ASPECTS OF DIGITALIZED PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF THE NEW ECONOMY
Gespeichert in:
| Titel: | ASPECTS OF DIGITALIZED PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITIONS OF THE NEW ECONOMY |
|---|---|
| Quelle: | Energy saving. Power engineering. Energy audit.; No. 3 (206) (2025): Energy saving. Power engineering. Energy audit; 91-108 Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит.; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108 Загальнодержавний науково-виробничий та інформаційний журнал «Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит»; № 3 (206) (2025): Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит; 91-108 |
| Verlagsinformationen: | National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | діджиталізоване управління персоналом, діджиталізація, HR processes, цифровий опір, digitalization, цифрова грамотність, HR-процеси, digitalized personnel management, оптимізація, digital literacy, digital resistance, автоматизація, цифрові інструменти, optimization, digital tools, automation |
| Beschreibung: | The article explores the main aspects of the digital transformation of the human resources management process. The main stages of digitalized personnel management development and the features of its regional implementation have been identified. The principles and methods of digitalized personnel management have been analyzed. A comparative analysis of digitalized and traditional forms of personnel management has been conducted. The role of digital transformation in building of modern HR processes has been investigated. The concept of digitalized personnel management has been improved. Анотація. У статті досліджуються основні аспекти цифрової трансформації процесу управління персоналом. Визначено основні етапи розвитку діджиталізованого управління персоналом та особливості його регіонального впровадження. Проаналізовано принципи та методи діджиталізованого управління персоналом. Проведено порівняльний аналіз діджиталізованої та традиційної форм управління персоналом. Досліджено питання ролі цифрової трансформації в побудові сучасних HR-процесів. Удосконалено поняття діджиталізованого управління персоналом. |
| Publikationsart: | Article |
| Dateibeschreibung: | application/pdf |
| Sprache: | Ukrainian |
| ISSN: | 2313-8890 |
| Zugangs-URL: | http://eee.khpi.edu.ua/article/view/332018 |
| Rights: | CC BY NC |
| Dokumentencode: | edsair.scientific.p..4a13ef7b1ebff48ba870032c8cb079cc |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | The article explores the main aspects of the digital transformation of the human resources management process. The main stages of digitalized personnel management development and the features of its regional implementation have been identified. The principles and methods of digitalized personnel management have been analyzed. A comparative analysis of digitalized and traditional forms of personnel management has been conducted. The role of digital transformation in building of modern HR processes has been investigated. The concept of digitalized personnel management has been improved.<br />Анотація. У статті досліджуються основні аспекти цифрової трансформації процесу управління персоналом. Визначено основні етапи розвитку діджиталізованого управління персоналом та особливості його регіонального впровадження. Проаналізовано принципи та методи діджиталізованого управління персоналом. Проведено порівняльний аналіз діджиталізованої та традиційної форм управління персоналом. Досліджено питання ролі цифрової трансформації в побудові сучасних HR-процесів. Удосконалено поняття діджиталізованого управління персоналом. |
|---|---|
| ISSN: | 23138890 |