National culture moderators of pay for individual performance and the financial performance of multinational enterprises

We examined the effectiveness of pay for individual performance (PFIP) in companies operating in multiple cultures. With the use of data from 308 multinational enterprises (MNEs) collected by IBM's WorkTrends™ project, we tested hypotheses regarding the moderating influence of the nine dimensio...

Celý popis

Uloženo v:

Podrobná bibliografie
Vydáno v:	Applied psychology Ročník 72; číslo 2; s. 477 - 505
Hlavní autoři:	Posthuma, Richard A., Campion, Emily D., Campion, Michael A., Zhang, Haiyan
Médium:	Journal Article
Jazyk:	angličtina
Vydáno:	Oxford Blackwell Publishing Ltd 01.04.2023
Témata:	Collectivism contingency theory country culture Cultural change cultural congruence Cultural factors Culture Data Employees Financial performance firm financial performance Future Moderators Multinational corporations Organizational effectiveness pay for individual performance climate Uncertainty
ISSN:	0269-994X, 1464-0597
On-line přístup:	Získat plný text
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!

Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!