Zobrazit v EDS

Процессуальный подход к вовлеченности в организацию

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: Процессуальный подход к вовлеченности в организацию
Autoři: Tatarinova, T. A., Dominiak, V. I., Rodionova, H. A.
Informace o vydavateli: Издательство Уральского университета, 2022.
Rok vydání: 2022
Témata: ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ, WORK ENGAGEMENT, ENGAGEMENT IN AN ORGANIZATION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВОВ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЮ, POSSIBILITIES FOR REALIZATION OF MOTIVES, УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Popis: It is proposed the view on engagement in an organization as engagement in the processes taking place in an organization. The authors describe Engagement in an organization Questionnaire development and results of validation and reliability control. The sample is consists of 84 employees.
Предлагается взгляд на вовлеченность в организацию как вовлеченность сотрудника в процессы, протекающие в организации. Описывается путь разработки методики «Вовлеченность в организацию », а также результаты ее проверки на валидность и надежность на выборке из 84 человек.
Druh dokumentu: Conference object
Popis souboru: application/pdf
Jazyk: Russian
Přístupová URL adresa: http://elar.urfu.ru/handle/10995/117618
Přístupové číslo: edsair.od.......917..fcc827ae3c85116c58a489a9c12a36c9
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:It is proposed the view on engagement in an organization as engagement in the processes taking place in an organization. The authors describe Engagement in an organization Questionnaire development and results of validation and reliability control. The sample is consists of 84 employees.<br />Предлагается взгляд на вовлеченность в организацию как вовлеченность сотрудника в процессы, протекающие в организации. Описывается путь разработки методики «Вовлеченность в организацию », а также результаты ее проверки на валидность и надежность на выборке из 84 человек.