К вопросу о «нетипичном» социальном обеспечении: к проблеме реализации корпоративного социального обеспечения
Gespeichert in:
| Titel: | К вопросу о «нетипичном» социальном обеспечении: к проблеме реализации корпоративного социального обеспечения |
|---|---|
| Autoren: | Pleshakova, I. |
| Verlagsinformationen: | Издательство Издательский Дом «Ажур», 2024. |
| Publikationsjahr: | 2024 |
| Schlagwörter: | LOCAL REGULATIONS, EMPLOYMENT CONTRACT, СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, CORPORATE SOCIAL SECURITY, КОРПОРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, SOCIAL SECURITY OF EMPLOYEES, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, COLLECTIVE AGREEMENT |
| Beschreibung: | В статье рассматриваются средства правового регулирования корпоративного социального обеспечения работников. Автором делается обзор таких актов корпоративного социального обеспечения, как коллективный договор, локальные нормативные акты и другие как регулирующие предоставление «нетипичного» социального обеспечения. The article discusses the means of legal regulation of corporate social security for employees. The author reviews such corporate social security acts as collective agreements, local regulations and others as regulating the provision of “atypical” social security. |
| Publikationsart: | Article |
| Dateibeschreibung: | application/pdf |
| Sprache: | Russian |
| Zugangs-URL: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/137770 |
| Dokumentencode: | edsair.od.......917..d1036f4d2d82c273d08f80262680df60 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | В статье рассматриваются средства правового регулирования корпоративного социального обеспечения работников. Автором делается обзор таких актов корпоративного социального обеспечения, как коллективный договор, локальные нормативные акты и другие как регулирующие предоставление «нетипичного» социального обеспечения.<br />The article discusses the means of legal regulation of corporate social security for employees. The author reviews such corporate social security acts as collective agreements, local regulations and others as regulating the provision of “atypical” social security. |
|---|