ВОСПРИЯТИЕ БАЛАНСА ЖИЗНИ И РАБОТЫ ЖЕНЩИНАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В STEM-ОТРАСЛЯХ (НА ПРИМЕРЕ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ)

В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20 полуфор-мализованных интервью с женщинами-инженерами. Половина респонденток имеет несовершеннолетних детей. В фокусе исследования были различные аспект...

Celý popis

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Vydáno v:Monitoring Obsestvennogo Mnenii︠a číslo 3; s. 192
Hlavní autor: Podolskaya, Anna A
Médium: Journal Article
Jazyk:angličtina
ruština
Vydáno: Moscow VCIOM, Russian Public Opinion Research Center 08.05.2019
Témata:
Career opportunities
Careers
Case studies
Children
Clubs
Earnings
Engineers
Families & family life
Family roles
Family work relationship
Female roles
Females
Harmonization
Loyalty
Occupations
Project management
Respondents
Social policy
Women
Work life balance
Work-Leisure conflict
Working women
ISSN:1815-8617, 2219-5467
On-line přístup:Získat plný text
Tagy: Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
Abstract В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20 полуфор-мализованных интервью с женщинами-инженерами. Половина респонденток имеет несовершеннолетних детей. В фокусе исследования были различные аспекты, которые, по мнению женщининженеров, способствуют или препятствуют балансу между работой и семьей: лояльность начальства, вовлеченность супруга в вопросы быта и воспитания ребенка, наличие мер социальной политики на предприятиях и их роль в гармонизации рабочей и семейной сфер, наличие или отсутствие «карьерных барьеров» на работе. Уделяется внимание специфике работы инженеров в отрасли. Кроме этого, в статье рассматривается отношение женщин к таким явлениям, как «стеклянный потолок», «мужские клубы», и их влияние на карьеру женщин в отрасли. По результатам исследования удалось сделать вывод, что сотрудников-женщин воспринимают как профессионалов, способных качественно выполнять монотонную работу, в то время как мужчины значительно чаще вовлечены в руководство проектом в целом, что позволяет им «быть на виду», решать более сложные ответственные задачи и быстрее подняться по карьерной лестнице. Предприятия отрасли, с одной стороны, благодаря социальной политике и режиму работы способствуют соблюдению баланса между рабочей и семейной сферой, а с другой - препятствуют, ведь отсутствие равных возможностей для карьерного роста вызывают у женщин непонимание и чувство дисбаланса между работой и семьей. Поэтому работа на рассматриваемых предприятиях привлекательна в первую очередь для тех женщин, которые заинтересованы в «удобной» работе, а не в карьерном росте и высоком заработке.
AbstractList В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20 полуфор-мализованных интервью с женщинами-инженерами. Половина респонденток имеет несовершеннолетних детей. В фокусе исследования были различные аспекты, которые, по мнению женщининженеров, способствуют или препятствуют балансу между работой и семьей: лояльность начальства, вовлеченность супруга в вопросы быта и воспитания ребенка, наличие мер социальной политики на предприятиях и их роль в гармонизации рабочей и семейной сфер, наличие или отсутствие «карьерных барьеров» на работе. Уделяется внимание специфике работы инженеров в отрасли. Кроме этого, в статье рассматривается отношение женщин к таким явлениям, как «стеклянный потолок», «мужские клубы», и их влияние на карьеру женщин в отрасли. По результатам исследования удалось сделать вывод, что сотрудников-женщин воспринимают как профессионалов, способных качественно выполнять монотонную работу, в то время как мужчины значительно чаще вовлечены в руководство проектом в целом, что позволяет им «быть на виду», решать более сложные ответственные задачи и быстрее подняться по карьерной лестнице. Предприятия отрасли, с одной стороны, благодаря социальной политике и режиму работы способствуют соблюдению баланса между рабочей и семейной сферой, а с другой - препятствуют, ведь отсутствие равных возможностей для карьерного роста вызывают у женщин непонимание и чувство дисбаланса между работой и семьей. Поэтому работа на рассматриваемых предприятиях привлекательна в первую очередь для тех женщин, которые заинтересованы в «удобной» работе, а не в карьерном росте и высоком заработке.
Author Podolskaya, Anna A
Author_xml – sequence: 1
  givenname: Anna
  surname: Podolskaya
  middlename: A
  fullname: Podolskaya, Anna A
BookMark eNpVjt1KAlEQxw9hkJmPECx0U9Bue752j5ch9gFGF9m1nP0Ko3bL1fdQwdpKTYWICPJJgnmkZs2LgnPOnJnff_4zm6QQJ3FIyDa1LSoklQe3SdzqJO1WfGUxm1YsblG2RoqM0YopheMWSJEqKk3lUHeDlNO05dnSdrl0hSqSbxjABGbwClPIYAFzfIcG9KEHL3jHiHoGPGD1EZPMyM8UQR-75vCZoyGCDxSMsTyCbP-voAdfSzbK-wbGRaN2Zi5BLpnhiAW8Gbt5q7FaYYR-03yFXPGMyRzpxMRvvib6wDsWZ8v8yfjnle1tkfVI36RheRVL5PKo1qiemPXz49PqYd30KaPM9Cs6ooxJX0vtiYhzL1ShiiImAsd2pC8CppWjfE2lVFJTEUSBZn7ohdTT3KO8RHZ-fe_ayX03TDvN66TbjnFkkzHFBJeMu_wHsxrAZw
ContentType Journal Article
Copyright Copyright VCIOM, Russian Public Opinion Research Center May/Jun 2019
Copyright_xml – notice: Copyright VCIOM, Russian Public Opinion Research Center May/Jun 2019
DBID 8BJ
FQK
JBE
DOI 10.14515/monitoring.2019.3.12
DatabaseName International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
International Bibliography of the Social Sciences
International Bibliography of the Social Sciences
DatabaseTitle International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
DatabaseTitleList International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
EISSN 2219-5467
GroupedDBID 8BJ
ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS
FQK
GROUPED_DOAJ
JBE
ID FETCH-LOGICAL-c1212-c9af1225ca5ab4f33be8e8ff24d6065c4d2a868ca15585a14dfda2cebe1ba3b13
ISSN 1815-8617
IngestDate Sun Nov 09 03:27:32 EST 2025
IsDoiOpenAccess false
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed true
IsScholarly true
Issue 3
Language English
Russian
LinkModel OpenURL
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c1212-c9af1225ca5ab4f33be8e8ff24d6065c4d2a868ca15585a14dfda2cebe1ba3b13
Notes ObjectType-Article-1
SourceType-Scholarly Journals-1
ObjectType-Feature-2
content type line 14
OpenAccessLink https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/download/686/573
PQID 2282435237
PQPubID 2049658
ParticipantIDs proquest_journals_2282435237
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2019-05-08
PublicationDateYYYYMMDD 2019-05-08
PublicationDate_xml – month: 05
  year: 2019
  text: 2019-05-08
  day: 08
PublicationDecade 2010
PublicationPlace Moscow
PublicationPlace_xml – name: Moscow
PublicationTitle Monitoring Obsestvennogo Mnenii︠a
PublicationYear 2019
Publisher VCIOM, Russian Public Opinion Research Center
Publisher_xml – name: VCIOM, Russian Public Opinion Research Center
SSID ssib050735748
ssib061790144
ssib038075467
ssib002545807
ssib046992804
ssib030194821
Score 2.0647414
Snippet В статье рассматривается проблема баланса работы и семьи у женщин-инженеров ракетно-космической отрасли. Эмпирическую базу исследования составили 20...
SourceID proquest
SourceType Aggregation Database
StartPage 192
SubjectTerms Career opportunities
Careers
Case studies
Children
Clubs
Earnings
Engineers
Families & family life
Family roles
Family work relationship
Female roles
Females
Harmonization
Loyalty
Occupations
Project management
Respondents
Social policy
Women
Work life balance
Work-Leisure conflict
Working women
Title ВОСПРИЯТИЕ БАЛАНСА ЖИЗНИ И РАБОТЫ ЖЕНЩИНАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В STEM-ОТРАСЛЯХ (НА ПРИМЕРЕ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ)
URI https://www.proquest.com/docview/2282435237
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
journalDatabaseRights – providerCode: PRVHPJ
  databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources (ISSN International Center)
  customDbUrl:
  eissn: 2219-5467
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssib050735748
  issn: 1815-8617
  databaseCode: M~E
  dateStart: 20090101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://road.issn.org
  providerName: ISSN International Centre
link http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtR1db9MwMBqDB14QCBAfA-WBIlDJaOw4sR_bLhVIa7uHDu2tyudUMdKxbtN44TdskwYFtrFNQgghsV-C5J_E2fEaj04wHpBa17k7nz8u8Z3dc84wHngx9WiAUsshAbKcKI4smnjYQrGTYAJ3FUpk1JJZr9WiCwtsbmIyPTkLs77kZRnd2GDL_1XUAANhi6Oz_yDuEVMAQB6EDimIHdJzCb40UykxJFNfpFVb5hsyX5F5KvM5BBUQRsryJy-Qk9a0_IzGrpKTulppryBitKz9qForGnO_qLta01kRrSamMZ_RWNQVHO6Ov7PP4VV_jGNdbygC09hvWmNt01irjte0sSPCPtebVz57qFVdRIOT8aZXNSKkcfUtDa2LtF7UUPW0wvbv9IyVz9szMaxMX7Hkk7700myHA7AhQDtm_cV-uZklWa9X8hulGgV2I_U-14_7S4OXwZt8xz7LArVfrvaWxHE2YlXoaDZ4UX_ebspHfW0gj_TmW8nl9nIvE5PTiXOo_CdCOZPnapTaxKJufip3OpEwBLrRIk4efEXNKlhTnXYeE3FMpTtEvv7k1ai3wh-TTeNp5X5_6hXqrXa3MT872-34C52Hy68tEV1OeGGoUDsXjIvII0y4fjbf-prZ7xBabIOAzmOOdn5cxGQgmpnuuIwhWmxjwJIKE6_YVnDFW-9sGUd6NBDq8KDozNOzujJmCkr7tnPVuKIWpmY1n1CuGRNJdt34ybf5Pj_kn_kBH_JjfgTpjsm3-Cb_BN89QG2a_B1A38PF0BSfA0BsQakj_l2gdgDxDQj2ALzLh090gk3-Q-J2RbltUz6CEiFIDqGKY_7FfCSKmqoJu8DvQDRBUHyEiyPA7luQFc0EPvwrAA_l9QfzFK_h4xvGfMPv1J9ZKgCMFdlgUlsRC1IbDI4oIEHopBiHCU1omiIndmHpFDkxCqhLowAWRZQEthOncYAi0Et2GODQxjeNyayfJbcMM05wCoJMgwg4MYrCGEc4dOOKHeLEjcPbxtTJ-HfVZD7oIkQRLCcR9u78GX3XuFw8PlPG5OrKWnLPuBStr_YGK_flzfYL1xsu1A
linkProvider ISSN International Centre
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D0%92%D0%9E%D0%A1%D0%9F%D0%A0%D0%98%D0%AF%D0%A2%D0%98%D0%95+%D0%91%D0%90%D0%9B%D0%90%D0%9D%D0%A1%D0%90+%D0%96%D0%98%D0%97%D0%9D%D0%98+%D0%98+%D0%A0%D0%90%D0%91%D0%9E%D0%A2%D0%AB+%D0%96%D0%95%D0%9D%D0%A9%D0%98%D0%9D%D0%90%D0%9C%D0%98%2C+%D0%A0%D0%90%D0%91%D0%9E%D0%A2%D0%90%D0%AE%D0%A9%D0%98%D0%9C%D0%98+%D0%92+STEM-%D0%9E%D0%A2%D0%A0%D0%90%D0%A1%D0%9B%D0%AF%D0%A5+%28%D0%9D%D0%90+%D0%9F%D0%A0%D0%98%D0%9C%D0%95%D0%A0%D0%95+%D0%A0%D0%90%D0%9A%D0%95%D0%A2%D0%9D%D0%9E-%D0%9A%D0%9E%D0%A1%D0%9C%D0%98%D0%A7%D0%95%D0%A1%D0%9A%D0%9E%D0%99+%D0%9E%D0%A2%D0%A0%D0%90%D0%A1%D0%9B%D0%98%29&rft.jtitle=Monitoring+Obsestvennogo+Mnenii%EF%B8%A0a&rft.au=Podolskaya%2C+Anna+A&rft.date=2019-05-08&rft.pub=VCIOM%2C+Russian+Public+Opinion+Research+Center&rft.issn=1815-8617&rft.eissn=2219-5467&rft.issue=3&rft.spage=192&rft_id=info:doi/10.14515%2Fmonitoring.2019.3.12&rft.externalDBID=NO_FULL_TEXT
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=1815-8617&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=1815-8617&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=1815-8617&client=summon