أحمد, ع. أ. م. (2024). تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة., 5(1), 1647-1703. https://doi.org/10.21608/cfdj.2024.324891
Chicago Style (17th ed.) Citationأحمد, عبدالنبي، أحمد محمود. "تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية." المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة. 5, no. 1 (2024): 1647-1703. https://doi.org/10.21608/cfdj.2024.324891.
MLA (9th ed.) Citationأحمد, عبدالنبي، أحمد محمود. "تأثير المرونة الشخصية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بقطاع الرعاية الصحية بالهيئة العامة للمستشفيات والمعاهد التعليمية بجمهورية مصر العربية." المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية: علمية محكمة., vol. 5, no. 1, 2024, pp. 1647-1703, https://doi.org/10.21608/cfdj.2024.324891.