Zobraziť v EDS

Гибкие решения в технологии и подготовке кадров: позитивный опыт сотрудничества с компанией Danieli

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: Гибкие решения в технологии и подготовке кадров: позитивный опыт сотрудничества с компанией Danieli
Zdroj: Вестник Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова.
Informácie o vydavateľovi: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова», 2014.
Rok vydania: 2014
Predmety: 8. Economic growth, СТРУКТУРНО-МАТРИЧНЫЕ МОДЕЛИ,СОРТОПРОКАТНЫЕ КОМПЛЕКСЫ,ГИБКИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ,АДАПТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ,МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
Popis: Авторы этой статьи поддерживают сотрудничество МГТУ со специалистами компании Danieli уже более 10 лет как в области науки и технологии, так и в области совместной международной подготовки кадров. Постоянное стремление к повышению гибкости и экономической эффективности производства делает очевидным поиск новых способов контроля и улучшения качества продукции, компетенций персонала и технологических факторов. Необходимость изменения проектно-компоновочных решений для станов в процессе их строительства и модернизации подчёркивает важность развития и применения адаптивных моделей, решающих проблемы с помощью системного анализа, которые возникают на производстве. На основе структурно-матричного подхода была разработана программа, автоматически корректирующая межвалковые зазоры в клетях стана с учётом объёма прокатанного металла в каждом калибре и размеров поперечного сечения раската на выходе из чистовой клети. Программа использует коэффициент приоритетности для удержания формы раската в поле допусков в процессе постоянного изменения формы калибров из-за износа. Кроме этого применяется матрица износа, рассчитывающая износ в различных точках калибра, и коэффициент неравномерности деформации, показывающий разницу в обжатиях по сечению металла. Эффективность работы металлургического предприятия зависит от уровня квалификации персонала. Характеристика качества профессиональной подготовки персонала может быть представлена с использованием количественных показателей. Одним из таких показателей является комплексный показатель компетентности персонала. Согласно требованиям стандартов серии ИСО 9000 персонал является главным ресурсом в системе менеджмента качества, поскольку факторы, создающие условия для обеспечения и улучшения качества, в первую очередь не технические, а социальные. Поэтому высшему руководству организаций, ориентированных на долговременное функционирование, необходимо заботиться о воспроизводстве интеллектуального потенциала человеческих ресурсов своей компании. Адаптивные программы подготовки кадров для пусковых объектов Danieli в России, а также для работы в самой компании Danieli стали одним из наиболее успешных проектов МГТУ им. Г.И. Носова и Danieli под эгидой Международного Союза «Металлургмаш» и «МЕТАЛЛУРГМАШ Инжиниринг».
The authors of this article have been supporting the collaboration between NMSTU and Danieli specialists for over 10 years in science and technology, and in international personnel training. Constant push forward for more flexible and cost-effective production makes it obvious to search for better ways to control and improve product quality, personnel competence, and technological factors. The need to make fundamental changes in mill layouts while construction or reconstruction underlines the role of developing and using adaptive models that give alternative routes to solve problems that arise during production using systematic analysis. Based on structural matrix approach we have developed a programme that automatically adjusts rolls gaps in the stands of the mill while considering the tonnage of rolled metal for each groove and dimensions of the rolled stock after finishing stand. This programme uses «priority coefficient» to maintain tolerances of the product when the cross-sections of the grooves are constantly changing because of wear. Other vital features are «wear matrix» that calculates wear in different points of the groove and «the coefficient of non-uniform deformation» that shows the differences in reduction along the cross-section of the groove. Work effectiveness of metallurgical enterprise depends on personnel qualification level. Qualitative performance of personnel may be assessed by using quantity indexes. One of such indexes is the complex index of personnel competence. ISO 9000 standards require the staff to be the main resource in the quality management system, as social factors in particular not technical ones provide better quality. Thus, it’s necessary for the high management executives to take care about the reproduction of intellectual potential if they are oriented on long functioning. Adaptive training programs for employees at startup facilities in Russia, as well as for the perspective engineers for Danieli have become one of the most successful NMSTU and Danieli projects together with International Union «METALLURGMASH» and «METALLURGMASH Engineering».
Druh dokumentu: Article
Popis súboru: text/html
Jazyk: Russian
ISSN: 1995-2732
Prístupová URL adresa: http://cyberleninka.ru/article/n/gibkie-resheniya-v-tehnologii-i-podgotovke-kadrov-pozitivnyy-opyt-sotrudnichestva-s-kompaniey-danieli
http://cyberleninka.ru/article_covers/15771077.png
Prístupové číslo: edsair.od......2806..99db72b58ac6892c50fefc6b4db2f9c9
Databáza: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Авторы этой статьи поддерживают сотрудничество МГТУ со специалистами компании Danieli уже более 10 лет как в области науки и технологии, так и в области совместной международной подготовки кадров. Постоянное стремление к повышению гибкости и экономической эффективности производства делает очевидным поиск новых способов контроля и улучшения качества продукции, компетенций персонала и технологических факторов. Необходимость изменения проектно-компоновочных решений для станов в процессе их строительства и модернизации подчёркивает важность развития и применения адаптивных моделей, решающих проблемы с помощью системного анализа, которые возникают на производстве. На основе структурно-матричного подхода была разработана программа, автоматически корректирующая межвалковые зазоры в клетях стана с учётом объёма прокатанного металла в каждом калибре и размеров поперечного сечения раската на выходе из чистовой клети. Программа использует коэффициент приоритетности для удержания формы раската в поле допусков в процессе постоянного изменения формы калибров из-за износа. Кроме этого применяется матрица износа, рассчитывающая износ в различных точках калибра, и коэффициент неравномерности деформации, показывающий разницу в обжатиях по сечению металла. Эффективность работы металлургического предприятия зависит от уровня квалификации персонала. Характеристика качества профессиональной подготовки персонала может быть представлена с использованием количественных показателей. Одним из таких показателей является комплексный показатель компетентности персонала. Согласно требованиям стандартов серии ИСО 9000 персонал является главным ресурсом в системе менеджмента качества, поскольку факторы, создающие условия для обеспечения и улучшения качества, в первую очередь не технические, а социальные. Поэтому высшему руководству организаций, ориентированных на долговременное функционирование, необходимо заботиться о воспроизводстве интеллектуального потенциала человеческих ресурсов своей компании. Адаптивные программы подготовки кадров для пусковых объектов Danieli в России, а также для работы в самой компании Danieli стали одним из наиболее успешных проектов МГТУ им. Г.И. Носова и Danieli под эгидой Международного Союза «Металлургмаш» и «МЕТАЛЛУРГМАШ Инжиниринг».<br />The authors of this article have been supporting the collaboration between NMSTU and Danieli specialists for over 10 years in science and technology, and in international personnel training. Constant push forward for more flexible and cost-effective production makes it obvious to search for better ways to control and improve product quality, personnel competence, and technological factors. The need to make fundamental changes in mill layouts while construction or reconstruction underlines the role of developing and using adaptive models that give alternative routes to solve problems that arise during production using systematic analysis. Based on structural matrix approach we have developed a programme that automatically adjusts rolls gaps in the stands of the mill while considering the tonnage of rolled metal for each groove and dimensions of the rolled stock after finishing stand. This programme uses «priority coefficient» to maintain tolerances of the product when the cross-sections of the grooves are constantly changing because of wear. Other vital features are «wear matrix» that calculates wear in different points of the groove and «the coefficient of non-uniform deformation» that shows the differences in reduction along the cross-section of the groove. Work effectiveness of metallurgical enterprise depends on personnel qualification level. Qualitative performance of personnel may be assessed by using quantity indexes. One of such indexes is the complex index of personnel competence. ISO 9000 standards require the staff to be the main resource in the quality management system, as social factors in particular not technical ones provide better quality. Thus, it’s necessary for the high management executives to take care about the reproduction of intellectual potential if they are oriented on long functioning. Adaptive training programs for employees at startup facilities in Russia, as well as for the perspective engineers for Danieli have become one of the most successful NMSTU and Danieli projects together with International Union «METALLURGMASH» and «METALLURGMASH Engineering».
ISSN:19952732