Исследование социальных факторов, влияющих на развитие производственной системы металлургического предприятия
Saved in:
| Title: | Исследование социальных факторов, влияющих на развитие производственной системы металлургического предприятия |
|---|---|
| Authors: | Murzin, A., Kelchevskaya, N. |
| Publisher Information: | ООО Издательский Дом «Ажур», 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | INVOLVEMENT, DEVELOPMENT, PRODUCTION CULTURE, МЕТАЛЛУРГИЯ, PRODUCTION SYSTEM, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, SOCIAL FACTORS, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КУЛЬТУРА, СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ, METALLURGY, РАЗВИТИЕ |
| Description: | The current environment for the development of the Russian steel business is characterized by high complexity due to disruption in the supply chains in the post-pandemic period, as well as increased sanctions pressure. Under these conditions, metallurgical enterprises are striving to find new ways and approaches, as well as to develop new management styles for the development of their production systems. The aim of the work is to study social factors for the improvement of the production system based on the Exchange of Ideas at a metallurgical enterprise. As the most important social factor, the production culture is considered, defined by the type of the model of competing values of Cameron and Quinn. An approach to assessing the level of efficiency in the development of the production system is proposed, which allows assessing the awareness of employees, the level of formalization of processes and material incentives, management support and feedback. As a result, it is shown that the entrepreneurial type of culture helps to increase the involvement of employees in the development of the production system, in addition, awareness of the procedure for submitting proposals and material incentives for any proposal, as well as support from management, play an important role in development. Современная среда развития российского металлургического бизнеса характеризуется высокой сложностью из-за нарушения в цепях поставок в период после пандемии, а также усиления санкционного давления. В этих условиях металлургические предприятия стремятся найти новые способы и подходы, выработать новые стили менеджмента для развития производственных систем. Целью работы является изучение влияния социальных факторов на совершенствование производственной системы на основе Биржи идей на металлургическом предприятии. В качестве важнейшего социального фактора рассматривается производственная культура, определенная по типу модели конкурирующих ценностей Кэмерона и Куинна. Предложен подход к оценке уровня эффективности развития производственной системы, позволяющий оценить информированность сотрудников, уровень формализации процессов и материального стимулирования, поддержку руководства и обратную связь. В результате показано, что предпринимательский тип культуры способствует повышению вовлеченности сотрудников в развитие производственной системы, кроме того, важную роль в развитии играют осведомленность о порядке подачи предложений и материальное стимулирование любого предложения, а также поддержка руководства. |
| Document Type: | Conference object |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Russian |
| Access URL: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/122082 |
| Accession Number: | edsair.od.......917..1247a6196345a50d77d8bf89d743c8a1 |
| Database: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstract: | The current environment for the development of the Russian steel business is characterized by high complexity due to disruption in the supply chains in the post-pandemic period, as well as increased sanctions pressure. Under these conditions, metallurgical enterprises are striving to find new ways and approaches, as well as to develop new management styles for the development of their production systems. The aim of the work is to study social factors for the improvement of the production system based on the Exchange of Ideas at a metallurgical enterprise. As the most important social factor, the production culture is considered, defined by the type of the model of competing values of Cameron and Quinn. An approach to assessing the level of efficiency in the development of the production system is proposed, which allows assessing the awareness of employees, the level of formalization of processes and material incentives, management support and feedback. As a result, it is shown that the entrepreneurial type of culture helps to increase the involvement of employees in the development of the production system, in addition, awareness of the procedure for submitting proposals and material incentives for any proposal, as well as support from management, play an important role in development.<br />Современная среда развития российского металлургического бизнеса характеризуется высокой сложностью из-за нарушения в цепях поставок в период после пандемии, а также усиления санкционного давления. В этих условиях металлургические предприятия стремятся найти новые способы и подходы, выработать новые стили менеджмента для развития производственных систем. Целью работы является изучение влияния социальных факторов на совершенствование производственной системы на основе Биржи идей на металлургическом предприятии. В качестве важнейшего социального фактора рассматривается производственная культура, определенная по типу модели конкурирующих ценностей Кэмерона и Куинна. Предложен подход к оценке уровня эффективности развития производственной системы, позволяющий оценить информированность сотрудников, уровень формализации процессов и материального стимулирования, поддержку руководства и обратную связь. В результате показано, что предпринимательский тип культуры способствует повышению вовлеченности сотрудников в развитие производственной системы, кроме того, важную роль в развитии играют осведомленность о порядке подачи предложений и материальное стимулирование любого предложения, а также поддержка руководства. |
|---|