РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ

Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника, колективу та підприємства. У статті обґрунтовано залежність результатів функціонування підприємства від професійного потенціалу та компетентно...

Celý popis

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Vydané v:Трансформаційна економіка číslo 4 (04); s. 29 - 33
Hlavní autori: Гурман, О.М., Власюк, Ю.О.
Médium: Journal Article
Jazyk:English
Vydavateľské údaje: 29.09.2023
ISSN:2786-8133, 2786-8141
On-line prístup:Získať plný text
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Abstract Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника, колективу та підприємства. У статті обґрунтовано залежність результатів функціонування підприємства від професійного потенціалу та компетентності керівника. Визначено основні проблеми, які виникають за умови недостатнього розвитку потенціалу керівника. Особливу увагу приділено проблемам лідерства і керівництва, що виникають на переважній більшості підприємств. Розглянуто зв'язок ефективної діяльності організації з психологічними факторами. Зазначено, що на результати діяльності організації значною мірою впливають особистісні якості керівника, методи і стилі керівництва, система стимулювання діяльності працівників, морально-психологічний клімат у колективі. Досліджено вплив на ефективність управління особистості керівника, використовуючи такі компоненти як біографія, риси особистості, здібності. Зазначено, що однією з ключових особливостей створення психологічного портрета сучасного керівника є стиль керівництва – стійка система способів, методів, форм практичної діяльності керівної особи. Доведено, що стилі та методи управління взаємопов'язані. Акцентовано увагу, що стиль управління розглядається як індивідуальний, оскільки відображує риси особистості керівника, те як він взаємодіє з колективом, яку методику прийняття рішення застосовує. Запропоновано модель формування стилю керівника, що включає особистісно-психологічні якості, ділові якості, професійні якості, а також фактори системи управління. Розглянуто вплив стилю керівника на результативність роботи колективу та підприємства в цілому. Розглянуто проблему обмежень (недостатньо розвинених навичок керівника), як фактора, що стримує потенціал та погіршує результати роботи керівника, колективу та організації в цілому. Обґрунтовано важливість розробки програми розвитку потенціалу керівника, яка повинна бути реалістичною, чітко структурованою і адаптованою до конкретної особи, мати чіткі цілі і повною мірою відповідати поставленим завданням.
AbstractList Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника, колективу та підприємства. У статті обґрунтовано залежність результатів функціонування підприємства від професійного потенціалу та компетентності керівника. Визначено основні проблеми, які виникають за умови недостатнього розвитку потенціалу керівника. Особливу увагу приділено проблемам лідерства і керівництва, що виникають на переважній більшості підприємств. Розглянуто зв'язок ефективної діяльності організації з психологічними факторами. Зазначено, що на результати діяльності організації значною мірою впливають особистісні якості керівника, методи і стилі керівництва, система стимулювання діяльності працівників, морально-психологічний клімат у колективі. Досліджено вплив на ефективність управління особистості керівника, використовуючи такі компоненти як біографія, риси особистості, здібності. Зазначено, що однією з ключових особливостей створення психологічного портрета сучасного керівника є стиль керівництва – стійка система способів, методів, форм практичної діяльності керівної особи. Доведено, що стилі та методи управління взаємопов'язані. Акцентовано увагу, що стиль управління розглядається як індивідуальний, оскільки відображує риси особистості керівника, те як він взаємодіє з колективом, яку методику прийняття рішення застосовує. Запропоновано модель формування стилю керівника, що включає особистісно-психологічні якості, ділові якості, професійні якості, а також фактори системи управління. Розглянуто вплив стилю керівника на результативність роботи колективу та підприємства в цілому. Розглянуто проблему обмежень (недостатньо розвинених навичок керівника), як фактора, що стримує потенціал та погіршує результати роботи керівника, колективу та організації в цілому. Обґрунтовано важливість розробки програми розвитку потенціалу керівника, яка повинна бути реалістичною, чітко структурованою і адаптованою до конкретної особи, мати чіткі цілі і повною мірою відповідати поставленим завданням.
Author Власюк, Ю.О.
Гурман, О.М.
Author_xml – sequence: 1
  givenname: О.М.
  orcidid: 0000-0001-9415-2635
  surname: Гурман
  fullname: Гурман, О.М.
– sequence: 2
  givenname: Ю.О.
  orcidid: 0000-0003-3134-938X
  surname: Власюк
  fullname: Власюк, Ю.О.
BookMark eNo9UMtKw0AUHaSCtfYL3OQHxmaemSyl-IKCm-6HvAYK2krixh_IulSLMWKtVVwV_JX7Sd5E6eLeex6XsziHpDOdTTNCjpl_Inhg-ACXpoZJNuA-F1RSvUe6O7Gzw0IckH5RTGJfMam4CmWX3MMaVvAMC6hgg6j24B3PBpbwBt9Qwhxe4dODGoU10gXKFbK5hz-4lvCFUyOpWq-ED8RbD14w5RFWHjyh9oMhW3RXrVsekX0X3RRZ___2yPj8bDy8pKPri6vh6YgmJtQ0k8o5rWJunEtUkKXCsECFIjVhrALlmIpZpCPFNBdxbIxOksQ5lToeaeczX_SI-ItN8llR5Jmzd_nkNsofLPNtW51tmrFNS7apzkqrxS-UPojr
ContentType Journal Article
DBID AAYXX
CITATION
DOI 10.32782/2786-8141/2023-4-6
DatabaseName CrossRef
DatabaseTitle CrossRef
DatabaseTitleList CrossRef
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
EISSN 2786-8141
EndPage 33
ExternalDocumentID 10_32782_2786_8141_2023_4_6
GroupedDBID 9MQ
AAYXX
CITATION
ID FETCH-LOGICAL-c896-e45ff65b28ffc57ed3817593d89b575f15b1a6a51623bb886cccff5df2a6f0103
ISSN 2786-8133
IngestDate Sat Nov 29 03:08:55 EST 2025
IsDoiOpenAccess false
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed false
IsScholarly false
Issue 4 (04)
Language English
LinkModel OpenURL
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c896-e45ff65b28ffc57ed3817593d89b575f15b1a6a51623bb886cccff5df2a6f0103
ORCID 0000-0001-9415-2635
0000-0003-3134-938X
OpenAccessLink https://transformations.in.ua/index.php/journal/article/download/44/43
PageCount 5
ParticipantIDs crossref_primary_10_32782_2786_8141_2023_4_6
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2023-09-29
PublicationDateYYYYMMDD 2023-09-29
PublicationDate_xml – month: 09
  year: 2023
  text: 2023-09-29
  day: 29
PublicationDecade 2020
PublicationTitle Трансформаційна економіка
PublicationYear 2023
References 1206
1205
1204
1203
1202
1201
1200
1199
1198
1197
References_xml – ident: 1203
– ident: 1204
– ident: 1202
– ident: 1201
– ident: 1199
– ident: 1197
– ident: 1198
– ident: 1200
– ident: 1206
– ident: 1205
SSID ssib051452594
ssib061740923
Score 1.8458353
Snippet Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника,...
SourceID crossref
SourceType Index Database
StartPage 29
Title РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
journalDatabaseRights – providerCode: PRVHPJ
  databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources
  customDbUrl:
  eissn: 2786-8141
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssib051452594
  issn: 2786-8133
  databaseCode: M~E
  dateStart: 20230101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://road.issn.org
  providerName: ISSN International Centre
link http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtV3Nb9MwFLdG4cAFgQDxrRzoaUvXfDn2MWkzcWHisMNuUZI6EgiVaSvTThx3ngYTpYgyBuI0iX_FfxLPz05qqgmxA4e-2O_j9-y8pLbT9JmQp6xgJY8LuNOCsHTDoPJdLmLhRgKujhHlQVjozSbizU22vc1frHTWmv_C7L-Ox2N2cMB3_muogQfBVn-dvUS4W1BgQBmCDhTCDvSfAt8d9rtJX1GeIY2R-kgZSn1LmqziYWPBMuII6RA5VFGGlGvoFPmBNk4WBtqzUfUXENqz0eyvWn50xViHluvEUmLLeNpD4i10koEG4lbnAl3WgtCy27A6MbBamS2jmgzar6xzC3xPvSAC5VTTIXI8pOglzSydQaPpoXevy7ENKW9slRSbmGLH06SBaMVZA9Qaa532t6amt-AiuMg1IvnmDGU9PAx6f1hjd9PUaqzuUGb8GevEWGc9-4GRH6i3W8xTJRxX_JhRl3k6_0hP2Dydg8zc8qFa4_TD5omUGeC4NVXSEMuDcABgKqtvi6nKqh2he0HS86XJSPuKKCxOEShXMLmCyRVIHub0CrnqxxFXY9jzd1kzesDMP4K1fDu6wNQ87HPc37HtsU47hrjrbfPWm8ZZU1Nrjrl1k9wwi0Mn0Tf1LbIixrfJRJ7Kufwoj-VUnkFp5sivcDiTJ_KL_CkP5ZH8LL87cgaMU6geA3sKtSMHdICcyB_wmUFlirJD-Q3K5478BCjv5dyRH4D3C0DOQTpH6eEdsrWRbQ2euWavFLdinLoijOqaRqXP6rqKYjFSiTcjHowYL2FBVntR6RW0iDxY7ZQlY7SqqrqORrVf0Fpt9XKXdMZvxuIecaqawrheCFHBF7WgMS8pzAICVqtkkHFZ3idrzVnKd3RGnPwvwXpwOfWH5Primn1EOpPdt-IxuVbtT17u7T7BgP8G7CXOqg
linkProvider ISSN International Centre
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D0%A0%D0%9E%D0%97%D0%92%D0%98%D0%A2%D0%9E%D0%9A+%D0%9F%D0%9E%D0%A2%D0%95%D0%9D%D0%A6%D0%86%D0%90%D0%9B%D0%A3+%D0%9A%D0%95%D0%A0%D0%86%D0%92%D0%9D%D0%98%D0%9A%D0%90+%D0%A2%D0%90+%D0%95%D0%A4%D0%95%D0%9A%D0%A2%D0%98%D0%92%D0%9D%D0%86%D0%A1%D0%A2%D0%AC+%D0%99%D0%9E%D0%93%D0%9E+%D0%94%D0%86%D0%AF%D0%9B%D0%AC%D0%9D%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%86&rft.jtitle=%D0%A2%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B0+%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%96%D0%BA%D0%B0&rft.au=%D0%93%D1%83%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%2C+%D0%9E.%D0%9C.&rft.au=%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%8E%D0%BA%2C+%D0%AE.%D0%9E.&rft.date=2023-09-29&rft.issn=2786-8133&rft.eissn=2786-8141&rft.issue=4+%2804%29&rft.spage=29&rft.epage=33&rft_id=info:doi/10.32782%2F2786-8141%2F2023-4-6&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_32782_2786_8141_2023_4_6
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2786-8133&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2786-8133&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2786-8133&client=summon