Zobrazit v EDS

TEMELJNI STUPOVI RADNE SNAGE: PREDIKTORI RADNE DOBROBITI NIŽE KVALIFICIRANIH RADNIKA

Uloženo v:
Podrobná bibliografie
Název: TEMELJNI STUPOVI RADNE SNAGE: PREDIKTORI RADNE DOBROBITI NIŽE KVALIFICIRANIH RADNIKA
Autoři: Tonković Grabovac, Maša, Černja Rajter, Iva
Zdroj: Marsonia. 3(2):9-22
Informace o vydavateli: 2024.
Rok vydání: 2024
Témata: work engagement, work-related well-being, lower-skilled workers, afektivna radna dobrobit, psihologija rada, radna angažiranost, affective work-related well-being, work psychology, radna dobrobit, niže kvalificirani radnici
Popis: Work-related well-being has a positive impact on employees and organizations, contributing to their higher work performance and productivity. It is often studied through work-related emotions and is defi ned as the absence of stress in the workplace. Research on the work-related well-being of Croatian employees has mostly been conducted on samples of highly educated participants, there- fore this research focused on examining the predictors of work-related well-being in low-skilled workers. Specifi cally, the aim of the research was to examine which predictors explain the work- related well-being of low-skilled workers. The study involved 210 workers who completed the Job Affective Well-being Scale, the Job Satisfaction Scale, the Utrecht Work Engagement Scale, the Work Recovery Questionnaire, the Work-Family Role Confl ict Scale, and the Life Satisfaction Scale. The results showed a signifi cant association of affective work well-being with job satisfaction, work en- gagement, work recovery, work-family role confl ict, and life satisfaction. Hierarchical regression analysis showed that all predictors, except life satisfaction, were signifi cant for predicting affective work-related well-being, explaining 70.5% of its variance. This research contributes to the under- standing of work-related well-being of lower-skilled workers, providing employers with useful in- formation about factors that can improve workers’ mental health, and potentially increase produc- tivity and reduce turnover.
Radna dobrobit pozitivno djeluje na zaposlenike i organizacije, doprinoseći njihovoj većoj radnoj uspješnosti i produktivnosti. Često se proučava kroz emocije povezane s poslom i defi nira kao odsustvo stresa na radnom mjestu. Istraživanja o radnoj dobrobiti hrvatskih zaposlenika mahom su provedena na uzorcima visokoobrazovanih sudionika, stoga se ovo istraživanje usmjerilo na radnu dobrobit niže kvalifi ciranih radnika. Konkretno, cilj istraživanja bio je ispitati koji su to prediktori koji predviđaju radnu dobrobit niže kvalifi ciranih radnika. U istraživanju je sudjelovalo je 210 radnika koji su ispunili Ljestvicu afektivne dobrobiti na poslu, Ljestvicu zadovoljstva poslom, Utrecht ljestvicu radne angažiranosti, Upitnik oporavka od posla, Ljestvicu konfl ikta radne i obiteljske uloge i Ljestvicu zadovoljstva životom. Rezultati pokazuju značajnu povezanost afektivne radne dobrobiti sa zadovoljstvom poslom, radnom angažiranošću, oporavkom od posla, konfliktom radne i obiteljske uloge te zadovoljstvom životom. Hijerarhijska regresijska analiza pokazala je da su svi prediktori, osim zadovoljstva životom, značajni za predviđanje afektivne radne dobrobiti, objašnjavajući 70,5% njene varijance. Ovo istraživanje pridonosi razumijevanju radne dobrobiti niže kvalificiranih radnika, pružajući poslodavcima korisne informacije o čimbenicima koji mogu pospješiti mentalno zdravlje radnike, a potencijalno i povećati produktivnosti smanjiti fluktuaciju na poslu.
Druh dokumentu: Article
ISSN: 2939-4368
Přístupová URL adresa: https://hrcak.srce.hr/file/478241
Přístupové číslo: edsair.dris...01492..a5e9e610dbf6d242208252acde084464
Databáze: OpenAIRE
Popis
Abstrakt:Work-related well-being has a positive impact on employees and organizations, contributing to their higher work performance and productivity. It is often studied through work-related emotions and is defi ned as the absence of stress in the workplace. Research on the work-related well-being of Croatian employees has mostly been conducted on samples of highly educated participants, there- fore this research focused on examining the predictors of work-related well-being in low-skilled workers. Specifi cally, the aim of the research was to examine which predictors explain the work- related well-being of low-skilled workers. The study involved 210 workers who completed the Job Affective Well-being Scale, the Job Satisfaction Scale, the Utrecht Work Engagement Scale, the Work Recovery Questionnaire, the Work-Family Role Confl ict Scale, and the Life Satisfaction Scale. The results showed a signifi cant association of affective work well-being with job satisfaction, work en- gagement, work recovery, work-family role confl ict, and life satisfaction. Hierarchical regression analysis showed that all predictors, except life satisfaction, were signifi cant for predicting affective work-related well-being, explaining 70.5% of its variance. This research contributes to the under- standing of work-related well-being of lower-skilled workers, providing employers with useful in- formation about factors that can improve workers’ mental health, and potentially increase produc- tivity and reduce turnover.<br />Radna dobrobit pozitivno djeluje na zaposlenike i organizacije, doprinoseći njihovoj većoj radnoj uspješnosti i produktivnosti. Često se proučava kroz emocije povezane s poslom i defi nira kao odsustvo stresa na radnom mjestu. Istraživanja o radnoj dobrobiti hrvatskih zaposlenika mahom su provedena na uzorcima visokoobrazovanih sudionika, stoga se ovo istraživanje usmjerilo na radnu dobrobit niže kvalifi ciranih radnika. Konkretno, cilj istraživanja bio je ispitati koji su to prediktori koji predviđaju radnu dobrobit niže kvalifi ciranih radnika. U istraživanju je sudjelovalo je 210 radnika koji su ispunili Ljestvicu afektivne dobrobiti na poslu, Ljestvicu zadovoljstva poslom, Utrecht ljestvicu radne angažiranosti, Upitnik oporavka od posla, Ljestvicu konfl ikta radne i obiteljske uloge i Ljestvicu zadovoljstva životom. Rezultati pokazuju značajnu povezanost afektivne radne dobrobiti sa zadovoljstvom poslom, radnom angažiranošću, oporavkom od posla, konfliktom radne i obiteljske uloge te zadovoljstvom životom. Hijerarhijska regresijska analiza pokazala je da su svi prediktori, osim zadovoljstva životom, značajni za predviđanje afektivne radne dobrobiti, objašnjavajući 70,5% njene varijance. Ovo istraživanje pridonosi razumijevanju radne dobrobiti niže kvalificiranih radnika, pružajući poslodavcima korisne informacije o čimbenicima koji mogu pospješiti mentalno zdravlje radnike, a potencijalno i povećati produktivnosti smanjiti fluktuaciju na poslu.
ISSN:29394368