Կազմակերպությունների կառավարման արդյունարար ազդակը․ բարեկիրթ առաջնորդություն
Առաջատար կազմակերպություններում թիմերի ղեկավարները սկսում են իրենց հմտությունները վերակառուցել՝ բարեկրթության մեթոդոլոգիայով, որոնք աննախադեպ առաջընթաց կարող են ապահովել ցանկացած կազմակերպության համար: Երբ ղեկավարը կարևորում է լսելիությունը, ճանաչելիությունը, հաղորդակցությունը և տաղանդի արժևորումը,...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Bulletin of Yerevan University D: International Relations and Political Sciences Jg. 15; H. 1 (43); S. 83 - 92 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Journal Article |
| Sprache: | Englisch |
| Veröffentlicht: |
18.04.2024
|
| ISSN: | 1829-4529, 2738-2613 |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Abstract | Առաջատար կազմակերպություններում թիմերի ղեկավարները սկսում են իրենց հմտությունները վերակառուցել՝ բարեկրթության մեթոդոլոգիայով, որոնք աննախադեպ առաջընթաց կարող են ապահովել ցանկացած կազմակերպության համար: Երբ ղեկավարը կարևորում է լսելիությունը, ճանաչելիությունը, հաղորդակցությունը և տաղանդի արժևորումը, այս պարագայում մենք գործ ունենք բարեկիրթ առաջնորդության (Kind Leadership) հետ: Նոր մոտեցում, որը զարգացնում է մարդկանց մասնագիտական հմտությունները՝ օգնելով նրանց օգտագործել սեփական ներուժը՝ ստեղծելով համապատասխան տարածք և հնարավորություն։
Կորպորատիվ միջավայրում այն թույլ է տալիս ստեղծել դրական և խթանող միջավայր, որտեղ աշխատակիցներն իրենց գնահատված և կարևորված են զգում: Բարեկիրթ առաջնորդ ունեցող աշխատողներն ավելի վստահ են իրենց վրա, քանի որ կարծում են, որ կարող են արտահայտել իրենց մտքերն ու մտահոգությունները առանց դատապարտվելու: Բարեվարքության շնորհիվ ավելանում է հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը. բարի առաջնորդը ուշադիր լսում և հարգում է ուրիշների գաղափարները։
Առաջնորդության այս մեթոդը իր մեջ ներառում է այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են լավ կրթությունը, քաղաքավարությունը, կառավարչական հմտությունները, բարեվարքությունը և այլն: Կարևոր է նշել նաև, որ կազմակերպեւթյունների կառավարման մեջ բարեկրթությունը համարժեք չէ տկարությանը, թուլությանը, կրավորականությանը, ավելին նրա ուժը՝ իշխանությունը և կարեկցանքը հավասարակշռելն է՝ ըմբռնումով դիմակայելով կոնֆլիկտները: |
|---|---|
| AbstractList | Առաջատար կազմակերպություններում թիմերի ղեկավարները սկսում են իրենց հմտությունները վերակառուցել՝ բարեկրթության մեթոդոլոգիայով, որոնք աննախադեպ առաջընթաց կարող են ապահովել ցանկացած կազմակերպության համար: Երբ ղեկավարը կարևորում է լսելիությունը, ճանաչելիությունը, հաղորդակցությունը և տաղանդի արժևորումը, այս պարագայում մենք գործ ունենք բարեկիրթ առաջնորդության (Kind Leadership) հետ: Նոր մոտեցում, որը զարգացնում է մարդկանց մասնագիտական հմտությունները՝ օգնելով նրանց օգտագործել սեփական ներուժը՝ ստեղծելով համապատասխան տարածք և հնարավորություն։
Կորպորատիվ միջավայրում այն թույլ է տալիս ստեղծել դրական և խթանող միջավայր, որտեղ աշխատակիցներն իրենց գնահատված և կարևորված են զգում: Բարեկիրթ առաջնորդ ունեցող աշխատողներն ավելի վստահ են իրենց վրա, քանի որ կարծում են, որ կարող են արտահայտել իրենց մտքերն ու մտահոգությունները առանց դատապարտվելու: Բարեվարքության շնորհիվ ավելանում է հաղորդակցությունն ու համագործակցությունը. բարի առաջնորդը ուշադիր լսում և հարգում է ուրիշների գաղափարները։
Առաջնորդության այս մեթոդը իր մեջ ներառում է այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են լավ կրթությունը, քաղաքավարությունը, կառավարչական հմտությունները, բարեվարքությունը և այլն: Կարևոր է նշել նաև, որ կազմակերպեւթյունների կառավարման մեջ բարեկրթությունը համարժեք չէ տկարությանը, թուլությանը, կրավորականությանը, ավելին նրա ուժը՝ իշխանությունը և կարեկցանքը հավասարակշռելն է՝ ըմբռնումով դիմակայելով կոնֆլիկտները: |
| Author | Քալանթարյան, Էդգար |
| Author_xml | – sequence: 1 givenname: Էդգար surname: Քալանթարյան fullname: Քալանթարյան, Էդգար |
| BookMark | eNpVkE1KAzEUx4NUsNYeQZgLzDQvH9PEnbZ-QcGFdeEqTCcZKGgrMyt3xTN4gUorli7caCkqegnTA3gSM1EECS__95H3C_w3UWUwHBiEtgFHLJYSGnvnp2c77QbBhEXAI4iwoGuoSppUhCQGWkFVEESGjBO5gepF0e9hxpoUgNEquv38sGN7b5_c_Winq5F9scvVjZ3ZZ68Ld8ruPHDjsX1z8W7HrlEuLAKfTv7elpWLwCMnHvnwNZoE9s6Ppq6eO50Fv6hXt7P0hH9_bqH1LLkoTP1Xa6h7sN9tHYWdk8Pj1m4nTCWlYYINM1yLXg9MRiTNtIgN1UQDl0yLLNUpTowxmMYylZzGLjWc6URnQjcx0BriP9g0HxZFbjJ1lfcvk_xaAVbeXFWaq9qqNFcBV6CcufQbS-SnIQ |
| ContentType | Journal Article |
| DBID | AAYXX CITATION |
| DOI | 10.46991/BYSU:D/2024.15.1.083 |
| DatabaseName | CrossRef |
| DatabaseTitle | CrossRef |
| DatabaseTitleList | CrossRef |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| EISSN | 2738-2613 |
| EndPage | 92 |
| ExternalDocumentID | 10_46991_BYSU_D_2024_15_1_083 |
| GroupedDBID | AAYXX CITATION M~E |
| ID | FETCH-LOGICAL-c933-a0e4e5d8bb1ef293fd86e3d2d1594d8fcdc0aeee0369c9536ee0e54dadf8d7013 |
| ISSN | 1829-4529 |
| IngestDate | Sat Nov 29 02:41:06 EST 2025 |
| IsDoiOpenAccess | false |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | false |
| IsScholarly | false |
| Issue | 1 (43) |
| Language | English |
| License | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-c933-a0e4e5d8bb1ef293fd86e3d2d1594d8fcdc0aeee0369c9536ee0e54dadf8d7013 |
| OpenAccessLink | https://journals.ysu.am/index.php/bulletin-ysu-int-rel-pol/article/download/vol15_no1_2024_pp083-092/vol15_no1_2024_pp083-092_pdf |
| PageCount | 10 |
| ParticipantIDs | crossref_primary_10_46991_BYSU_D_2024_15_1_083 |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2024-04-18 |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2024-04-18 |
| PublicationDate_xml | – month: 04 year: 2024 text: 2024-04-18 day: 18 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationTitle | Bulletin of Yerevan University D: International Relations and Political Sciences |
| PublicationYear | 2024 |
| SSID | ssib044731143 |
| Score | 1.8672332 |
| Snippet | Առաջատար կազմակերպություններում թիմերի ղեկավարները սկսում են իրենց հմտությունները վերակառուցել՝ բարեկրթության մեթոդոլոգիայով, որոնք աննախադեպ առաջընթաց կարող... |
| SourceID | crossref |
| SourceType | Index Database |
| StartPage | 83 |
| Title | Կազմակերպությունների կառավարման արդյունարար ազդակը․ բարեկիրթ առաջնորդություն |
| Volume | 15 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| journalDatabaseRights | – providerCode: PRVHPJ databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources customDbUrl: eissn: 2738-2613 dateEnd: 99991231 omitProxy: false ssIdentifier: ssib044731143 issn: 1829-4529 databaseCode: M~E dateStart: 20210101 isFulltext: true titleUrlDefault: https://road.issn.org providerName: ISSN International Centre |
| link | http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtR3LbtNAcFUCBy4IBIi3fCCnyGls767X3Ow6FQeokBqk9mTZ3o2EhEJVStUTqvgGfiAoRVQ9cIGqAgQ_gfsBfAkzaztZp6JqDyjyeDO7O_sYe2fGnlkT8tDxclBSPWlL5fk25alrpyCY7BQVflc4XjbUnH7ir6yItbXg2UJrtY6F2X7pj0ZiZyfY-K-sBhwwG0Nnz8HuKVFAQBqYDhDYDvBMjG_HtB0tt2PWDh0NOcKIGpgyl7Vjjo4OmBtqKDTG1bmBxrB5fMRn0KQQRh2DtG4mWjLS_To9bdLoUMQ789khPa39Rskq3ZkfcnhyyKLy7QhpWdo9QYwZpSMDH3T-MbDImBVxov9nmtHGi_VqO3RU4tfRBxvWX8N5JsYnOM2nuDN3Rh34UfozVnu8oI98fUthW4E5JeYo-KyHDSaxRhm4HfXV5RvT65l1zGdIrnY9aog94QY2voIvtQKNw5gtG-xrryErmbkmoBFEpy8ESglYfpao0qXKzxzOS2nKwSjB4IP11ecwazEGJUGnug7r4n663kw1qd0x5jSWqR8pWLCaWIKkkjhBMonDEicBMhfIRddnAYq6p2_7tZChsDI5Thl4U4-6jOzTlBaR0qN4sdEhQ2c1lM_BVXKlshqtsLzbr5EFNbpO3v_-VYyLj8UXgJ-LvePd4ltxdPyu2C--6vMh_BB7YEH2uPgBx89iDAiscGjp5GRaFv_BYWmSE03y05_diVV80Fl78P8AzvtWReo71DnSFBpt3iCD5f5g6bFdfWTFzgPPgzVZUcWkyDJHDUH1H0rBlSddCWYOlWKYy7yXKqVA0Q1ydPWApGJUpnIopA_2403SGr0aqVvEAuOFBrznMSEy6rg8y8F6zDJX5q6kvZTfJt16FpONciud5FQG3jlvhbvk8uzqvkdaW5tv1H1yKd_eevF684G-DP4CQ4IDcw |
| linkProvider | ISSN International Centre |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D4%BF%D5%A1%D5%A6%D5%B4%D5%A1%D5%AF%D5%A5%D6%80%D5%BA%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%B6%D5%A5%D6%80%D5%AB+%D5%AF%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BE%D5%A1%D6%80%D5%B4%D5%A1%D5%B6+%D5%A1%D6%80%D5%A4%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6%D5%A1%D6%80%D5%A1%D6%80+%D5%A1%D5%A6%D5%A4%D5%A1%D5%AF%D5%A8%E2%80%A4+%D5%A2%D5%A1%D6%80%D5%A5%D5%AF%D5%AB%D6%80%D5%A9+%D5%A1%D5%BC%D5%A1%D5%BB%D5%B6%D5%B8%D6%80%D5%A4%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%B8%D6%82%D5%B6&rft.jtitle=Bulletin+of+Yerevan+University+D%3A+International+Relations+and+Political+Sciences&rft.au=%D5%94%D5%A1%D5%AC%D5%A1%D5%B6%D5%A9%D5%A1%D6%80%D5%B5%D5%A1%D5%B6%2C+%D4%B7%D5%A4%D5%A3%D5%A1%D6%80&rft.date=2024-04-18&rft.issn=1829-4529&rft.eissn=2738-2613&rft.volume=15&rft.issue=1+%2843%29&rft.spage=83&rft.epage=92&rft_id=info:doi/10.46991%2FBYSU%3AD%2F2024.15.1.083&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_46991_BYSU_D_2024_15_1_083 |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=1829-4529&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=1829-4529&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=1829-4529&client=summon |