Перспективы развития управления персоналом в России
Uloženo v:
| Název: | Перспективы развития управления персоналом в России |
|---|---|
| Zdroj: | Челябинский гуманитарий. |
| Informace o vydavateli: | Общество с ограниченной ответственностью «Центр интеллектуальных услуг «Энциклопедия», 2014. |
| Rok vydání: | 2014 |
| Témata: | МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ,МЕНЕДЖМЕНТ,МЕТОД МОТИВАЦИИ,РУКОВОДСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ,РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ,СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА,СЦЕНАРИЙ |
| Popis: | Статья посвящена исследованию трех возможных сценариев развития российской экономики: пессимистичного, двойственного и оптимистичного. Автор останавливается на оптимистичном сценарии, рассматривает его основные условия и предпосылки. Ценром такого сценария становится перенос акцентов на управление персоналом и грамотное использование современных способов управления в рамках перехода к информационному обществу. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis souboru: | text/html |
| Jazyk: | Russian |
| ISSN: | 1999-5407 |
| Přístupová URL adresa: | http://cyberleninka.ru/article_covers/16411807.png http://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-upravleniya-personalom-v-rossii |
| Přístupové číslo: | edsair.od......2806..74471dbe1f6017619d4f57a2f7fb8e9f |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science 
| Abstrakt: | Статья посвящена исследованию трех возможных сценариев развития российской экономики: пессимистичного, двойственного и оптимистичного. Автор останавливается на оптимистичном сценарии, рассматривает его основные условия и предпосылки. Ценром такого сценария становится перенос акцентов на управление персоналом и грамотное использование современных способов управления в рамках перехода к информационному обществу. |
|---|---|
| ISSN: | 19995407 |