In EDS ansehen

Те же люди, другое время: валидность и надежность Центров оценки, динамика развития оцененных компетенций

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Те же люди, другое время: валидность и надежность Центров оценки, динамика развития оцененных компетенций
Quelle: Организационная психология.
Verlagsinformationen: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2012.
Publikationsjahr: 2012
Schlagwörter: АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР, ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ, ВАЛИДНОСТЬ, КОМПЕТЕНЦИИ, НАДЕЖНОСТЬ, ПРОГНОСТИЧЕСКАЯ ВАЛИДНОСТЬ
Beschreibung: В статье приводится обзор количественных исследований валидности Центров оценки (ЦО), особое внимание уделяется прогностической валидности. Обосновывается мнение о том, что одним из пробелов в исследованиях прогностической валидности ЦО является недоучет временного фактора и крайняя редкость лонгитюдных проектов. Описаны результаты эмпирического исследования на выборке 167 сотрудников крупных российских компаний, которые проходили ЦО дважды с временным промежутком в 6.5 года. Результаты рассматриваются в двух разрезах: тест-ретестовая надежность ЦО и динамика развития компетенций. Обнаружено, что устойчивость оценок ЦО за 6.5 года составила 0.47. Тест-ретестовая надежность для теста способностей в том же промежутке времени составила 0.63. Обнаружены также некоторые закономерности динамики развития компетенций: в частности, компетенции руководителей развиваются быстрее, чем компетенции специалистов; стаж работы в предыдущей должности может негативно сказываться на динамике развития компетенций в долгосрочной перспективе; количество пройденных тренингов положительно, но умеренно связано с оценками по некоторым из компетенций.
The article gives an overview of quantitative research into assessment centers (AC), special emphasis is placed on issues of predictive validity. It is contended that there is a gap in AC predictive validity studies, namely lack of consideration of the temporal aspect and scarcity of longitudinal projects. Empirical study involved 167 employees of large Russian companies who participated in ACs twice within a 6.5-year interval. Results are considered in two aspects: test-retest reliability of AC and dynamics of competency development. Stability of AC scores over the 6.5-year period was found to be 0.47. For comparison, testretest reliability of a general ability test within the same time interval was 0.63. Some peculiarities of competency development also came into light. In particular: competencies of managers develop in a faster pace than those of specialists; length of service in the previous position can have a negative long-term effect on competency development; number of trainings attended has a positive, yet moderate association with scores on some competencies.
Publikationsart: Article
Dateibeschreibung: text/html
Sprache: Russian
ISSN: 2312-5942
Zugangs-URL: http://cyberleninka.ru/article/n/te-zhe-lyudi-drugoe-vremya-validnost-i-nadezhnost-tsentrov-otsenki-dinamika-razvitiya-otsenennyh-kompetentsiy
http://cyberleninka.ru/article_covers/15737468.png
Dokumentencode: edsair.od......2806..9fcad50c41bb18d26436561a68b1b42c
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В статье приводится обзор количественных исследований валидности Центров оценки (ЦО), особое внимание уделяется прогностической валидности. Обосновывается мнение о том, что одним из пробелов в исследованиях прогностической валидности ЦО является недоучет временного фактора и крайняя редкость лонгитюдных проектов. Описаны результаты эмпирического исследования на выборке 167 сотрудников крупных российских компаний, которые проходили ЦО дважды с временным промежутком в 6.5 года. Результаты рассматриваются в двух разрезах: тест-ретестовая надежность ЦО и динамика развития компетенций. Обнаружено, что устойчивость оценок ЦО за 6.5 года составила 0.47. Тест-ретестовая надежность для теста способностей в том же промежутке времени составила 0.63. Обнаружены также некоторые закономерности динамики развития компетенций: в частности, компетенции руководителей развиваются быстрее, чем компетенции специалистов; стаж работы в предыдущей должности может негативно сказываться на динамике развития компетенций в долгосрочной перспективе; количество пройденных тренингов положительно, но умеренно связано с оценками по некоторым из компетенций.<br />The article gives an overview of quantitative research into assessment centers (AC), special emphasis is placed on issues of predictive validity. It is contended that there is a gap in AC predictive validity studies, namely lack of consideration of the temporal aspect and scarcity of longitudinal projects. Empirical study involved 167 employees of large Russian companies who participated in ACs twice within a 6.5-year interval. Results are considered in two aspects: test-retest reliability of AC and dynamics of competency development. Stability of AC scores over the 6.5-year period was found to be 0.47. For comparison, testretest reliability of a general ability test within the same time interval was 0.63. Some peculiarities of competency development also came into light. In particular: competencies of managers develop in a faster pace than those of specialists; length of service in the previous position can have a negative long-term effect on competency development; number of trainings attended has a positive, yet moderate association with scores on some competencies.
ISSN:23125942