Управление процессом адаптации персонала ИТ-компаний в условиях релокации

Цель. Целью данной статьи является выявление наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации. Исследование включает оценки и анализ адаптационных мероприятий трёх групп компаний: международных компаний, которые ушли из России, международных ко...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Организационная психология Jg. 14; H. 1; S. 77 - 95
Hauptverfasser: Яроцкая, Анна, Звьялова, Елена
Format: Journal Article
Sprache:Englisch
Veröffentlicht: 2024
ISSN:2312-5942, 2312-5942
Online-Zugang:Volltext
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Abstract Цель. Целью данной статьи является выявление наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации. Исследование включает оценки и анализ адаптационных мероприятий трёх групп компаний: международных компаний, которые ушли из России, международных компаний, работающих в России, и российских компаний. Методология. Методологическую базу исследования составляет общая теория адаптации, рассматривающая её как процесс, запускаемый новыми факторами внешней и внутренней среды, который обладает определёнными стадиями развития. В качестве математико-статистического аппарата использованы дескриптивный и дисперсионный анализ. Для достижения цели исследования был проведён опрос 100 сотрудников ИТ компаний, имеющих опыт релокации. Оценивалась полезность девяти групп практик: компенсации расходов на переезд и проживание; поддержки семьи; культурной адаптации; социальной адаптации; бытовой адаптации; медицинской поддержки; помощи в правовых, налоговых и миграционных вопросах; мер первичной адаптации. Результаты. Анализ результатов исследования позволил выделить наиболее эффективные, с точки зрения сотрудников, практики управления и оценить их влияние на субъективное восприятие преодоления стадии тревоги процесса адаптации. Выводы. Результаты позволили подтвердить основные гипотезы исследования. Во-первых, сотрудники ИТ-компаний воспринимают релокационные программы как значимые инструменты управления вторичной адаптацией, которые позитивно влияют на восстановление «дорелокационного» уровня работоспособности. Во-вторых, оценка полезности отдельных практик релокационных программ связана с их направленностью на удовлетворение актуальных потребностей, возникающих при переезде в новые условия. Ценность результатов. Результаты исследования могут быть использованы специалистами по управлению персоналом и руководителями ИТ-компаний для разработки методологии релокационной политики и организации мероприятий по адаптации сотрудников при релокации.
AbstractList Цель. Целью данной статьи является выявление наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации. Исследование включает оценки и анализ адаптационных мероприятий трёх групп компаний: международных компаний, которые ушли из России, международных компаний, работающих в России, и российских компаний. Методология. Методологическую базу исследования составляет общая теория адаптации, рассматривающая её как процесс, запускаемый новыми факторами внешней и внутренней среды, который обладает определёнными стадиями развития. В качестве математико-статистического аппарата использованы дескриптивный и дисперсионный анализ. Для достижения цели исследования был проведён опрос 100 сотрудников ИТ компаний, имеющих опыт релокации. Оценивалась полезность девяти групп практик: компенсации расходов на переезд и проживание; поддержки семьи; культурной адаптации; социальной адаптации; бытовой адаптации; медицинской поддержки; помощи в правовых, налоговых и миграционных вопросах; мер первичной адаптации. Результаты. Анализ результатов исследования позволил выделить наиболее эффективные, с точки зрения сотрудников, практики управления и оценить их влияние на субъективное восприятие преодоления стадии тревоги процесса адаптации. Выводы. Результаты позволили подтвердить основные гипотезы исследования. Во-первых, сотрудники ИТ-компаний воспринимают релокационные программы как значимые инструменты управления вторичной адаптацией, которые позитивно влияют на восстановление «дорелокационного» уровня работоспособности. Во-вторых, оценка полезности отдельных практик релокационных программ связана с их направленностью на удовлетворение актуальных потребностей, возникающих при переезде в новые условия. Ценность результатов. Результаты исследования могут быть использованы специалистами по управлению персоналом и руководителями ИТ-компаний для разработки методологии релокационной политики и организации мероприятий по адаптации сотрудников при релокации.
Author Звьялова, Елена
Яроцкая, Анна
Author_xml – sequence: 1
  givenname: Анна
  surname: Яроцкая
  fullname: Яроцкая, Анна
– sequence: 2
  givenname: Елена
  orcidid: 0000-0002-6098-8335
  surname: Звьялова
  fullname: Звьялова, Елена
BookMark eNpNkMtKAzEYhYNUsNa-w-A-mmvTcSfFGxTc6DpkphMoaCszK3etogs3bl3rCwzFgbG17Sv8eSMz4wXhDwnnO_8JnG3UGI1HCUK7lOxRxRnfZ5wyLEPBMCNMYOoHK4VDuYGaf6zx772F2lk2jAiTnClCRBM9wRus3QRymMECClhCCUVQSyv3CIWbuims4DPwjnd_1u4Ocg9KKL3L80nNlx4tIA_gBV4xzKsNT_M67iOAWeDuvW_h9RmU7tk9BP6Dohbmv3k7aNOaqyxp_9wtdHl8dNE7xf3zk7PeYR_HlHCJk5hwEUtmOUsiRWyHhsnAGimsiQjl3cSEYhB1JY0VC3nHUGU4N6QbJdYKJhhvoYPv3DgdZ1maWH2TDq9Neqsp0XWxuipMV4XpqlhN_WildCj5F7grnrU
ContentType Journal Article
CorporateAuthor Санкт-Петербургский государственный университет
CorporateAuthor_xml – name: Санкт-Петербургский государственный университет
DBID AAYXX
CITATION
DOI 10.17323/2312-5942-2024-14-1-77-95
DatabaseName CrossRef
DatabaseTitle CrossRef
DatabaseTitleList CrossRef
DeliveryMethod fulltext_linktorsrc
EISSN 2312-5942
EndPage 95
ExternalDocumentID 10_17323_2312_5942_2024_14_1_77_95
GroupedDBID AAYXX
ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS
CITATION
M~E
ID FETCH-LOGICAL-c1035-ec034c52f32eb70f619edfa54fab0138ea94db851c72936a17a33a08beff42423
ISSN 2312-5942
IngestDate Sat Nov 29 06:28:55 EST 2025
IsDoiOpenAccess false
IsOpenAccess true
IsPeerReviewed true
IsScholarly true
Issue 1
Language English
LinkModel OpenURL
MergedId FETCHMERGED-LOGICAL-c1035-ec034c52f32eb70f619edfa54fab0138ea94db851c72936a17a33a08beff42423
ORCID 0000-0002-6098-8335
OpenAccessLink http://doi.org/10.17323/2312-5942-2024-14-1-77-95
PageCount 19
ParticipantIDs crossref_primary_10_17323_2312_5942_2024_14_1_77_95
PublicationCentury 2000
PublicationDate 2024-00-00
PublicationDateYYYYMMDD 2024-01-01
PublicationDate_xml – year: 2024
  text: 2024-00-00
PublicationDecade 2020
PublicationTitle Организационная психология
PublicationYear 2024
SSID ssib025327004
Score 2.242366
Snippet Цель. Целью данной статьи является выявление наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации....
SourceID crossref
SourceType Index Database
StartPage 77
Title Управление процессом адаптации персонала ИТ-компаний в условиях релокации
Volume 14
hasFullText 1
inHoldings 1
isFullTextHit
isPrint
journalDatabaseRights – providerCode: PRVHPJ
  databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources
  customDbUrl:
  eissn: 2312-5942
  dateEnd: 99991231
  omitProxy: false
  ssIdentifier: ssib025327004
  issn: 2312-5942
  databaseCode: M~E
  dateStart: 20110101
  isFulltext: true
  titleUrlDefault: https://road.issn.org
  providerName: ISSN International Centre
link http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtV3Nb9MwFLdG4cAFgQDxrRzoqQokdtzEx36KCxOHIe0WOWksIaEybWPaCW0gOHDhyhkOXKuKSmVl27_g_Ec823WwyCo-JKT2yXrP7-fn95r4OXVshO4LDll8PuI-j2KsHt20fR6KzCcw3PNRRkWYc33YRLy-nmxusidrjS_2XZi95_F4nOzvs63_GmrgQbDVq7N_Ee4KFBhQhqADhbAD_aPAN_tBs0MU7Q6b_VAtZVBlQ7GmXU2ppn1NE8Np1dQGuty2ClAOLTVSoL2W00LklA0QtpwKyLSWVK1V2EENu-_AGbMDrcY0Rgf7mtdxrXFQg1oXmWkUt3RLxGmv62BgqwFS0wnacpxCawqdVX10k39t98DBISuMjFeguS7pO3WGbtxCx3bqqLnmErd_9prTDl0Ve7eDQ3Vd6s4EdYNcNBZbb4JWz3rzTF8HFabrXFpDXj6gMm_EmxEM5g7Yp8xsn_agOINnh-Codqsx4-nyiB-TmZnTWGtjfkz05iMVsK-M8EP4-Hp5ws9Mx67u-CUBqpalqgmxQksVVqqwUoUF0-M0TOM4ZfQcOo9jytQZMY9fDezAhSlR6zcifZDl0orlBscK7uFK05xk2MlqNy6jS8vpqNcxt5EraK0YX0Xv5Wd5Wh7IiZzKhZzJYzmXM0-zTsp3clYelofyRH73oMZX-J6Wr-UEBHM5h1ogP9DyYxAt5MSTH-UnXx4pDZBONNw3T0698g3UWwB_Kuflh_KtBw3MNOPI4l1DT4eDjd4jf3lmi5-HavfbIg9IlFMsCC6yOBDtkBUjwWkkuPrHJSk4i0YZTPNymNWTNg9jTggPkqwQIlJzu-uoMX4xLm4gj2Y5aGekaCeQWYwSjlkWsaAIicCMC3ETEeu8dMtszZP-PoK3_knrNrqoQ6efvd5Bjd3tl8VddCHf2322s31P_xh-ADuiAKM
linkProvider ISSN International Centre
openUrl ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%BC+%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BF%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0+%D0%98%D0%A2-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9+%D0%B2+%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D1%85+%D1%80%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8&rft.jtitle=%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F&rft.au=%D0%AF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%BA%D0%B0%D1%8F%2C+%D0%90%D0%BD%D0%BD%D0%B0&rft.au=%D0%97%D0%B2%D1%8C%D1%8F%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2C+%D0%95%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B0&rft.date=2024&rft.issn=2312-5942&rft.eissn=2312-5942&rft.volume=14&rft.issue=1&rft.spage=77&rft.epage=95&rft_id=info:doi/10.17323%2F2312-5942-2024-14-1-77-95&rft.externalDBID=n%2Fa&rft.externalDocID=10_17323_2312_5942_2024_14_1_77_95
thumbnail_l http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2312-5942&client=summon
thumbnail_m http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2312-5942&client=summon
thumbnail_s http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2312-5942&client=summon