Attributes of Organizational Culture as Predictors of Employee Burnout: A Brief Review

The article provides an overview of concepts related to employee burnout, organizational corporate culture, and research dedicated to studying aspects of corporate culture as predictors of employee burnout. Professional burnout, a significant issue in today's work environment, influences both t...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Vydáno v:Sovremennaâ Zarubežnaâ Psihologiâ Ročník 13; číslo 3; s. 83 - 92
Hlavní autor: Zhdanova, P.R.
Médium: Journal Article
Jazyk:angličtina
Vydáno: 30.09.2024
ISSN:2304-4977, 2304-4977
On-line přístup:Získat plný text
Tagy: Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
Abstract The article provides an overview of concepts related to employee burnout, organizational corporate culture, and research dedicated to studying aspects of corporate culture as predictors of employee burnout. Professional burnout, a significant issue in today's work environment, influences both the physical and mental health of employees, as well as the overall quality of their work performance. Over the past three decades, numerous studies have aimed to identify key predictors of burnout. These studies focus on aspects such as the work environment, interpersonal relationships within the team, the degree of alignment between corporate culture aspects and employees' personal values and expectations. The review of researches in this article has shown that when corporate culture does not coincide with employees' perceptions, it not only leads to reduced satisfaction levels but also contributes to the development of burnout among employees. Research underscores that aspects of corporate culture, such as the degree of social support, participation in decision-making, motivation, rewards, and the quality of relationships within the organization, can significantly impact professional stress and the emotional state of employees. Identifying attributes of corporate culture that affect employees' emotional state plays a crucial role in creating a healthy work atmosphere. В статье представлен обзор концепций эмоционального выгорания сотрудников, корпоративной культуры организации, а также исследований, которые посвящены изучению аспектов корпоративной культуры как предикторов эмоционального выгорания сотрудников. Профессиональное выгорание, которое является значительной проблемой в современной рабочей среде, оказывает влияние как на физическое, так и на психическое здоровье сотрудников, а также на общее качество их трудовой деятельности. За последние три десятилетия было проведено множество исследований, целью которых являлось выявление ключевых предикторов выгорания. Данные исследования концентрируются на таких аспектах, как рабочая среда, межличностные отношения в коллективе, степень соответствия аспектов корпоративной культуры личностным ценностям и ожиданиям работника. Обзор исследований в данной статье показал, что когда корпоративная культура не совпадает с представлениями сотрудников, это способствует не только снижению уровня удовлетворенности, но и формированию выгорания у сотрудников. Исследования подчеркивают, что такие аспекты корпоративной культуры, как степень социальной поддержки, участия в принятии решений, уровень мотивации и вознаграждения, качество взаимоотношений в организации, могут существенным образом влиять на возникновение профессионального стресса и эмоциональное состояние сотрудников. Выявление атрибутов корпоративной культуры, влияющих на эмоциональное состояние сотрудников, играет важную роль в создании здоровой рабочей атмосферы.
AbstractList The article provides an overview of concepts related to employee burnout, organizational corporate culture, and research dedicated to studying aspects of corporate culture as predictors of employee burnout. Professional burnout, a significant issue in today's work environment, influences both the physical and mental health of employees, as well as the overall quality of their work performance. Over the past three decades, numerous studies have aimed to identify key predictors of burnout. These studies focus on aspects such as the work environment, interpersonal relationships within the team, the degree of alignment between corporate culture aspects and employees' personal values and expectations. The review of researches in this article has shown that when corporate culture does not coincide with employees' perceptions, it not only leads to reduced satisfaction levels but also contributes to the development of burnout among employees. Research underscores that aspects of corporate culture, such as the degree of social support, participation in decision-making, motivation, rewards, and the quality of relationships within the organization, can significantly impact professional stress and the emotional state of employees. Identifying attributes of corporate culture that affect employees' emotional state plays a crucial role in creating a healthy work atmosphere. В статье представлен обзор концепций эмоционального выгорания сотрудников, корпоративной культуры организации, а также исследований, которые посвящены изучению аспектов корпоративной культуры как предикторов эмоционального выгорания сотрудников. Профессиональное выгорание, которое является значительной проблемой в современной рабочей среде, оказывает влияние как на физическое, так и на психическое здоровье сотрудников, а также на общее качество их трудовой деятельности. За последние три десятилетия было проведено множество исследований, целью которых являлось выявление ключевых предикторов выгорания. Данные исследования концентрируются на таких аспектах, как рабочая среда, межличностные отношения в коллективе, степень соответствия аспектов корпоративной культуры личностным ценностям и ожиданиям работника. Обзор исследований в данной статье показал, что когда корпоративная культура не совпадает с представлениями сотрудников, это способствует не только снижению уровня удовлетворенности, но и формированию выгорания у сотрудников. Исследования подчеркивают, что такие аспекты корпоративной культуры, как степень социальной поддержки, участия в принятии решений, уровень мотивации и вознаграждения, качество взаимоотношений в организации, могут существенным образом влиять на возникновение профессионального стресса и эмоциональное состояние сотрудников. Выявление атрибутов корпоративной культуры, влияющих на эмоциональное состояние сотрудников, играет важную роль в создании здоровой рабочей атмосферы.
Author Zhdanova, P.R.
Author_xml – sequence: 1
  givenname: P.R.
  orcidid: 0000-0003-2653-3609
  surname: Zhdanova
  fullname: Zhdanova, P.R.
  organization: National Research University Higher School of Economics (HSE University)
BookMark eNpN0EFLwzAcBfAgE5xzd4_5Ap1Jk7Spt23MKQwmMryWJP1HMtqmJKkyP704BT29d3i8w-8aTXrfA0K3lCxoWYrq7tjZYZGTnFNGGJEXaJozwjNeleXkX79C8xiPhBDKWJUzMUWvy5SC02OCiL3F-_CmevepkvO9avF6bNMYAKuInwM0ziQfzrtNN7T-BIBXY-j9mO7xEq-CA4tf4N3Bxw26tKqNMP_NGTo8bA7rx2y33z6tl7vMSCYzoQQvZKOZtiYXutINEEG5pFJKIyS3UBiqqTKFsVoLQRQvaG4qoy2nJTVshsjPrQk-xgC2HoLrVDjVlNRnmfpbpv6TYV-cNVnf
Cites_doi 10.4159/9780674287297
10.22161/ijtle.1.4.3
10.1002/1348-9585.12079
10.25806/uu2-22022292-298
10.1080/26408066.2019.1658006
10.1080/10615806.2020.1797695
10.1080/01446190600704604
10.1016/j.sbspro.2011.10.381
10.13189/ujm.2021.090205
10.32479/irmm.9398
10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
10.1177/001872678203500402
10.55186/2413046X_2022_7_8_477
10.3389/fpsyg.2021.754556
10.37882/2500-3682.2020.07.02
10.1177/00332941211051988
10.21638/spbu18.2023.204
10.1521/jscp.1994.13.1.86
10.2224/sbp.7824
10.1080/10911359.2022.2029789
ContentType Journal Article
DBID AAYXX
CITATION
DOI 10.17759/jmfp.2024130308
DatabaseName CrossRef
DatabaseTitle CrossRef
DatabaseTitleList CrossRef
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
Discipline Psychology
EISSN 2304-4977
EndPage 92
ExternalDocumentID 10_17759_jmfp_2024130308
GroupedDBID 5VS
AAYXX
ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS
CITATION
GROUPED_DOAJ
KQ8
M~E
OK1
RNS
ID FETCH-LOGICAL-c838-5a5468db3bfc25b9bde051481888c584fe6c1b1ac6cfbb550a4612c9cbf4171c3
ISSN 2304-4977
IngestDate Sat Nov 29 06:16:36 EST 2025
IsDoiOpenAccess false
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed true
IsScholarly true
Issue 3
Language English
License https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
LinkModel OpenURL
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c838-5a5468db3bfc25b9bde051481888c584fe6c1b1ac6cfbb550a4612c9cbf4171c3
ORCID 0000-0003-2653-3609
OpenAccessLink https://doi.org/10.17759/jmfp.2024130308
PageCount 10
ParticipantIDs crossref_primary_10_17759_jmfp_2024130308
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2024-09-30
PublicationDateYYYYMMDD 2024-09-30
PublicationDate_xml – month: 09
  year: 2024
  text: 2024-09-30
  day: 30
PublicationDecade 2020
PublicationTitle Sovremennaâ Zarubežnaâ Psihologiâ
PublicationYear 2024
References 22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
10
32
11
33
12
13
14
15
16
17
18
19
1
2
3
4
5
6
7
8
9
20
21
References_xml – ident: 2
– ident: 22
  doi: 10.4159/9780674287297
– ident: 27
  doi: 10.22161/ijtle.1.4.3
– ident: 18
– ident: 28
  doi: 10.1002/1348-9585.12079
– ident: 7
  doi: 10.25806/uu2-22022292-298
– ident: 14
  doi: 10.1080/26408066.2019.1658006
– ident: 11
  doi: 10.1080/10615806.2020.1797695
– ident: 33
  doi: 10.1080/01446190600704604
– ident: 10
– ident: 16
– ident: 32
  doi: 10.1016/j.sbspro.2011.10.381
– ident: 20
  doi: 10.13189/ujm.2021.090205
– ident: 21
  doi: 10.32479/irmm.9398
– ident: 12
  doi: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933
– ident: 23
  doi: 10.1177/001872678203500402
– ident: 24
– ident: 9
– ident: 5
  doi: 10.55186/2413046X_2022_7_8_477
– ident: 25
  doi: 10.3389/fpsyg.2021.754556
– ident: 17
– ident: 3
– ident: 1
  doi: 10.37882/2500-3682.2020.07.02
– ident: 19
– ident: 13
– ident: 30
  doi: 10.1177/00332941211051988
– ident: 29
– ident: 4
  doi: 10.21638/spbu18.2023.204
– ident: 15
  doi: 10.1521/jscp.1994.13.1.86
– ident: 6
– ident: 31
  doi: 10.2224/sbp.7824
– ident: 8
– ident: 26
  doi: 10.1080/10911359.2022.2029789
SSID ssj0001339235
Score 2.269748
Snippet The article provides an overview of concepts related to employee burnout, organizational corporate culture, and research dedicated to studying aspects of...
SourceID crossref
SourceType Index Database
StartPage 83
Title Attributes of Organizational Culture as Predictors of Employee Burnout: A Brief Review
Volume 13
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
journalDatabaseRights – providerCode: PRVAON
  databaseName: DOAJ Directory of Open Access Journals
  customDbUrl:
  eissn: 2304-4977
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssj0001339235
  issn: 2304-4977
  databaseCode: DOA
  dateStart: 20120101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://www.doaj.org/
  providerName: Directory of Open Access Journals
– providerCode: PRVHPJ
  databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources
  customDbUrl:
  eissn: 2304-4977
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssj0001339235
  issn: 2304-4977
  databaseCode: M~E
  dateStart: 20120101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://road.issn.org
  providerName: ISSN International Centre
link http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtV1LSxxBEG4Sk4MXMYkhiYn0IR6CjJmZnke3t1UMXpQlLEFyWbprukHBWdmH6MXfnqruecVEiIdchtli6N2d-qhnd32MfRaqip1JVOSkcpigVEWkBagI0Pc5B1rHsfNkE-XZmTw_V-OmmLPwdAJlXcvbW3X9X1WNMlQ2HZ19grq7RVGA96h0vKLa8fpPih8tA4lVmCY7PGtJdQI_aMMSu8x4Tj0aT7ZDuwsb5t-9Q_yK2SoUDKl0YN2wf3DZHuq98XXFWvtGe7r3U89Xxu4e5buHx51wvLgItjV87mvUlSYqVh_A7n_fHxYe0qzdJdHaJyonE0Fd8Jf2L7LWwIoBkMTAWgYKm8bvBkq8Pyx6WeY0EfXyytF0Ud8FFLHsvVfbsX_g1LqthpTk0BpTWmHar_CcvUhRTLsAT-8HZTmBAaOnZe3-StPcpkW-PvgZg2BmEJVMNtlGk07wUYDBK_bM1q_ZeufV7t6wHz0e-Mzx3_HAGzxwveA9Hui5Fg-8wcMBH3GPBh7QsMUm344nRydRQ6YRgUSflus8K2RlhHGQ5kaZytLkewzXpAQMQp0tIDGJhgKcMZi26gxjX1BgXJaUCYi3bK2e1fYd42kCkBkoocDUoTRSxZXJIEsNSJ2BgPfsS_tSptdhZMr0MS18eMKz22y9h-FHtracr-wn9hJulheL-Y4vpux4Zf4CsuZirQ
linkProvider ISSN International Centre
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=Attributes+of+Organizational+Culture+as+Predictors+of+Employee+Burnout%3A+A+Brief+Review&rft.jtitle=Sovremenna%C3%A2+Zarube%C5%BEna%C3%A2+Psihologi%C3%A2&rft.au=Zhdanova%2C+P.R.&rft.date=2024-09-30&rft.issn=2304-4977&rft.eissn=2304-4977&rft.volume=13&rft.issue=3&rft.spage=83&rft.epage=92&rft_id=info:doi/10.17759%2Fjmfp.2024130308&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_17759_jmfp_2024130308
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2304-4977&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2304-4977&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2304-4977&client=summon