ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Uloženo v:
| Název: | ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ |
|---|---|
| Autoři: | ЧЕЧЕЛЬ И.Д. |
| Informace o vydavateli: | Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Институт управления образованием Российской академии образования» |
| Rok vydání: | 2014 |
| Sbírka: | CyberLeninka (Scientific Electronic Library) / Научная электронная библиотека «Киберленинка» |
| Témata: | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ,PROFESSIONAL ACTIVITY OF THE HEAD,ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,FORMATION OF A PERSONNEL RESERVE OF HEADS,КАРЬЕРНЫЙ РОСТ,CAREER GROWTH,УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА,PROFESSIONALISM LEVEL,МОТИВАЦИЯ К УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,MOTIVATION TO ADMINISTRATIVE ACTIVITY,КОМПЕТЕНТНОСТИ: КЛЮЧЕВАЯ,COMPETENCE: KEY,БАЗОВАЯ,BASIC,СПЕЦИАЛЬНАЯ,SPECIAL,ИНДИВИДУАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ,INDIVIDUAL AND PERSONAL COMPETENCES,ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,RESTRICTIONS FOR ADMINISTRATIVE ACTIVITY |
| Popis: | В статье предлагается модель формирования кадрового резерва руководителей образовательных организаций, построенная на основе компетентностного подхода; рассматриваются принципы формирования коллектива потенциальных лидеров, основанные на сочетании как профессиональных компетенций, так и, в первую очередь, индивидуально-личностных характеристик и компетенций; иллюстрируются оценочные механизмы (варианты тестов) проверки сформированности ключевых управленческих компетенций. ; In article the model of formation of a personnel reserve of heads of the educational organizations, constructed on the basis of competence-based approach is offered; the principles of formation of group of the potential leaders, based on a combination as professional competences, and, first of all, individual and personal characteristics and competences are considered; estimated mechanisms (versions of tests) checks of formation of key administrative competences are illustrated. |
| Druh dokumentu: | text |
| Popis souboru: | text/html |
| Jazyk: | unknown |
| Dostupnost: | http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-upravlencheskogo-rezerva-dlya-obscheobrazovatelnyh-organizatsiy http://cyberleninka.ru/article_covers/16358190.png |
| Přístupové číslo: | edsbas.1D804511 |
| Databáze: | BASE |
Nájsť tento článok vo Web of Science 
| Abstrakt: | В статье предлагается модель формирования кадрового резерва руководителей образовательных организаций, построенная на основе компетентностного подхода; рассматриваются принципы формирования коллектива потенциальных лидеров, основанные на сочетании как профессиональных компетенций, так и, в первую очередь, индивидуально-личностных характеристик и компетенций; иллюстрируются оценочные механизмы (варианты тестов) проверки сформированности ключевых управленческих компетенций. ; In article the model of formation of a personnel reserve of heads of the educational organizations, constructed on the basis of competence-based approach is offered; the principles of formation of group of the potential leaders, based on a combination as professional competences, and, first of all, individual and personal characteristics and competences are considered; estimated mechanisms (versions of tests) checks of formation of key administrative competences are illustrated. |
|---|