الجدارات الجوهرية التنظيمية ومساهمتها في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة نوروز الخاصة في محافظة دهوك / إقليم كوردستان - العراق
الهدف: يهدف البحث الحالي التعرف على مدى مساهمة الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة التكنولوجية) في الحد من الانهيار التنظيمي والمتمثل ب (ضعف الخبرة الإدارية والفنية، ضعف العوامل التنظيمية، ضعف العوامل الاستراتيجية، وضعف العوامل ا...
Uloženo v:
| Vydáno v: | المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. Ročník 6; číslo 1; s. 1097 - 1128 |
|---|---|
| Hlavní autor: | |
| Médium: | Journal Article |
| Jazyk: | arabština |
| Vydáno: |
دمياط، مصر
جامعة دمياط - كلية التجارة
2025
جامعة دمياط، كلية التجارة |
| Témata: | |
| ISSN: | 2682-3403, 2682-4531 |
| On-line přístup: | Získat plný text |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
| Abstract | الهدف: يهدف البحث الحالي التعرف على مدى مساهمة الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة التكنولوجية) في الحد من الانهيار التنظيمي والمتمثل ب (ضعف الخبرة الإدارية والفنية، ضعف العوامل التنظيمية، ضعف العوامل الاستراتيجية، وضعف العوامل البيئية)، وتحليل العلاقة بينهما في جامعة نوروز الخاصة.
التصميم / المنهجية: لتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها وصولا للنتائج، واعتمدت استمارة الاستبانة الإلكترونية (google Form) لجمع البيانات، وبلغ العدد النهائي للمستجيبين (78) موظفا في جامعة نوروز الخاصة. وجرى اختبار فرضيات البحث باعتماد برنامج (SPSS Version 25).
النتائج: من أهمها وجود تأثير معنوي للجدارات الجوهرية التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي على مستوى المؤشر الكلي، كما تبين بأن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة التكنولوجية) في الحد من الانهيار التنظيمي، مما يعني كلما تمتلك جامعة نوروز مستوى عالي من الجدارات الجوهرية التنظيمية كلما زادت القدرة في الحد من الانهيار التنظيمي. من أهم المقترحات من الضروري على جامعة نوروز من الاعتماد على الجدارات الجوهرية التنظيمية بأبعادها وتطبيقها في الواقع بشكل فاعل في الحد من الانهيار التنظيمي والتكيف مع الضغوطات والمتغيرات البيئية.
Objective: the current research aims to identify the extent of the contribution of the organizational core competencies represented by (organizational learning, human capital, strategic flexibility, and technological management) in organizational collapse represented by (administrative and technical experience, organizational factors, strategic factors, and environmental factors), and to analyze the relationship between them at Nawroz private University.
design / methodology: to achieve the research objective, the descriptive analytical approach was used in collecting and analyzing data to reach the results, and the electronic questionnaire form (google form) was adopted to collect data, and the final number of respondents was (78) employees at Nawroz private University. the research hypotheses were tested using the (SPSS version 25) program.
results: the most important of which is the existence of a significant impact of the organizational core competencies in reducing organizational collapse at the level of the overall index. it also showed that there is a direct significant impact of the dimensions of the organizational core competencies represented by (organizational learning, human capital, strategic flexibility, and technological management) in reducing organizational collapse, which means that the higher the level of organizational core competencies that Nawroz University possesses, the greater the ability to reduce organizational collapse. one of the most important suggestions is that Nawroz University must rely on the organizational core competencies in their dimensions and apply them in reality effectively in reducing organizational collapse and adapting to environmental pressures and variables. |
|---|---|
| AbstractList | الهدف: يهدف البحث الحالي التعرف على مدى مساهمة الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة التكنولوجية) في الحد من الانهيار التنظيمي والمتمثل ب (ضعف الخبرة الإدارية والفنية، ضعف العوامل التنظيمية، ضعف العوامل الاستراتيجية، وضعف العوامل البيئية)، وتحليل العلاقة بينهما في جامعة نوروز الخاصة.
التصميم / المنهجية: لتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتحليلها وصولا للنتائج، واعتمدت استمارة الاستبانة الإلكترونية (google Form) لجمع البيانات، وبلغ العدد النهائي للمستجيبين (78) موظفا في جامعة نوروز الخاصة. وجرى اختبار فرضيات البحث باعتماد برنامج (SPSS Version 25).
النتائج: من أهمها وجود تأثير معنوي للجدارات الجوهرية التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي على مستوى المؤشر الكلي، كما تبين بأن وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة التكنولوجية) في الحد من الانهيار التنظيمي، مما يعني كلما تمتلك جامعة نوروز مستوى عالي من الجدارات الجوهرية التنظيمية كلما زادت القدرة في الحد من الانهيار التنظيمي. من أهم المقترحات من الضروري على جامعة نوروز من الاعتماد على الجدارات الجوهرية التنظيمية بأبعادها وتطبيقها في الواقع بشكل فاعل في الحد من الانهيار التنظيمي والتكيف مع الضغوطات والمتغيرات البيئية.
Objective: the current research aims to identify the extent of the contribution of the organizational core competencies represented by (organizational learning, human capital, strategic flexibility, and technological management) in organizational collapse represented by (administrative and technical experience, organizational factors, strategic factors, and environmental factors), and to analyze the relationship between them at Nawroz private University.
design / methodology: to achieve the research objective, the descriptive analytical approach was used in collecting and analyzing data to reach the results, and the electronic questionnaire form (google form) was adopted to collect data, and the final number of respondents was (78) employees at Nawroz private University. the research hypotheses were tested using the (SPSS version 25) program.
results: the most important of which is the existence of a significant impact of the organizational core competencies in reducing organizational collapse at the level of the overall index. it also showed that there is a direct significant impact of the dimensions of the organizational core competencies represented by (organizational learning, human capital, strategic flexibility, and technological management) in reducing organizational collapse, which means that the higher the level of organizational core competencies that Nawroz University possesses, the greater the ability to reduce organizational collapse. one of the most important suggestions is that Nawroz University must rely on the organizational core competencies in their dimensions and apply them in reality effectively in reducing organizational collapse and adapting to environmental pressures and variables. |
| Author | السليفاني، نزار محمد علي |
| Author_FL | Al-Sulayfani, Nizar Mohammed Ali |
| Author_FL_xml | – sequence: 1 fullname: Al-Sulayfani, Nizar Mohammed Ali |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: السليفاني، نزار محمد علي |
| BookMark | eNplj81Kw0AUhQepYK19hVIfIHVm7s0ks5TiHxTc6LpMkhmsNFFaXAhuBNtKXiQYlFLc-Cgzb-NouhBcXM65534cuPukVdwVmpAeowPOBI2PUpPdDjjlOACIAEPvpdwhbS5iHmAIrLX1gBT2SHc-nyRUUOAhRnGbPNnKvdh3u7aV3fip-03gXt3Kblxp35qgdkv75Uq3-I38dWE__WHltfZk1XfPrmzQD7vue27ZbJVbeqr8qf_XdEB2jZrOdXerHXJ9enI1PA9Gl2cXw-NRoBiiDJIMjc4UNUhplArQGErmvzEco4TxLFSgtVGhETyRkpkUjUpTYxTLYow4hQ7pNb06VzNPju9nE-8ex0zEMmbggcMGUNNcFdlDrm7-MExEIOEb7v6WmA |
| ContentType | Journal Article |
| DBID | UG8 ACFWV ADJCN AGZBS AHFXO |
| DOI | 10.21608/cfdj.2024.337345.2099 |
| DatabaseName | EcoLink Arabic Database قاعدة التعليم والعلوم التربوية - e-Marefa Educational Sciences الدوريات العلمية والإحصائية - e-Marefa Academic and Statistical Periodicals قاعدة العلوم الاجتماعية - e-Marefa Social Sciences معرفة - المحتوى العربي الأكاديمي المتكامل - e-Marefa Academic Complete |
| DatabaseTitleList | |
| DeliveryMethod | fulltext_linktorsrc |
| EISSN | 2682-4531 |
| EndPage | 1128 |
| ExternalDocumentID | 1689813 1616739 |
| GroupedDBID | ALMA_UNASSIGNED_HOLDINGS GROUPED_DOAJ UG8 ACFWV ADJCN AGZBS AHFXO |
| ID | FETCH-LOGICAL-a1449-bd4feda0f4007c63e4591403f247b12d5a3eefa5f62b991fc4faccffa1d847203 |
| ISSN | 2682-3403 |
| IngestDate | Thu Sep 25 15:18:27 EDT 2025 Wed Nov 05 02:23:59 EST 2025 |
| IsDoiOpenAccess | false |
| IsOpenAccess | true |
| IsPeerReviewed | true |
| IsScholarly | true |
| Issue | 1 |
| Language | Arabic |
| LinkModel | OpenURL |
| MergedId | FETCHMERGED-LOGICAL-a1449-bd4feda0f4007c63e4591403f247b12d5a3eefa5f62b991fc4faccffa1d847203 |
| OpenAccessLink | https://doi.org/10.21608/cfdj.2024.337345.2099 |
| PageCount | 32 |
| ParticipantIDs | emarefa_primary_1689813 almandumah_primary_1616739 |
| PublicationCentury | 2000 |
| PublicationDate | 2025 2025. |
| PublicationDateYYYYMMDD | 2025-01-01 |
| PublicationDate_xml | – year: 2025 text: 2025 |
| PublicationDecade | 2020 |
| PublicationPlace | دمياط، مصر |
| PublicationPlace_xml | – name: دمياط، مصر |
| PublicationTitle | المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. |
| PublicationTitleAlternate | المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية |
| PublicationYear | 2025 |
| Publisher | جامعة دمياط - كلية التجارة جامعة دمياط، كلية التجارة |
| Publisher_xml | – name: جامعة دمياط - كلية التجارة – name: جامعة دمياط، كلية التجارة |
| SSID | ssib060325478 ssib056304120 |
| Score | 2.292483 |
| Snippet | الهدف: يهدف البحث الحالي التعرف على مدى مساهمة الجدارات الجوهرية التنظيمية والمتمثلة ب (التعلم التنظيمي، رأس المال البشري، المرونة الاستراتيجية، والإدارة... |
| SourceID | emarefa almandumah |
| SourceType | Publisher |
| StartPage | 1097 |
| SubjectTerms | التنمية المستدامة الجامعات العراقية المعايير التنظيمية |
| Subtitle | دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة نوروز الخاصة في محافظة دهوك / إقليم كوردستان - العراق |
| Title | الجدارات الجوهرية التنظيمية ومساهمتها في الحد من الانهيار التنظيمي |
| URI | https://search.mandumah.com/Record/1616739 https://search.emarefa.net/detail/BIM-1689813 |
| Volume | 6 |
| hasFullText | 1 |
| inHoldings | 1 |
| isFullTextHit | |
| isPrint | |
| journalDatabaseRights | – providerCode: PRVAON databaseName: DOAJ Directory of Open Access Journals customDbUrl: eissn: 2682-4531 dateEnd: 99991231 omitProxy: false ssIdentifier: ssib060325478 issn: 2682-3403 databaseCode: DOA dateStart: 20200101 isFulltext: true titleUrlDefault: https://www.doaj.org/ providerName: Directory of Open Access Journals – providerCode: PRVHPJ databaseName: ROAD: Directory of Open Access Scholarly Resources customDbUrl: eissn: 2682-4531 dateEnd: 99991231 omitProxy: false ssIdentifier: ssib056304120 issn: 2682-3403 databaseCode: M~E dateStart: 20200101 isFulltext: true titleUrlDefault: https://road.issn.org providerName: ISSN International Centre |
| link | http://cvtisr.summon.serialssolutions.com/2.0.0/link/0/eLvHCXMwtR1Nb9Mw1BqFwzggEAM2PtQDPVUtie3YzjFrKRzQxGGTdpvcfAjQVqayTTtwQWId6h-pqEDTxIWfkvwbnu18mKYgduBQ9-X5ffrF8nMUvyD0FCfcGTpSFcOTTBXVdjoyid2OjGQiqZDYjfVXS17xrS2xu-u_XmmsFWdhTvb5aCROT_3D_xpqwEGw1dHZK4S7FAoIgCHo0ELYof2nwLf6ohXwVt9vCarhnm4HBV60Nt0KDoL2MgaAhW5LBoAD3evXGQINM00qClJovQW2UqqnSYkliFf4XJwxjxu23IC66r5xrm3pY3UqXhhYagrs4biyR8VtusinXDJwyeHWDNCqRa9tqcAL1pRD0bfggTZz07dV2A9tzNFuPcGsuFsDq1irAA5qITL6ebtjLFjw5Y-ht1WVN5dfrTCYwfaKUIfYyyGrzXqztKlXFaw0CfJ0sWwJxi7T50rCJHrXBddplxBOqNdVZ7SrpKN40WLnhfgdaXamzGWc-NfQdcw9X1hPSmCZUBXtqFvtcphDsKpKpz4jWThkagFoW54tteQmWpX7B3IUHR_IN_o0voSMVFq55fZtdCvfFDYDM5nvoBU5vos-prPsc_otvUhn6SX85k2DyL5k5-llNk2_GsQ8m6Q_s2l2plHQe5b-gI5z-J8D5ayZfcqmhvR7etEEuom5mmUToJoq8TVJa2hn8Hy797KTfyulI11K_c4wokkcSSeBNZmHjMTU81UpzgRTPnRx5EkSg39ewvAQtoRJSBMZhkki3QjyU-yQe6gxej-KH6Cmj3EUEknZUIC0YSw9JqLIlU7IVcbvrKONauj2Dk1RnL08ZOvofj6UVo_whUs2_sb2EK2qaWKebT5CjaPxcfwY3QhPjt5-GD_R4f8FucPWRg |
| linkProvider | Directory of Open Access Journals |
| openUrl | ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info%3Aofi%2Fenc%3AUTF-8&rfr_id=info%3Asid%2Fsummon.serialssolutions.com&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rft.genre=article&rft.atitle=%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D9%84%D8%AC%D9%88%D9%87%D8%B1%D9%8A%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9+%D9%88%D9%85%D8%B3%D8%A7%D9%87%D9%85%D8%AA%D9%87%D8%A7+%D9%81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF+%D9%85%D9%86+%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%87%D9%8A%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A&rft.au=%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%8A%D9%81%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%8C+%D9%86%D8%B2%D8%A7%D8%B1+%D9%85%D8%AD%D9%85%D8%AF+%D8%B9%D9%84%D9%8A&rft.date=2025&rft.pub=%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9+%D8%AF%D9%85%D9%8A%D8%A7%D8%B7+-+%D9%83%D9%84%D9%8A%D8%A9+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%A9&rft.issn=2682-3403&rft.volume=6&rft.issue=1&rft.spage=1097&rft.epage=1128&rft_id=info:doi/10.21608%2Fcfdj.2024.337345.2099&rft.externalDBID=UG8&rft.externalDocID=1616739 |
| thumbnail_l | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/lc.gif&issn=2682-3403&client=summon |
| thumbnail_m | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/mc.gif&issn=2682-3403&client=summon |
| thumbnail_s | http://covers-cdn.summon.serialssolutions.com/index.aspx?isbn=/sc.gif&issn=2682-3403&client=summon |