeJE57x4aTa2eL25mtM6c7oYaUBT1EkhY3-VG8ka8h7SFKFTTCdFoBSjSINKFWif8CmaBUixUylHvq83oJDLKoe1TUb4XmVT65hWptxY-yTEmOCbeOqN_2Zka_RaN7IS-O_SNLqJwuDXhfCInJG4snbTpnRGtYZjJLiEhmX6pEOBM4Lwni3UbHkqDzbobkYK1SMlulBARuL9ElDdVxNEned8d2ZCEdSLt6h-dcfsKGhXI89kWg-SiKjSYcZ-m4Dds9S3SUbV1684tWGw7nH11oyZhS6QmU8dBqvs5hsnM8XyyVzd3Ak-NwvkidBPUYbFCixX8ZkiOgh9qPD0dWHxgkfwz0yN6wuW9VaJRs0rzFwj5iwPgjwHpEvOZZZEQpA9Pb0UYAIv7NEvOK2ys1eTarBOBdbRYB32OAiedAQ-r7daIpG1zsY156rdpGh1zYfLdWepHN9wvqtjdaYO1VR9UPstdQDsN3UK9KP6CsJj9Rl-m7TUifoCGsfqDfwcqIlVOVTvWyA4UW_VPmhP1Ds4nsERLKYaT9tP0cycB7lGOVKfwPYU_Z7WbuDoItrEnpgAX9lqJXB2hP6178lNZ6O_ttF76to3_7iF4LErEh7KUL-IRMQyKfwwCkeBJ4poNOBRNJKw2koGsBSXkZBCwBR0KAuZyGJYxOFIJIPglrM8fjkubzutoChHZZQU3JfDMA7FIIIZpzdkAz6COZQI7jh-Vet8yzzfKf9Ts-_-g80950rzh3DfWd7Zfl0-cFaK3Z3nr7Yf4qj5CZHjhmY
linkProvider Directory of Open Access Journals
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D0%9E%D0%A6%D0%95%D0%9D%D0%9A%D0%90+%D0%94%D0%95%D0%AF%D0%A2%D0%95%D0%9B%D0%AC%D0%9D%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%98+%D0%A0%D0%A3%D0%9A%D0%9E%D0%92%D0%9E%D0%94%D0%98%D0%A2%D0%95%D0%9B%D0%95%D0%99+%D0%9E%D0%A0%D0%93%D0%90%D0%9D%D0%98%D0%97%D0%90%D0%A6%D0%98%D0%98+%D0%9D%D0%90+%D0%9E%D0%A1%D0%9D%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%9D%D0%98%D0%98+%D0%9A%D0%9E%D0%9C%D0%9F%D0%95%D0%A2%D0%95%D0%9D%D0%A2%D0%9D%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%9D%D0%9E-%D0%9E%D0%A0%D0%98%D0%95%D0%9D%D0%A2%D0%98%D0%A0%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%9D%D0%9D%D0%9E%D0%99+%D0%9C%D0%9E%D0%94%D0%95%D0%9B%D0%98&rft.jtitle=%D0%92%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B+%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%8F%3A+%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0+%D0%B8+%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D1%83%D0%BC&rft.au=%D0%AF%D0%BD%D1%86%D0%B5%D0%BD%2C+%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD+%D0%98%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87&rft.au=%D0%9C%D0%B5%D1%89%D0%B5%D1%80%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2C+%D0%AD%D0%BC%D0%BC%D0%B0+%D0%98%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0&rft.au=%D0%9B%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2C+%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F+%D0%92%D1%8F%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0&rft.date=2019-05-30&rft.issn=2658-4956&rft.eissn=2658-4956&rft.issue=2%2833%29&rft.spage=1&rft.epage=15&rft_id=info:doi/10.18799%2F24056537%2F2019%2F2%2833%29%2F966&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_18799_24056537_2019_2_33__966
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2658-4956&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2658-4956&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2658-4956&client=summon