View in EDS

TOOL ENVIRONMENT Hi-Po AS of MANAGEMENT of TALENTS

Saved in:
Bibliographic Details
Title: TOOL ENVIRONMENT Hi-Po AS of MANAGEMENT of TALENTS
Authors: Gotovtsova D.Y.
Source: Инновационная экономика
Publisher Information: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН), 2020.
Publication Year: 2020
Subject Terms: высококвалифицированные кадры, Hi-Po environment, management of talents, highly qualified personnel, Hi-Po среда, управление талантами, Hi-Po employees, Hi-Po сотрудники
Description: The research is sent for consideration of a question of the special environment creation for development of talented employees in the modern organizations or the Hi-Po environment as the necessary instrument of talents management. The arguments confirming need of creation of the Hi-Po environment for the companies which want to have competitive advantage in the form of the highly qualified personnel ready to develop both in professional, and in the personal plan are adduced and at the same time to develop the company, working for the general result. The model consisting of consecutive stages of creation of an effective control system of talents is analysed. Possible difficulties which the HR manager can experience during the work with Hi-Po as employees are also described.
Исследование направлено на рассмотрение вопроса создания специальной среды для развития талантливых сотрудников в современных организациях или среды Hi-Po как необходимого инструмента управления талантами. Приведены аргументы, подтверждающие необходимость создания среды Hi-Po в компаниях, которые хотят иметь конкурентное преимущество в виде высококвалифицированных кадров, готовых развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане и вместе с тем развивать свою компанию, работая на общий результат. Проанализирована модель, состоящая из последовательных этапов создания эффективной системы управления талантами. Также описаны возможные затруднения, которые может испытывать HR-менеджер при работе с Hi-Po сотрудниками.
Document Type: Article
Language: Russian
Access URL: https://openrepository.ru/article?id=244761
Accession Number: edsair.httpsopenrep..79cf32f5b12e0371a35f42ba2ac7aeb7
Database: OpenAIRE
FullText Text:
  Availability: 0
CustomLinks:
  – Url: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=httpsopenrep%3A%3A79cf32f5b12e0371a35f42ba2ac7aeb7
    Name: EDS - OpenAIRE (s4221598)
    Category: fullText
    Text: View record at OpenAIRE
  – Url: https://www.webofscience.com/api/gateway?GWVersion=2&SrcApp=EBSCO&SrcAuth=EBSCO&DestApp=WOS&ServiceName=TransferToWoS&DestLinkType=GeneralSearchSummary&Func=Links&author=D.Y.%20G
    Name: ISI
    Category: fullText
    Text: Nájsť tento článok vo Web of Science
    Icon: https://imagesrvr.epnet.com/ls/20docs.gif
    MouseOverText: Nájsť tento článok vo Web of Science
Header DbId: edsair
DbLabel: OpenAIRE
An: edsair.httpsopenrep..79cf32f5b12e0371a35f42ba2ac7aeb7
RelevancyScore: 837
AccessLevel: 3
PubType: Academic Journal
PubTypeId: academicJournal
PreciseRelevancyScore: 837.169860839844
IllustrationInfo
Items – Name: Title
  Label: Title
  Group: Ti
  Data: TOOL ENVIRONMENT Hi-Po AS of MANAGEMENT of TALENTS
– Name: Author
  Label: Authors
  Group: Au
  Data: <searchLink fieldCode="AR" term="%22Gotovtsova+D%2EY%2E%22">Gotovtsova D.Y.</searchLink>
– Name: TitleSource
  Label: Source
  Group: Src
  Data: Инновационная экономика
– Name: Publisher
  Label: Publisher Information
  Group: PubInfo
  Data: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Российский университет дружбы народов (РУДН), 2020.
– Name: DatePubCY
  Label: Publication Year
  Group: Date
  Data: 2020
– Name: Subject
  Label: Subject Terms
  Group: Su
  Data: <searchLink fieldCode="DE" term="%22высококвалифицированные+кадры%22">высококвалифицированные кадры</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Hi-Po+environment%22">Hi-Po environment</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22management+of+talents%22">management of talents</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22highly+qualified+personnel%22">highly qualified personnel</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Hi-Po+среда%22">Hi-Po среда</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22управление+талантами%22">управление талантами</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Hi-Po+employees%22">Hi-Po employees</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Hi-Po+сотрудники%22">Hi-Po сотрудники</searchLink>
– Name: Abstract
  Label: Description
  Group: Ab
  Data: The research is sent for consideration of a question of the special environment creation for development of talented employees in the modern organizations or the Hi-Po environment as the necessary instrument of talents management. The arguments confirming need of creation of the Hi-Po environment for the companies which want to have competitive advantage in the form of the highly qualified personnel ready to develop both in professional, and in the personal plan are adduced and at the same time to develop the company, working for the general result. The model consisting of consecutive stages of creation of an effective control system of talents is analysed. Possible difficulties which the HR manager can experience during the work with Hi-Po as employees are also described.<br />Исследование направлено на рассмотрение вопроса создания специальной среды для развития талантливых сотрудников в современных организациях или среды Hi-Po как необходимого инструмента управления талантами. Приведены аргументы, подтверждающие необходимость создания среды Hi-Po в компаниях, которые хотят иметь конкурентное преимущество в виде высококвалифицированных кадров, готовых развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане и вместе с тем развивать свою компанию, работая на общий результат. Проанализирована модель, состоящая из последовательных этапов создания эффективной системы управления талантами. Также описаны возможные затруднения, которые может испытывать HR-менеджер при работе с Hi-Po сотрудниками.
– Name: TypeDocument
  Label: Document Type
  Group: TypDoc
  Data: Article
– Name: Language
  Label: Language
  Group: Lang
  Data: Russian
– Name: URL
  Label: Access URL
  Group: URL
  Data: <link linkTarget="URL" linkTerm="https://openrepository.ru/article?id=244761" linkWindow="_blank">https://openrepository.ru/article?id=244761</link>
– Name: AN
  Label: Accession Number
  Group: ID
  Data: edsair.httpsopenrep..79cf32f5b12e0371a35f42ba2ac7aeb7
PLink https://erproxy.cvtisr.sk/sfx/access?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsair&AN=edsair.httpsopenrep..79cf32f5b12e0371a35f42ba2ac7aeb7
RecordInfo BibRecord:
  BibEntity:
    Languages:
      – Text: Russian
    Subjects:
      – SubjectFull: высококвалифицированные кадры
        Type: general
      – SubjectFull: Hi-Po environment
        Type: general
      – SubjectFull: management of talents
        Type: general
      – SubjectFull: highly qualified personnel
        Type: general
      – SubjectFull: Hi-Po среда
        Type: general
      – SubjectFull: управление талантами
        Type: general
      – SubjectFull: Hi-Po employees
        Type: general
      – SubjectFull: Hi-Po сотрудники
        Type: general
    Titles:
      – TitleFull: TOOL ENVIRONMENT Hi-Po AS of MANAGEMENT of TALENTS
        Type: main
  BibRelationships:
    HasContributorRelationships:
      – PersonEntity:
          Name:
            NameFull: Gotovtsova D.Y.
    IsPartOfRelationships:
      – BibEntity:
          Dates:
            – D: 03
              M: 03
              Type: published
              Y: 2020
          Identifiers:
            – Type: issn-locals
              Value: edsair
            – Type: issn-locals
              Value: edsairFT
ResultId 1