تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية

يهدف البحث إلى تحديد تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية. وقد استخدم الباحث المنهج الاستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. Jg. 5; H. 1; S. 1647 - 1703
1. Verfasser:	عبدالنبي، أحمد محمود أحمد
Format:	Journal Article
Sprache:	Arabisch
Veröffentlicht:	دمياط، مصر جامعة دمياط - كلية التجارة 2024 جامعة دمياط، كلية التجارة
Schlagworte:	الأداء المؤسسي التحفيز الوظيفي السلوكيات التنظيمية المؤسسات الصحية المرونة النفسية
ISSN:	2682-3403, 2682-4531
Online-Zugang:	Volltext
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Schreiben Sie den ersten Kommentar!