Zobrazit v EDS

Использование должностных инструкций на малых предприятиях

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Использование должностных инструкций на малых предприятиях
Informace o vydavateli: РГППУ, 2022.
Rok vydání: 2022
Témata: МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ПРОБЛЕМЫ, СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Popis: Целью исследования явилось изучение практики составления и применения должностных инструкций в Обществе с ограниченной ответственностью «Климатическая компания «ОЗОН» (г. Нижневартовск). Установлено, что на малых предприятиях зачастую в целях экономии средств один сотрудник выполняет обязанности по двум различным областям деятельности, например, бухгалтера и кадровика. Если в этом случае в должностной инструкции не прописаны обязанности второй специальности, то эта дополнительная работа выполняется с ошибками, а руководитель по законодательству не имеет права применять дисциплинарные взыскания. Кроме того, несвоевременное обновление должностных инструкций, их отсутствие у некоторых работников не позволяет строго разграничить обязанности внутри структурного подразделения.
Druh dokumentu: Conference object
Popis souboru: application/pdf
Jazyk: Russian
Přístupová URL adresa: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/41033
Přístupové číslo: edsair.od......3377..c58d82865c226e1c537816c20a64fecb
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Целью исследования явилось изучение практики составления и применения должностных инструкций в Обществе с ограниченной ответственностью «Климатическая компания «ОЗОН» (г. Нижневартовск). Установлено, что на малых предприятиях зачастую в целях экономии средств один сотрудник выполняет обязанности по двум различным областям деятельности, например, бухгалтера и кадровика. Если в этом случае в должностной инструкции не прописаны обязанности второй специальности, то эта дополнительная работа выполняется с ошибками, а руководитель по законодательству не имеет права применять дисциплинарные взыскания. Кроме того, несвоевременное обновление должностных инструкций, их отсутствие у некоторых работников не позволяет строго разграничить обязанности внутри структурного подразделения.