Профилирование работников
Uložené v:
| Názov: | Профилирование работников |
|---|---|
| Autori: | Filushchenko, L. |
| Informácie o vydavateľovi: | Издательство Издательский Дом «Ажур», 2025. |
| Rok vydania: | 2025 |
| Predmety: | ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ, ЗАЩИТА, PROFILING, PERSONAL DATA, NEGATIVE CONSEQUENCES, РИСКИ НАРУШЕНИЯ ПРАВ, RISKS OF VIOLATION OF RIGHTS, ПРОФИЛИРОВАНИЕ, НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ, PROTECTION |
| Popis: | Рассмотрено понятие цифрового профилирования в сфере труда. Если профилирование граждан в государственных информационных системах регламентировано, то с профилированием работников дело обстоит не столь благополучно. Применение профилирования в трудовых правоотношениях не получило четкого законодательного закрепления и толкуется работодателями довольно свободно. Предложены меры по формированию правовых механизмов защиты прав и интересов работников. The concept of digital profiling in the field of labor is considered. If the profiling of citizens in state information systems is regulated, then the situation with the profiling of employees is not so good. The use of profiling in labor relations has not been clearly legislated and is interpreted quite freely by employers. Measures are proposed to form legal mechanisms to protect the rights and interests of employees. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis súboru: | application/pdf |
| Jazyk: | Russian |
| Prístupová URL adresa: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/142865 |
| Prístupové číslo: | edsair.od.......917..8b9e908fc1930a9caa94429cd089e8a2 |
| Databáza: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Рассмотрено понятие цифрового профилирования в сфере труда. Если профилирование граждан в государственных информационных системах регламентировано, то с профилированием работников дело обстоит не столь благополучно. Применение профилирования в трудовых правоотношениях не получило четкого законодательного закрепления и толкуется работодателями довольно свободно. Предложены меры по формированию правовых механизмов защиты прав и интересов работников.<br />The concept of digital profiling in the field of labor is considered. If the profiling of citizens in state information systems is regulated, then the situation with the profiling of employees is not so good. The use of profiling in labor relations has not been clearly legislated and is interpreted quite freely by employers. Measures are proposed to form legal mechanisms to protect the rights and interests of employees. |
|---|