Sürdürülebilir Performans İçin İş Tatmini İle İşe Bağlılığın Önemi: Sağlık Sektörü Üzerine Bir Uygulama
Uloženo v:
| Název: | Sürdürülebilir Performans İçin İş Tatmini İle İşe Bağlılığın Önemi: Sağlık Sektörü Üzerine Bir Uygulama |
|---|---|
| Autoři: | Sertaç Ercan, Canan Yıldıran, Yahya Fidan |
| Zdroj: | Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, Vol 9, Iss 1, Pp 211-228 (2025) Volume: 9, Issue: 1211-228 Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi International Journal of Economics Business and Politics |
| Informace o vydavateli: | Uluslararasi Ekonomi Isletme ve Politika Dergisi, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | sürdürülebilir performans, job commitment, Sürdürülebilir Performans, İş Tatmini, İşe Bağlılık, Economics as a science, sustainable performance, İşletme, i̇ş tatmini, i̇şe bağlılık, Sustainable Performance, Job Satisfaction, Job Commitment, Political science, HB71-74, Business Administration, job satisfaction |
| Popis: | Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin ve bağlılığın sürdürülebilir performans üzerindeki etkisini ve iş tatmini ile işe bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Yapılandırılmış anket aracılığıyla sağlık sektörü çalışanlarından 2024 yılı Eylül-Ekim aylarında veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde araştırmada kullanılan aracın psikometrik özellikleri test edilmiştir. Hipotezlerin analizleri için istatistiksel teknik olarak korelasyon ve çoklu regresyon kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda araştırmanın hipotezleri doğrultusunda iş tatmini ile işe bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu; iş tatmini ve işe bağlılığın sürdürülebilir performans üzerinde de anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın pratik sonuçları ve elbette toplumsal etkileri olabilir. Pratik çıkarım olarak ilgili çalışma literatüre katkıda bulunmaktadır. Araştırma, sağlık kuruluşlarının bütünsel verimliliğe ulaşmasında iş tatmini, işe bağlılık ve performans arasındaki ilişkinin ve dengenin öneminin farkında olmalarının gerekliliğini ileri sürüyor. Sosyal katkı açısından ise örneklemin önemli bir sektörü kapsamasının daha büyük bir ekosistemin işleyişine katkı sağlayabileceği ve dolayısıyla toplumun refahına da katkı sağlayacağı ifade edilebilir. |
| Druh dokumentu: | Article |
| Popis souboru: | application/pdf |
| ISSN: | 2587-2559 |
| DOI: | 10.29216/ueip.1608250 |
| Přístupová URL adresa: | https://doaj.org/article/ef2bf0bccbf54ff580691da4759d040e https://dergipark.org.tr/tr/pub/ueip/issue/90103/1608250 |
| Přístupové číslo: | edsair.doi.dedup.....2da118fc1a57d4dfad0bedabb9b849ef |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Bu çalışmanın amacı, iş tatmininin ve bağlılığın sürdürülebilir performans üzerindeki etkisini ve iş tatmini ile işe bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Yapılandırılmış anket aracılığıyla sağlık sektörü çalışanlarından 2024 yılı Eylül-Ekim aylarında veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde araştırmada kullanılan aracın psikometrik özellikleri test edilmiştir. Hipotezlerin analizleri için istatistiksel teknik olarak korelasyon ve çoklu regresyon kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda araştırmanın hipotezleri doğrultusunda iş tatmini ile işe bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu; iş tatmini ve işe bağlılığın sürdürülebilir performans üzerinde de anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın pratik sonuçları ve elbette toplumsal etkileri olabilir. Pratik çıkarım olarak ilgili çalışma literatüre katkıda bulunmaktadır. Araştırma, sağlık kuruluşlarının bütünsel verimliliğe ulaşmasında iş tatmini, işe bağlılık ve performans arasındaki ilişkinin ve dengenin öneminin farkında olmalarının gerekliliğini ileri sürüyor. Sosyal katkı açısından ise örneklemin önemli bir sektörü kapsamasının daha büyük bir ekosistemin işleyişine katkı sağlayabileceği ve dolayısıyla toplumun refahına da katkı sağlayacağı ifade edilebilir. |
|---|---|
| ISSN: | 25872559 |
| DOI: | 10.29216/ueip.1608250 |