Zobraziť v EDS

Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик

Uložené v:
Podrobná bibliografia
Názov: Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик
Autori: Danil A. Zhilin, FSFEI of HE \\'Kuban State University\\', Vladimir O. Pokul, FSBEI of HE \\'Kuban State Technological University\\'
Zdroj: A breakthrough in science: development strategies
Новое слово в науке: стратегии развития
Informácie o vydavateľovi: TSNS "Interaktiv plus", LLC, 2025.
Rok vydania: 2025
Predmety: санкционное давление, нематериальные ценности, цифровые технологии, корпоративная культура, импортозамещение, управление персоналом, цифровая экономика, IT-сфера, ценностное предложение работодателя (EVP), HR-маркетинг, цифровой след, персонализация стратегий найма, цифровая репутация
Popis: В статье рассматривается расширенное понятие HR-маркетинга, адаптированное к особенностям IT-сферы. Исследование фокусируется на комплексном подходе к управлению персоналом, который сочетает маркетинговые принципы, цифровые технологии и культурно-организационные практики. Особое внимание уделяется цифровой специфике поведения кандидатов, персонализации стратегий найма и удержания для различных уровней квалификации (junior, middle, senior), а также усилению корпоративной культуры через прозрачность и профессиональную экспертизу. В работе анализируются особенности цифрового следа работодателя, нематериальные ценности IT-специалистов и система ранжирования факторов ценностного предложения работодателя (EVP) с акцентом на технологическую актуальность и психологический комфорт. Работа основывается на эмпирических наблюдениях и анализе успешных кейсов IT-компаний, подчеркивая важность цифровой репутации и адаптации к российским реалиям, обусловленным импортозамещением и санкционным давлением. Результаты исследования демонстрируют эффективность предложенного подхода в условиях дефицита квалифицированных кадров и высокой конкуренции в цифровой экономике.
Druh dokumentu: Other literature type
Popis súboru: text/html
Jazyk: Russian
Prístupová URL adresa: https://interactive-plus.ru/article/575312/discussion_platform
Prístupové číslo: edsair.interactivep..4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c
Databáza: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
CustomLinks:
  – Url: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=interactivep%3A%3A4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c
    Name: EDS - OpenAIRE (s4221598)
    Category: fullText
    Text: View record at OpenAIRE
  – Url: https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=EBSCO&SrcAuth=EBSCO&DestApp=WOS&ServiceName=TransferToWoS&DestLinkType=GeneralSearchSummary&Func=Links&author=Zhilin%20DA
    Name: ISI
    Category: fullText
    Text: Nájsť tento článok vo Web of Science
    Icon: https://imagesrvr.epnet.com/ls/20docs.gif
    MouseOverText: Nájsť tento článok vo Web of Science
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.interactivep..4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c
RelevancyScore: 924
AccessLevel: 3
PubType:
PubTypeId: unknown
PreciseRelevancyScore: 924.204650878906
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик
– Name: Author
  Label: Authors
  Group: Au
  Data: <searchLink fieldCode="AR" term="%22Danil+A%2E+Zhilin%22">Danil A. Zhilin</searchLink><br /><searchLink fieldCode="AR" term="%22FSFEI+of+HE+%5C%5C'Kuban+State+University%5C%5C'%22">FSFEI of HE \\'Kuban State University\\'</searchLink><br /><searchLink fieldCode="AR" term="%22Vladimir+O%2E+Pokul%22">Vladimir O. Pokul</searchLink><br /><searchLink fieldCode="AR" term="%22FSBEI+of+HE+%5C%5C'Kuban+State+Technological+University%5C%5C'%22">FSBEI of HE \\'Kuban State Technological University\\'</searchLink>
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: A breakthrough in science: development strategies<br />Новое слово в науке: стратегии развития
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: TSNS "Interaktiv plus", LLC, 2025.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2025
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22санкционное+давление%22">санкционное давление</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22нематериальные+ценности%22">нематериальные ценности</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровые+технологии%22">цифровые технологии</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22корпоративная+культура%22">корпоративная культура</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22импортозамещение%22">импортозамещение</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+персоналом%22">управление персоналом</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровая+экономика%22">цифровая экономика</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22IT-сфера%22">IT-сфера</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22ценностное+предложение+работодателя+%28EVP%29%22">ценностное предложение работодателя (EVP)</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22HR-маркетинг%22">HR-маркетинг</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровой+след%22">цифровой след</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22персонализация+стратегий+найма%22">персонализация стратегий найма</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22цифровая+репутация%22">цифровая репутация</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: В статье рассматривается расширенное понятие HR-маркетинга, адаптированное к особенностям IT-сферы. Исследование фокусируется на комплексном подходе к управлению персоналом, который сочетает маркетинговые принципы, цифровые технологии и культурно-организационные практики. Особое внимание уделяется цифровой специфике поведения кандидатов, персонализации стратегий найма и удержания для различных уровней квалификации (junior, middle, senior), а также усилению корпоративной культуры через прозрачность и профессиональную экспертизу. В работе анализируются особенности цифрового следа работодателя, нематериальные ценности IT-специалистов и система ранжирования факторов ценностного предложения работодателя (EVP) с акцентом на технологическую актуальность и психологический комфорт. Работа основывается на эмпирических наблюдениях и анализе успешных кейсов IT-компаний, подчеркивая важность цифровой репутации и адаптации к российским реалиям, обусловленным импортозамещением и санкционным давлением. Результаты исследования демонстрируют эффективность предложенного подхода в условиях дефицита квалифицированных кадров и высокой конкуренции в цифровой экономике.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Other literature type
– Name: Format
  Label: File Description
  Group: SrcInfo
  Data: text/html
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: URL
  Label: Access URL
  Group: URL
  Data: <link linkTarget="URL" linkTerm="https://interactive-plus.ru/article/575312/discussion_platform" linkWindow="_blank">https://interactive-plus.ru/article/575312/discussion_platform</link>
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.interactivep..4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c
PLink https://erproxy.cvtisr.sk/sfx/access?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.interactivep..4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Languages:
      – Text: Russian
    Subjects:
      – SubjectFull: санкционное давление
        Type: general
      – SubjectFull: нематериальные ценности
        Type: general
      – SubjectFull: цифровые технологии
        Type: general
      – SubjectFull: корпоративная культура
        Type: general
      – SubjectFull: импортозамещение
        Type: general
      – SubjectFull: управление персоналом
        Type: general
      – SubjectFull: цифровая экономика
        Type: general
      – SubjectFull: IT-сфера
        Type: general
      – SubjectFull: ценностное предложение работодателя (EVP)
        Type: general
      – SubjectFull: HR-маркетинг
        Type: general
      – SubjectFull: цифровой след
        Type: general
      – SubjectFull: персонализация стратегий найма
        Type: general
      – SubjectFull: цифровая репутация
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик
        Type: main
  BibRelationships:
    HasContributorRelationships:
      – PersonEntity:
          Name:
            NameFull: Danil A. Zhilin
      – PersonEntity:
          Name:
            NameFull: FSFEI of HE \\'Kuban State University\\'
      – PersonEntity:
          Name:
            NameFull: Vladimir O. Pokul
      – PersonEntity:
          Name:
            NameFull: FSBEI of HE \\'Kuban State Technological University\\'
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 03
              M: 07
              Type: published
              Y: 2025
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
            – Type: issn-locals
              Value: edsairFT
ResultId 1