Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик
Uloženo v:
| Název: | Расширение концепции HR-маркетинга в IT-сфере: интеграция маркетинговых принципов, цифровых технологий и культурно-организационных практик |
|---|---|
| Autoři: | Danil A. Zhilin, FSFEI of HE \\'Kuban State University\\', Vladimir O. Pokul, FSBEI of HE \\'Kuban State Technological University\\' |
| Zdroj: | A breakthrough in science: development strategies Новое слово в науке: стратегии развития |
| Informace o vydavateli: | TSNS "Interaktiv plus", LLC, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | санкционное давление, нематериальные ценности, цифровые технологии, корпоративная культура, импортозамещение, управление персоналом, цифровая экономика, IT-сфера, ценностное предложение работодателя (EVP), HR-маркетинг, цифровой след, персонализация стратегий найма, цифровая репутация |
| Popis: | В статье рассматривается расширенное понятие HR-маркетинга, адаптированное к особенностям IT-сферы. Исследование фокусируется на комплексном подходе к управлению персоналом, который сочетает маркетинговые принципы, цифровые технологии и культурно-организационные практики. Особое внимание уделяется цифровой специфике поведения кандидатов, персонализации стратегий найма и удержания для различных уровней квалификации (junior, middle, senior), а также усилению корпоративной культуры через прозрачность и профессиональную экспертизу. В работе анализируются особенности цифрового следа работодателя, нематериальные ценности IT-специалистов и система ранжирования факторов ценностного предложения работодателя (EVP) с акцентом на технологическую актуальность и психологический комфорт. Работа основывается на эмпирических наблюдениях и анализе успешных кейсов IT-компаний, подчеркивая важность цифровой репутации и адаптации к российским реалиям, обусловленным импортозамещением и санкционным давлением. Результаты исследования демонстрируют эффективность предложенного подхода в условиях дефицита квалифицированных кадров и высокой конкуренции в цифровой экономике. |
| Druh dokumentu: | Other literature type |
| Popis souboru: | text/html |
| Jazyk: | Russian |
| Přístupová URL adresa: | https://interactive-plus.ru/article/575312/discussion_platform |
| Přístupové číslo: | edsair.interactivep..4cebf8da327e27ebba2cd1c05a98d76c |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | В статье рассматривается расширенное понятие HR-маркетинга, адаптированное к особенностям IT-сферы. Исследование фокусируется на комплексном подходе к управлению персоналом, который сочетает маркетинговые принципы, цифровые технологии и культурно-организационные практики. Особое внимание уделяется цифровой специфике поведения кандидатов, персонализации стратегий найма и удержания для различных уровней квалификации (junior, middle, senior), а также усилению корпоративной культуры через прозрачность и профессиональную экспертизу. В работе анализируются особенности цифрового следа работодателя, нематериальные ценности IT-специалистов и система ранжирования факторов ценностного предложения работодателя (EVP) с акцентом на технологическую актуальность и психологический комфорт. Работа основывается на эмпирических наблюдениях и анализе успешных кейсов IT-компаний, подчеркивая важность цифровой репутации и адаптации к российским реалиям, обусловленным импортозамещением и санкционным давлением. Результаты исследования демонстрируют эффективность предложенного подхода в условиях дефицита квалифицированных кадров и высокой конкуренции в цифровой экономике. |
|---|