İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi

Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları üzerindeki etkisi ve örgütsel destek algısının bahsedilen ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ve ilgili hipotezler; örgütsel destek ve sosyal mübadele kuramlarından yararlanılarak geliş...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi Jg. 7; H. 1; S. 70 - 98
Hauptverfasser:	Aral, Rumeysa, Yıldız, Bora
Format:	Journal Article
Sprache:	Englisch
Veröffentlicht:	Sakarya University 30.06.2025
Schlagworte:	human resources management human resources practices innovation innovative workplace behaviors i̇novasyon i̇novatif i̇şyeri davranışları i̇nsan kaynakları uygulamaları i̇nsan kaynakları yönetimi perception of organizational support örgütsel destek algısı
ISSN:	2717-767X, 2717-767X
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!