Administrative and legal aspects of staffing the Supreme Court
Uloženo v:
| Název: | Administrative and legal aspects of staffing the Supreme Court |
|---|---|
| Zdroj: | Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 3 No. 90 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 271-276 Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 3 № 90 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 271-276 Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 3 № 90 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 271-276 |
| Informace o vydavateli: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | Верховний Суд, професійна підготовка, selection of judges, кадрове забезпечення, кадрова політика, European standards, добір суддів, правосуддя, justice, judicial system, воєнний стан, staffing, martial law, professional training, Supreme Court, judicial corps, судова система, суддівський корпус, європейські стандарти, personnel policy |
| Popis: | The article examines the administrative and legal aspects of staffing the Supreme Court under martial law. It is noted that the realities of wartime have created new circumstances that directly affect personnel policy: these are mobility restrictions, physical destruction or temporary inaccessibility of court premises, rotation of judges, the need to administer justice under shelling, relocation of institutions, as well as risks to the life and health of judicial system employees. It is noted that this exacerbates the already existing systemic problems associated with the staffing shortage in the judiciary, which is worsening every year. The problems that arise in the field of selection, transfer, rotation of judges, as well as difficulties associated with legal uncertainty regarding forms of remote employment and travel of judges under emergency conditions are analyzed. The key problems include: staffing shortage; lack of effective and flexible mechanisms for rapid response to emergency circumstances, which makes it impossible to ensure continuous and high-quality administration of justice; low level of digital transformation of personnel administration in the judicial system; insufficient consideration of the specifics of wartime in the training and retraining of judges. Particular attention is paid to the lack of flexible legal mechanisms for responding to challenges caused by the war, in particular, the disproportionate staffing load on individual chambers of the Supreme Court. The risks that accompany the adoption of judicial decisions in conditions of staff shortage, which may affect the legitimacy of judicial activity, are highlighted. It is indicated that the introduction of a systematic approach to personnel planning, the institutionalization of continuous education and advanced training of judges, including through specialized training, in particular on the consideration of cases of international crimes, are relevant areas for improving personnel policy. Conclusions are drawn regarding the need to update the regulatory regulation of personnel procedures in the judicial system of Ukraine, in order to ensure its sustainable functioning even under emergency conditions. У статті досліджено адміністративно-правові аспекти кадрового забезпечення діяльності Верховного Суду в умовах воєнного стану. Зазначається, що реалії воєнного часу створили нові обставини, які безпосередньо впливають на кадрову політику: це обмеження мобільності, фізичне знищення або тимчасова недоступність судових приміщень, ротація суддів, необхідність здійснення правосуддя в умовах обстрілів, переміщення установ, а також ризики для життя та здоров’я працівників судової системи. Констатується, що це посилює вже наявні системні проблеми, пов’язані з кадровим дефіцитом у судовій владі, який загострюється з кожним роком. Проаналізовано проблеми, що виникають у сфері добору, переведення, ротації суддів, а також труднощі, пов’язані з правовою невизначеністю щодо форм дистанційної зайнятості та відрядження суддів у надзвичайних умовах. До ключових проблем віднесено: кадровий дефіцит; відсутність дієвих і гнучких механізмів оперативного реагування на надзвичайні обставини, що унеможливлює забезпечення безперервного та якісного здійснення правосуддя; низький рівень цифрової трансформації кадрового адміністрування в судовій системі; недостатнє врахування специфіки воєнного часу при підготовці та перепідготовці суддів. Особливу увагу приділено відсутності гнучких правових механізмів реагування на виклики, спричинені війною, зокрема – непропорційного кадрового навантаження на окремі палати Верховного Суду. Висвітлено ризики, які супроводжують ухвалення судових рішень в умовах кадрового дефіциту, що може вплинути на легітимність судової діяльності. Вказано на те, що запровадження системного підходу до кадрового планування, інституціалізація постійного навчання та підвищення кваліфікації суддів, у тому числі через спеціалізовані тренінги, зокрема щодо розгляду справ про міжнародні злочини, є актуальними напрямами удосконалення кадрової політики. Зроблено висновки щодо необхідності оновлення нормативного регулювання кадрових процедур в судовій системі України, з метою забезпечення її сталого функціонування навіть за надзвичайних умов. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis souboru: | application/pdf |
| Jazyk: | Ukrainian |
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |
| Přístupová URL adresa: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/342013 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Přístupové číslo: | edsair.scientific.p..a1ab1d5eba2d4a52673c4a645fb7915d |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science Buďte první, kdo okomentuje tento záznam!