تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية
يهدف البحث إلى تحديد تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية. وقد استخدم الباحث المنهج الاستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث...
Uložené v:
| Vydané v: | المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. Ročník 5; číslo 1; s. 1647 - 1703 |
|---|---|
| Hlavný autor: | |
| Médium: | Journal Article |
| Jazyk: | Arabic |
| Vydavateľské údaje: |
دمياط، مصر
جامعة دمياط - كلية التجارة
2024
جامعة دمياط، كلية التجارة |
| Predmet: | |
| ISSN: | 2682-3403, 2682-4531 |
| On-line prístup: | Získať plný text |
| Tagy: |
Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Buďte prvý, kto okomentuje tento záznam!