View in EDS

DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS

Saved in:
Bibliographic Details
Title: DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS
Source: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19
Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19
Publisher Information: Черкаський державний технологічний університет, 2025.
Publication Year: 2025
Subject Terms: digital technologies, діджитал-інструменти, штучний інтелект, chatbot, HR processes, artificial intelligence, digitalization, чат-бот, HR-процеси, цифровізація, HR-інжиніринг, диджитал-технології, HR engineering, digital tools
Description: At a time when efforts to increase production productivity are approaching the limits of their capabilities, organizations are increasingly paying attention to their employees and improving HR processes. An effective HR engineering system is a key factor in success and ensures the strategic competitiveness of a modern organization. Digital transformation of the business environment, the introduction of digital technologies in the HR sphere is a requirement of the time and allows optimizing the business processes of organizations in modern business conditions. The purpose of the study is to improve theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations for building an HR engineering system based on the use of digital tools for the digitalization of HR processes, the implementation of which ensures the strengthening of the competitive advantages of the organization under modern conditions. The object of the study is HR processes in the organization. The objectives of the study are to provide a characteristic of the main HR processes in the HR engineering system of a modern organization; to substantiate the possibility of using digital tools for the digitalization of HR processes; research into the current state of the use of digital technologies in the HR engineering system of Ukrainian and international companies; development of digital tools for the digitalization of basic HR processes in the HR engineering system; identification of opportunities for further research and development of digital technologies in the field of HR engineering. The methodological basis of the study was publications devoted to the study of digital transformations in the field of HR engineering and theoretical methods in the processing of scientific publications related to the digitalization of elements of the HR engineering system; observation method in the study of specific cases of the implementation of digital tools in the practice of domestic and foreign enterprises; analysis method in the study of the latest technologies and solutions offered on the HR technology market; logical generalization method in the justification of digital tools for the digitalization of HR processes in modern organizations. Based on the results of the study, the theoretical and methodological principles of the digitalization of elements of the HR engineering system were deepened. The scope of application of the research results is related to the use of digital tools in HR processes in modern organizations. The research results will allow using the developed digital tools in the practice of modern organizations to increase the efficiency of the HR engineering system.
Анотація. У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є ключовим фактором успіху та забезпечує стратегічну конкурентоспроможність сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають в наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій в системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій в сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій в сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів в HR-процесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу.
Document Type: Article
File Description: application/pdf
Language: Ukrainian
ISSN: 2306-4420
Access URL: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234
Rights: CC BY NC
Accession Number: edsair.scientific.p..eb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
CustomLinks:
  – Url: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=scientific_p%3A%3Aeb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c
    Name: EDS - OpenAIRE (s4221598)
    Category: fullText
    Text: View record at OpenAIRE
  – Url: https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=EBSCO&SrcAuth=EBSCO&DestApp=WOS&ServiceName=TransferToWoS&DestLinkType=GeneralSearchSummary&Func=Links&author=
    Name: ISI
    Category: fullText
    Text: Nájsť tento článok vo Web of Science
    Icon: https://imagesrvr.epnet.com/ls/20docs.gif
    MouseOverText: Nájsť tento článok vo Web of Science
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.scientific.p..eb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c
RelevancyScore: 982
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 982.489013671875
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University; Vol. 26 No. 75(2) (2025); 9-19<br />Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; Том 26 № 75(2) (2025); 9-19
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Черкаський державний технологічний університет, 2025.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2025
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22digital+technologies%22">digital technologies</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22діджитал-інструменти%22">діджитал-інструменти</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22штучний+інтелект%22">штучний інтелект</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22chatbot%22">chatbot</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR+processes%22">HR processes</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22artificial+intelligence%22">artificial intelligence</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22digitalization%22">digitalization</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22чат-бот%22">чат-бот</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR-процеси%22">HR-процеси</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровізація%22">цифровізація</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR-інжиніринг%22">HR-інжиніринг</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22диджитал-технології%22">диджитал-технології</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR+engineering%22">HR engineering</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22digital+tools%22">digital tools</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: At a time when efforts to increase production productivity are approaching the limits of their capabilities, organizations are increasingly paying attention to their employees and improving HR processes. An effective HR engineering system is a key factor in success and ensures the strategic competitiveness of a modern organization. Digital transformation of the business environment, the introduction of digital technologies in the HR sphere is a requirement of the time and allows optimizing the business processes of organizations in modern business conditions. The purpose of the study is to improve theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations for building an HR engineering system based on the use of digital tools for the digitalization of HR processes, the implementation of which ensures the strengthening of the competitive advantages of the organization under modern conditions. The object of the study is HR processes in the organization. The objectives of the study are to provide a characteristic of the main HR processes in the HR engineering system of a modern organization; to substantiate the possibility of using digital tools for the digitalization of HR processes; research into the current state of the use of digital technologies in the HR engineering system of Ukrainian and international companies; development of digital tools for the digitalization of basic HR processes in the HR engineering system; identification of opportunities for further research and development of digital technologies in the field of HR engineering. The methodological basis of the study was publications devoted to the study of digital transformations in the field of HR engineering and theoretical methods in the processing of scientific publications related to the digitalization of elements of the HR engineering system; observation method in the study of specific cases of the implementation of digital tools in the practice of domestic and foreign enterprises; analysis method in the study of the latest technologies and solutions offered on the HR technology market; logical generalization method in the justification of digital tools for the digitalization of HR processes in modern organizations. Based on the results of the study, the theoretical and methodological principles of the digitalization of elements of the HR engineering system were deepened. The scope of application of the research results is related to the use of digital tools in HR processes in modern organizations. The research results will allow using the developed digital tools in the practice of modern organizations to increase the efficiency of the HR engineering system.<br />Анотація. У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є ключовим фактором успіху та забезпечує стратегічну конкурентоспроможність сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають в наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій в системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій в сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій в сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів в HR-процесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Format
  Label: File Description
  Group: SrcInfo
  Data: application/pdf
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Ukrainian
– Name: ISSN
  Label: ISSN
  Group: ISSN
  Data: 2306-4420
– Name: URL
  Label: Access URL
  Group: URL
  Data: <link linkTarget="URL" linkTerm="https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234" linkWindow="_blank">https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/334234</link>
– Name: Copyright
  Label: Rights
  Group: Cpyrght
  Data: CC BY NC
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.scientific.p..eb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c
PLink https://erproxy.cvtisr.sk/sfx/access?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.scientific.p..eb6cc5fa7043f6a79805ebd0bb0ba47c
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Languages:
      – Text: Ukrainian
    Subjects:
      – SubjectFull: digital technologies
        Type: general
      – SubjectFull: діджитал-інструменти
        Type: general
      – SubjectFull: штучний інтелект
        Type: general
      – SubjectFull: chatbot
        Type: general
      – SubjectFull: HR processes
        Type: general
      – SubjectFull: artificial intelligence
        Type: general
      – SubjectFull: digitalization
        Type: general
      – SubjectFull: чат-бот
        Type: general
      – SubjectFull: HR-процеси
        Type: general
      – SubjectFull: цифровізація
        Type: general
      – SubjectFull: HR-інжиніринг
        Type: general
      – SubjectFull: диджитал-технології
        Type: general
      – SubjectFull: HR engineering
        Type: general
      – SubjectFull: digital tools
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: DIGITAL TRANSFORMATIONS OF HR PROCESSES AS A COMPONENT OF STRATEGIC DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS
        Type: main
  BibRelationships:
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 27
              M: 04
              Type: published
              Y: 2025
          Identifiers:
            – Type: issn-print
              Value: 23064420
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
            – Type: issn-locals
              Value: edsairFT
          Titles:
            – TitleFull: Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University
              Type: main
ResultId 1