In EDS ansehen

Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства ; Diagnostics of the competence approach in the system of improving HR engineering of the enterprise

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства ; Diagnostics of the competence approach in the system of improving HR engineering of the enterprise
Autoren: Глушко, Тетяна, Волянська-Савчук, Леся, Кошонько, Олена, Горбатюк, Олександр, Hlushko, Tetyana, Volianska-Savchuk, Lesya, Koshonko, Olena, Horbatiuk, Oleksandr
Verlagsinformationen: Хмельницький національний університет
Publikationsjahr: 2022
Bestand: Khmelnitsky National University: ElarKhNU / Інституційний репозитарій Хмельницького національного університету ElarKhNU
Schlagwörter: HR - інжиніринг, діагностика, компетентісний підхід, управління персоналом, HR - галузь, HR en gineering, competent approach, diagnostics, HR industry, personnel management, 331.108.37
Beschreibung: У статті проведено діагностику компетентісного підходу та її вплив на вдосконалення системи HR-інжинірингу підприємства. Досліджено інструменти компетентісного підходу та процес їх застосування. HR-інжиніринг необхідно застосо вувати на всіх ланках управління персоналом, а для вдалої його реалізації необхідно використовувати компетентісний підхід. Останні декілька років, під впливом коронакризи, економічне та соціальне становищ е в країні досить мінливе, а з початком військового стану, ще турбулентне. Ці всі чинники стали кардинальним поштовхом до трансформації HR-галузі та адаптації HR-інжинірингу до нових умов. Запропоновано цикл діагностики компетенцій персоналу. Визначено важливість компетентнісного підходу в HR-інжинірингу підприємства . Запропоновано підходи до оцінки компетенцій. Виділено ряд переваг застосування компетентісносого підходу в процесі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу. Діагностика компетентнісного підходув системі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу – це безперервний процес, під час якого знання та навички постійно модифікуються. Це особливо важливо в сучасному динамічному світі, що швидко змінюється. Здатність розуміти поточні можливості та розробляти нові має вирішальне значення, щоб залишатися на крок попереду. ; The article diagnoses the competency approach and its impact on improving the company's HR engineering system. The tools of the competence approach and the process of their application were studied. HR engineering must be applied at all levels of personnel management, and a competent approach must be used for its successful implementation. In the last few years, under the influence of the corona crisis, the economic and social situation in the country has been quite changeable, and with the beginning of martial law, it has become even more turbulent. All these factors became a fundamental impetus for the transformation of the HR industry and the adaptation of HR engineering to new conditions. A cycle of personnel competency diagnostics is proposed. The importance of the ...
Publikationsart: other/unknown material
Dateibeschreibung: application/pdf
Sprache: Ukrainian
Relation: Діагностика компетентнісного підходу в системі вдосконалення HR-інжинірингу підприємства / Т. Глушко, Л. Волянська-Савчук, О. Кошонько, О. Горбатюк // Modeling the development of the economic systems. – 2022. – № 3. – P. 102-108.; http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12716
Verfügbarkeit: http://elar.khmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12716
Dokumentencode: edsbas.270C2941
Datenbank: BASE
Beschreibung
Abstract:У статті проведено діагностику компетентісного підходу та її вплив на вдосконалення системи HR-інжинірингу підприємства. Досліджено інструменти компетентісного підходу та процес їх застосування. HR-інжиніринг необхідно застосо вувати на всіх ланках управління персоналом, а для вдалої його реалізації необхідно використовувати компетентісний підхід. Останні декілька років, під впливом коронакризи, економічне та соціальне становищ е в країні досить мінливе, а з початком військового стану, ще турбулентне. Ці всі чинники стали кардинальним поштовхом до трансформації HR-галузі та адаптації HR-інжинірингу до нових умов. Запропоновано цикл діагностики компетенцій персоналу. Визначено важливість компетентнісного підходу в HR-інжинірингу підприємства . Запропоновано підходи до оцінки компетенцій. Виділено ряд переваг застосування компетентісносого підходу в процесі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу. Діагностика компетентнісного підходув системі вдосконалення HR-інжинірингу персоналу – це безперервний процес, під час якого знання та навички постійно модифікуються. Це особливо важливо в сучасному динамічному світі, що швидко змінюється. Здатність розуміти поточні можливості та розробляти нові має вирішальне значення, щоб залишатися на крок попереду. ; The article diagnoses the competency approach and its impact on improving the company's HR engineering system. The tools of the competence approach and the process of their application were studied. HR engineering must be applied at all levels of personnel management, and a competent approach must be used for its successful implementation. In the last few years, under the influence of the corona crisis, the economic and social situation in the country has been quite changeable, and with the beginning of martial law, it has become even more turbulent. All these factors became a fundamental impetus for the transformation of the HR industry and the adaptation of HR engineering to new conditions. A cycle of personnel competency diagnostics is proposed. The importance of the ...