Relaxing moral reasoning to win: How organizational identification relates to unethical pro-organizational behavior

Drawing on social identity theory and social-cognitive theory, we hypothesize that organizational identification predicts unethical pro-organizational behavior (UPB) through the mediation of moral disengagement. We further propose that competitive interorganizational relations enhance the hypothesiz...

Celý popis

Podrobná bibliografie

Vydáno v:	Journal of applied psychology Ročník 101; číslo 8; s. 1082
Hlavní autoři:	Chen, Mo, Chen, Chao C, Sheldon, Oliver J
Médium:	Journal Article
Jazyk:	angličtina
Vydáno:	United States 01.08.2016
Témata:	Adult China Employment - psychology Female Humans Male Morals Social Behavior Social Identification Thinking United States
ISSN:	1939-1854, 1939-1854
On-line přístup:	Zjistit podrobnosti o přístupu
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!