تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية

يهدف البحث إلى تحديد تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية. وقد استخدم الباحث المنهج الاستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث...

Full description

Bibliographic Details

Published in:	المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. Vol. 5; no. 1; pp. 1647 - 1703
Main Author:	عبدالنبي، أحمد محمود أحمد
Format:	Journal Article
Language:	Arabic
Published:	دمياط، مصر جامعة دمياط - كلية التجارة 2024 جامعة دمياط، كلية التجارة
Subjects:	الأداء المؤسسي التحفيز الوظيفي السلوكيات التنظيمية المؤسسات الصحية المرونة النفسية
ISSN:	2682-3403, 2682-4531
Online Access:	Get full text
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!