Algorithmic inclusion: Shaping the predictive algorithms of artificial intelligence in hiring

Despite frequent claims that increased use of artificial intelligence (AI) in hiring will reduce the human bias that has long plagued recruitment and selection, AI may equally replicate and amplify such bias and embed it in technology. This article explores exclusion and inclusion in AI‐supported hi...

Celý popis

Podrobná bibliografie

Vydáno v:	Human resource management journal Ročník 34; číslo 3; s. 694 - 707
Hlavní autor:	Kelan, Elisabeth K.
Médium:	Journal Article
Jazyk:	angličtina
Vydáno:	Oxford Blackwell Publishing Ltd 01.07.2024
Témata:	Artificial intelligence bias hiring Human resource management inclusion inequality recruitment selection technology
ISSN:	0954-5395, 1748-8583
On-line přístup:	Získat plný text
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!