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*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen: Bericht über die Evaluierung des Pilotdurchlaufs II (2023/2024) unter Berücksichtigung des Pilotdurchlaufs I (2022/2023)

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Bibliographische Detailangaben
Titel: *in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen: Bericht über die Evaluierung des Pilotdurchlaufs II (2023/2024) unter Berücksichtigung des Pilotdurchlaufs I (2022/2023)
Verlagsinformationen: Sächsisches Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt, 2025.
Publikationsjahr: 2025
Schlagwörter: Sachsen, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Frau, Arbeitsmarktpolitik, Geschlechterpolitik, Gender Mainstreaming, Karriereplanung, Weibliche Führungskraft, Berufsförderung, Projekt, ddc:330, ddc:320, ddc:300, Sachsen, Personalentwicklung, Frau
Beschreibung: Im Jahr 2022 hat die sächsische Staatsregierung ein Programm zur Unterstützung geschlechtergerechter Personalentwicklung auf den Weg gebracht: »*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen«. Ziel des Programms ist es, die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen in Führungspositionen der sächsischen Verwaltung mittels Mentoring, Qualifizierung und Vernetzung zu erhöhen. Die Evaluierung untersucht dessen Wirkung und Wirksamkeit. Redaktionsschluss: 01.07.2025
Publikationsart: Book
Sprache: German
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