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Cumplimiento de la misión organizacional y el papel mediador del compromiso laboral en el desempeño del personal del Hospital General IESS – Riobamba ; Fulfillment of the organizational mission and the mediating role of work commitment in the performance of the staff of the IESS General Hospital – Riobamba ; Cumprimento da missão organizacional e o papel mediador do comprometimento no trabalho no desempenho da equipe do Hospital Geral do IESS – Riobamba

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Názov: Cumplimiento de la misión organizacional y el papel mediador del compromiso laboral en el desempeño del personal del Hospital General IESS – Riobamba ; Fulfillment of the organizational mission and the mediating role of work commitment in the performance of the staff of the IESS General Hospital – Riobamba ; Cumprimento da missão organizacional e o papel mediador do comprometimento no trabalho no desempenho da equipe do Hospital Geral do IESS – Riobamba
Autori: Lema Guaño, Susana Isabel, Balanzátegui García, Rosalina Ivonne
Zdroj: Pacha. Revista de Estudios Contemporáneos del Sur Global; Vol. 6 No. 17 (2025): Issue 17; e250385 ; Pacha. Revista de Estudios Contemporáneos del Sur Global; Vol. 6 Núm. 17 (2025): Número 17; e250385 ; 2697-3677
Informácie o vydavateľovi: CICSHAL RELIGACIÓN. CENTRO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DESDE AMÉRICA LATINA
Rok vydania: 2025
Predmety: Missão organizacional, comprometimento com o trabalho, desempenho no trabalho, apoio organizacional, Organizational misión, job commitment, job performance, organizational support, Misión organizacional, compromiso laboral, desempeño laboral, apoyo organizacional
Popis: La investigación trató el asunto de cómo el desconocimiento de la misión de la organización y la percepción de un apoyo restringido pueden influir de manera adversa en el rendimiento laboral en el Hospital General IESS – Riobamba. El propósito principal era analizar el impacto del cumplimiento de la misión de la organización y el rol intermediario del compromiso laboral en el rendimiento del personal. Mediante el uso de un diseño no experimental y la recopilación de datos a través de encuestas a 82 trabajadores de salud, se llevó a cabo un análisis exploratorio factorial para determinar la correlación entre las variables. Los hallazgos señalaron que tanto la realización de la misión como el compromiso en el trabajo son elementos esenciales que influyen de manera positiva en el rendimiento en el trabajo. Se constató que un mayor alineamiento con la misión de la organización tiene una correlación significativa con un incremento en el compromiso y rendimiento del personal. Además, se resaltó la relevancia del respaldo organizacional, considerado un factor crucial que impacta en la satisfacción y el desempeño en el trabajo. Se concluye, de la investigación subraya la importancia de potenciar la comunicación de la misión de la organización y robustecer el compromiso laboral para mejorar el rendimiento del personal. ; A pesquisa abordou a questão de como a falta de conhecimento da missão da organização e a percepção de apoio restrito podem influenciar negativamente o desempenho no trabalho no Hospital Geral IESS - Riobamba. O objetivo principal foi analisar o impacto do cumprimento da missão organizacional e o papel intermediário do envolvimento no trabalho sobre o desempenho da equipe. Usando um projeto não experimental e coletando dados por meio de pesquisas com 82 profissionais de saúde, foi realizada uma análise fatorial exploratória para determinar a correlação entre as variáveis. Os resultados indicaram que tanto a realização da missão quanto o engajamento no trabalho são elementos essenciais que influenciam ...
Druh dokumentu: article in journal/newspaper
Popis súboru: application/pdf; application/epub+zip
Jazyk: Spanish; Castilian
Relation: https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/385/635; https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/385/636; https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/385
DOI: 10.46652/pacha.v6i17.385
Dostupnosť: https://revistapacha.religacion.com/index.php/about/article/view/385
https://doi.org/10.46652/pacha.v6i17.385
Rights: Derechos de autor 2025 Susana Isabel Lema Guaño, Rosalina Ivonne Balanzátegui García ; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Prístupové číslo: edsbas.1660D8D9
Databáza: BASE
Popis
Abstrakt:La investigación trató el asunto de cómo el desconocimiento de la misión de la organización y la percepción de un apoyo restringido pueden influir de manera adversa en el rendimiento laboral en el Hospital General IESS – Riobamba. El propósito principal era analizar el impacto del cumplimiento de la misión de la organización y el rol intermediario del compromiso laboral en el rendimiento del personal. Mediante el uso de un diseño no experimental y la recopilación de datos a través de encuestas a 82 trabajadores de salud, se llevó a cabo un análisis exploratorio factorial para determinar la correlación entre las variables. Los hallazgos señalaron que tanto la realización de la misión como el compromiso en el trabajo son elementos esenciales que influyen de manera positiva en el rendimiento en el trabajo. Se constató que un mayor alineamiento con la misión de la organización tiene una correlación significativa con un incremento en el compromiso y rendimiento del personal. Además, se resaltó la relevancia del respaldo organizacional, considerado un factor crucial que impacta en la satisfacción y el desempeño en el trabajo. Se concluye, de la investigación subraya la importancia de potenciar la comunicación de la misión de la organización y robustecer el compromiso laboral para mejorar el rendimiento del personal. ; A pesquisa abordou a questão de como a falta de conhecimento da missão da organização e a percepção de apoio restrito podem influenciar negativamente o desempenho no trabalho no Hospital Geral IESS - Riobamba. O objetivo principal foi analisar o impacto do cumprimento da missão organizacional e o papel intermediário do envolvimento no trabalho sobre o desempenho da equipe. Usando um projeto não experimental e coletando dados por meio de pesquisas com 82 profissionais de saúde, foi realizada uma análise fatorial exploratória para determinar a correlação entre as variáveis. Os resultados indicaram que tanto a realização da missão quanto o engajamento no trabalho são elementos essenciais que influenciam ...
DOI:10.46652/pacha.v6i17.385