Субъективное благополучие и социально-психологический возраст персонала
Uloženo v:
| Název: | Субъективное благополучие и социально-психологический возраст персонала |
|---|---|
| Autoři: | Zakharova, L. N. |
| Informace o vydavateli: | Издательство Уральского университета, 2022. |
| Rok vydání: | 2022 |
| Témata: | CHRONOLOGICAL AGE, PERSONNEL, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, SUBJECTIVE WELL-BEING, ORGANIZATIONAL CULTURE, ИНДУСТРИЯ 4.0, ХРОНОЛОГИЧЕСКИЙ ВОЗРАСТ, СУБЪЕКТИВНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ, SOCIO-PSYCHOLOGICAL AGE, INDUSTRY 4.0, ПЕРСОНАЛ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ВОЗРАСТ |
| Popis: | Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования социально-психологического возраста персонала в инновационных и ординарных компаниях. Показано, что, независимо от хронологического возраста и гендерной принадлежности, персонал инновационных компаний имеет более молодой социально-психологический возраст, который является ключевым показателем субъективного благополучия персонала в условиях внедрения инноваций. The results of theoretical and empirical study of the socio-psychological age of the personnel in innovative and ordinary companies are presented. It is shown that regardless of chronological age and gender affiliation, the personnel of innovative companies have a younger socio-psychological age, which is a key indicator of the subjective well-being of staff in the context of innovation. |
| Druh dokumentu: | Conference object |
| Popis souboru: | application/pdf |
| Jazyk: | Russian |
| Přístupová URL adresa: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/117705 |
| Přístupové číslo: | edsair.od.......917..ff1fdf95a4593b7ac827f7be855fac6f |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования социально-психологического возраста персонала в инновационных и ординарных компаниях. Показано, что, независимо от хронологического возраста и гендерной принадлежности, персонал инновационных компаний имеет более молодой социально-психологический возраст, который является ключевым показателем субъективного благополучия персонала в условиях внедрения инноваций.<br />The results of theoretical and empirical study of the socio-psychological age of the personnel in innovative and ordinary companies are presented. It is shown that regardless of chronological age and gender affiliation, the personnel of innovative companies have a younger socio-psychological age, which is a key indicator of the subjective well-being of staff in the context of innovation. |
|---|