Gestão de recursos Humanos e comportamento organizacional: estudo de caso numa empresa de consultadoria
Uložené v:
| Názov: | Gestão de recursos Humanos e comportamento organizacional: estudo de caso numa empresa de consultadoria |
|---|---|
| Autori: | Fernandes, Marina, Cordeiro, João Pedro Pina |
| Prispievatelia: | Repositório Comum |
| Informácie o vydavateľovi: | 2024. |
| Rok vydania: | 2024 |
| Predmety: | Comprometimento Organizacional, Práticas de Trabalho de Elevado Desempenho, Empresas de Consultadoria, Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica de Recursos Humanos |
| Popis: | Objetivo: Analisar a relação entre gestão de recursos humanos e o comportamento organizacional, à luz da análise das práticas de trabalho de elevado desempenho e do comprometimento organizacional dos trabalhadores. Referencial Teórico: Na base deste estudo estão as “práticas de trabalho de elevado desempenho” (Pfeffer, 1998; Becker et al., 2001) que remetem para um conjunto de práticas que visam selecionar, desenvolver e reter os trabalhadores, sobretudo os mais qualificados, para maximizar a performance da organização. Método: Foi realizado um estudo de caso numa organização de consultadoria de inovação e tecnologia, sustentado na aplicação de um inquérito por questionário sobre as componentes do comprometimento organizacional (Nascimento et al., 2008) e sobre a perceção dos trabalhadores relativamente às práticas de trabalho de elevado desempenho (Esteves, 2008). A amostra é maioritariamente constituída por profissionais do sexo masculino, entre os 26 e os 34 anos, com licenciatura ou bacharelato. Resultados e Discussão: Os resultados apresentam alguma consistência com estudos empíricos previamente realizados: as práticas de trabalho de elevado desempenho estão presentes neste tipo de organização; os profissionais estão, sobretudo, comprometidos afetivamente com a organização; existem correlações significativas entre as práticas de trabalho de elevado desempenho e o comprometimento organizacional, sobretudo, ao nível do comprometimento afetivo. Implicações da Pesquisa: Auxilia no desenho e implementação de estratégias práticas de gestão de recursos humanos para gestores, que contribuem para a formulação de sistemas de gestão focados em comportamentos de comprometimento organizacional de profissionais no contexto do setor da consultadoria. Originalidade/Valor: É um estudo pioneiro desenvolvido em contexto nacional sobre os dois constructos no setor da consutadoria, contribuindo para a literatura ao destacar a importância de uma abordagem relacional e reflexiva sobre a importância do comportamento organizacional. A sua relevância e o valor são evidenciados pelo suporte e apoio que dá à concepção de sistemas e de práticas de gestão sustentados no comportamento organizacional. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis súboru: | application/pdf |
| Jazyk: | Portuguese |
| Prístupová URL adresa: | https://hdl.handle.net/10400.26/50723 |
| Prístupové číslo: | edsair.od......1714..bee705b55ceac2593b6199cf4d6a83d4 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Objetivo: Analisar a relação entre gestão de recursos humanos e o comportamento organizacional, à luz da análise das práticas de trabalho de elevado desempenho e do comprometimento organizacional dos trabalhadores. Referencial Teórico: Na base deste estudo estão as “práticas de trabalho de elevado desempenho” (Pfeffer, 1998; Becker et al., 2001) que remetem para um conjunto de práticas que visam selecionar, desenvolver e reter os trabalhadores, sobretudo os mais qualificados, para maximizar a performance da organização. Método: Foi realizado um estudo de caso numa organização de consultadoria de inovação e tecnologia, sustentado na aplicação de um inquérito por questionário sobre as componentes do comprometimento organizacional (Nascimento et al., 2008) e sobre a perceção dos trabalhadores relativamente às práticas de trabalho de elevado desempenho (Esteves, 2008). A amostra é maioritariamente constituída por profissionais do sexo masculino, entre os 26 e os 34 anos, com licenciatura ou bacharelato. Resultados e Discussão: Os resultados apresentam alguma consistência com estudos empíricos previamente realizados: as práticas de trabalho de elevado desempenho estão presentes neste tipo de organização; os profissionais estão, sobretudo, comprometidos afetivamente com a organização; existem correlações significativas entre as práticas de trabalho de elevado desempenho e o comprometimento organizacional, sobretudo, ao nível do comprometimento afetivo. Implicações da Pesquisa: Auxilia no desenho e implementação de estratégias práticas de gestão de recursos humanos para gestores, que contribuem para a formulação de sistemas de gestão focados em comportamentos de comprometimento organizacional de profissionais no contexto do setor da consultadoria. Originalidade/Valor: É um estudo pioneiro desenvolvido em contexto nacional sobre os dois constructos no setor da consutadoria, contribuindo para a literatura ao destacar a importância de uma abordagem relacional e reflexiva sobre a importância do comportamento organizacional. A sua relevância e o valor são evidenciados pelo suporte e apoio que dá à concepção de sistemas e de práticas de gestão sustentados no comportamento organizacional. |
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