PROBLEMS OF IMPLEMENTATION OF THE STATE GENDER POLICY IN THE NATIONAL GUARD OF UKRAINE AND POSSIBILITIES OF THEIR SOLUTION
Gespeichert in:
| Titel: | PROBLEMS OF IMPLEMENTATION OF THE STATE GENDER POLICY IN THE NATIONAL GUARD OF UKRAINE AND POSSIBILITIES OF THEIR SOLUTION |
|---|---|
| Quelle: | Honor and Law; Vol. 2 No. 93 (2025); 122-130 Честь и закон; Том 2 № 93 (2025); 122-130 Честь і Закон; Том 2 № 93 (2025); 122-130 |
| Verlagsinformationen: | National Academy of the National Guard of Ukraine, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | military education, державна гендерна політика, інституційний механізм, дискримінація, готовність, gender stereotypes, військова освіта, гендерні стереотипи, Національна гвардія України, гендерна рівність, state gender policy, institutional mechanism, National Guard of Ukraine, gender equality, readiness, discrimination |
| Beschreibung: | Подано комплексний аналіз викликів, пов’язаних із упровадженням державної гендерної політики у Національній гвардії України. Незважаючи на наявність нормативно-правової бази, національних стратегій та міжнародних зобов’язань України у сфері забезпечення гендерної рівності, фактична інтеграція гендерних підходів у повсякденну діяльність підрозділів Національної гвардії України залишається фрагментарною, несистемною та переважно формальною. У дослідженні виокремлено інституційні, регуляторні, організаційні, соціокультурні, інфраструктурні та освітні бар'єри, які перешкоджають практичній реалізації принципів рівності та недискримінації у військовому середовищі. Особливу увагу приділено браку ефективних механізмів гендерного моніторингу та обмеженій інституційній спроможності Національної гвардії України до послідовного здійснення заходів гендерної політики. Акцентовано на відсутності посад гендерних радників, недостатній підготовці персоналу, а також нестачі стандартизованих процедур для оцінювання рівня інтеграції гендерного підходу в підрозділах. Гендерні стереотипи та неформальні обмеження, часто вкорінені в організаційній культурі, продовжують впливати на сприйняття лідерства, кар’єрного зростання і функціонального призначення, особливо щодо військовослужбовців-жінок. У дослідженні також виявлено системні нерівності в доступі до інфраструктури, спорядження, медичного обслуговування та військової освіти. Ці відмінності мають як організаційний, так і фізичний характер, адже логістичні й матеріальні системи залишаються неадаптованими до антропометричних, фізіологічних і соціальних потреб жінок і чоловіків у війську. Зокрема, індивідуальні засоби бронезахисту та польове спорядження часто не враховують фізичних параметрів жінок, що може створювати ризики під час бойових дій та знижувати загальну ефективність і моральний стан особового складу. У відповідь на виявлені проблеми авторами запропоновано низку практичних рекомендацій, спрямованих на поліпшення реалізації гендерної політики в Національній гвардії України. Серед них ‒ посилення інституційної спроможності, розроблення та інституціоналізація програм гендерного навчання, модернізація інфраструктури й логістики шляхом проведення гендерного аудиту, а також формування культури лідерства, орієнтованої на інклюзивність і рівні можливості. Крім того, у дослідженні підкреслено важливість узгодження військових практик України зі стандартами НАТО та ООН щодо гендерного мейнстримінгу у сфері безпеки й оборони. Результати аналізу можуть стати підґрунтям для подальших досліджень і розвитку політик у сфері гендерної інтеграції у війську. Вони також надають практичні орієнтири для осіб, які приймають рішення щодо реформування управління персоналом, військової освіти й оперативного планування відповідно до міжнародних принципів гендерної рівності та прав людини. The key problems of implementation of the state gender policy in the units of the National Guard of Ukraine are analysed. Attention is focused on the barriers of a normative, organisational, infrastructural, socio-cultural and educational nature that complicate the implementation of the principles of equality and non-discrimination. The article also addresses the issues of lack of effective monitoring mechanisms, insufficient institutional capacity, gender stereotypes, limited access to resources and opportunities for professional development. Ways to improve the mechanisms for implementing the state gender policy in the National Guard of Ukraine are proposed. The results obtained can be used to optimise approaches to the implementation of the policy of equal rights and opportunities in the security and defence sector of Ukraine. |
| Publikationsart: | Article |
| Dateibeschreibung: | application/pdf |
| Sprache: | English |
| ISSN: | 2078-7480 |
| Zugangs-URL: | https://chiz.nangu.edu.ua/article/view/339386 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Dokumentencode: | edsair.scientific.p..b0c027c86d9290cae90cfd87c92b7080 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | Подано комплексний аналіз викликів, пов’язаних із упровадженням державної гендерної політики у Національній гвардії України. Незважаючи на наявність нормативно-правової бази, національних стратегій та міжнародних зобов’язань України у сфері забезпечення гендерної рівності, фактична інтеграція гендерних підходів у повсякденну діяльність підрозділів Національної гвардії України залишається фрагментарною, несистемною та переважно формальною. У дослідженні виокремлено інституційні, регуляторні, організаційні, соціокультурні, інфраструктурні та освітні бар'єри, які перешкоджають практичній реалізації принципів рівності та недискримінації у військовому середовищі. Особливу увагу приділено браку ефективних механізмів гендерного моніторингу та обмеженій інституційній спроможності Національної гвардії України до послідовного здійснення заходів гендерної політики. Акцентовано на відсутності посад гендерних радників, недостатній підготовці персоналу, а також нестачі стандартизованих процедур для оцінювання рівня інтеграції гендерного підходу в підрозділах. Гендерні стереотипи та неформальні обмеження, часто вкорінені в організаційній культурі, продовжують впливати на сприйняття лідерства, кар’єрного зростання і функціонального призначення, особливо щодо військовослужбовців-жінок. У дослідженні також виявлено системні нерівності в доступі до інфраструктури, спорядження, медичного обслуговування та військової освіти. Ці відмінності мають як організаційний, так і фізичний характер, адже логістичні й матеріальні системи залишаються неадаптованими до антропометричних, фізіологічних і соціальних потреб жінок і чоловіків у війську. Зокрема, індивідуальні засоби бронезахисту та польове спорядження часто не враховують фізичних параметрів жінок, що може створювати ризики під час бойових дій та знижувати загальну ефективність і моральний стан особового складу. У відповідь на виявлені проблеми авторами запропоновано низку практичних рекомендацій, спрямованих на поліпшення реалізації гендерної політики в Національній гвардії України. Серед них ‒ посилення інституційної спроможності, розроблення та інституціоналізація програм гендерного навчання, модернізація інфраструктури й логістики шляхом проведення гендерного аудиту, а також формування культури лідерства, орієнтованої на інклюзивність і рівні можливості. Крім того, у дослідженні підкреслено важливість узгодження військових практик України зі стандартами НАТО та ООН щодо гендерного мейнстримінгу у сфері безпеки й оборони. Результати аналізу можуть стати підґрунтям для подальших досліджень і розвитку політик у сфері гендерної інтеграції у війську. Вони також надають практичні орієнтири для осіб, які приймають рішення щодо реформування управління персоналом, військової освіти й оперативного планування відповідно до міжнародних принципів гендерної рівності та прав людини.<br />The key problems of implementation of the state gender policy in the units of the National Guard of Ukraine are analysed. Attention is focused on the barriers of a normative, organisational, infrastructural, socio-cultural and educational nature that complicate the implementation of the principles of equality and non-discrimination. The article also addresses the issues of lack of effective monitoring mechanisms, insufficient institutional capacity, gender stereotypes, limited access to resources and opportunities for professional development. Ways to improve the mechanisms for implementing the state gender policy in the National Guard of Ukraine are proposed. The results obtained can be used to optimise approaches to the implementation of the policy of equal rights and opportunities in the security and defence sector of Ukraine. |
|---|---|
| ISSN: | 20787480 |