*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen: Bericht über die Evaluierung des Pilotdurchlaufs II (2023/2024) unter Berücksichtigung des Pilotdurchlaufs I (2022/2023)
Uložené v:
| Názov: | *in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen: Bericht über die Evaluierung des Pilotdurchlaufs II (2023/2024) unter Berücksichtigung des Pilotdurchlaufs I (2022/2023) |
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| Informácie o vydavateľovi: | Sächsisches Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt, 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | Sachsen, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Frau, Arbeitsmarktpolitik, Geschlechterpolitik, Gender Mainstreaming, Karriereplanung, Weibliche Führungskraft, Berufsförderung, Projekt, ddc:330, ddc:320, ddc:300, Sachsen, Personalentwicklung, Frau |
| Popis: | Im Jahr 2022 hat die sächsische Staatsregierung ein Programm zur Unterstützung geschlechtergerechter Personalentwicklung auf den Weg gebracht: »*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen«. Ziel des Programms ist es, die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen in Führungspositionen der sächsischen Verwaltung mittels Mentoring, Qualifizierung und Vernetzung zu erhöhen. Die Evaluierung untersucht dessen Wirkung und Wirksamkeit. Redaktionsschluss: 01.07.2025 |
| Druh dokumentu: | Book |
| Jazyk: | German |
| Prístupová URL adresa: | https://slub.qucosa.de/id/qucosa:98707 https://slub.qucosa.de/api/qucosa:98707/attachment/ATT-0/ |
| Prístupové číslo: | edsair.od......4182..a3bba39ca0a7c6d6d1709404ed6dbb57 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Im Jahr 2022 hat die sächsische Staatsregierung ein Programm zur Unterstützung geschlechtergerechter Personalentwicklung auf den Weg gebracht: »*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen«. Ziel des Programms ist es, die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen in Führungspositionen der sächsischen Verwaltung mittels Mentoring, Qualifizierung und Vernetzung zu erhöhen. Die Evaluierung untersucht dessen Wirkung und Wirksamkeit. Redaktionsschluss: 01.07.2025 |
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