Моделирования компетенций персонала на базе нечёткого подхода
Uložené v:
| Názov: | Моделирования компетенций персонала на базе нечёткого подхода |
|---|---|
| Zdroj: | Известия Южного федерального университета. Технические науки. |
| Informácie o vydavateľovi: | Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет», 2009. |
| Rok vydania: | 2009 |
| Predmety: | МОДЕЛИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ, МОДИФИЦИРОВАННАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ, НЕЧЁТКИЕ ЗНАЧЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ, ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
| Popis: | Questions of employees competence modeling with use of the modified functional model are considered. Fuzzy parameters of complexity of tasks and qualities of their performance are used. Ways of recalculation of a fuzzy estimation of the competence by results of activity for cases individual and collective responsibility are described. The analysis of activity of employees is offered on the basis of time lines of fuzzy values of competence. Рассматриваются вопросы моделирования компетенций персонала с использованием модифицированной функциональной модели. Используются нечёткие показатели сложности заданий и качества их выполнения. Описаны способы пересчёта нечёткой оценки компетенции по результатам деятельности для случаев индивидуальной и коллективной ответственности. Предлагается анализ деятельности сотрудников на основе временного ряда нечётких значений компетенций. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis súboru: | text/html |
| Jazyk: | Russian |
| ISSN: | 1999-9429 |
| Prístupová URL adresa: | http://cyberleninka.ru/article/n/modelirovaniya-kompetentsiy-personala-na-baze-nechyotkogo-podhoda http://cyberleninka.ru/article_covers/1885952.png |
| Prístupové číslo: | edsair.od......2806..f68bd7d3de2449d653b914cf87874be4 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science 
| Abstrakt: | Questions of employees competence modeling with use of the modified functional model are considered. Fuzzy parameters of complexity of tasks and qualities of their performance are used. Ways of recalculation of a fuzzy estimation of the competence by results of activity for cases individual and collective responsibility are described. The analysis of activity of employees is offered on the basis of time lines of fuzzy values of competence.<br />Рассматриваются вопросы моделирования компетенций персонала с использованием модифицированной функциональной модели. Используются нечёткие показатели сложности заданий и качества их выполнения. Описаны способы пересчёта нечёткой оценки компетенции по результатам деятельности для случаев индивидуальной и коллективной ответственности. Предлагается анализ деятельности сотрудников на основе временного ряда нечётких значений компетенций. |
|---|---|
| ISSN: | 19999429 |