Assessment of the level of digital maturity of an educational organization (university) from the point of view of corporate digital culture

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Titel: Assessment of the level of digital maturity of an educational organization (university) from the point of view of corporate digital culture
Quelle: Экономика и предпринимательство. :952-956
Verlagsinformationen: INTERECONOM Publishing, 2023.
Publikationsjahr: 2023
Schlagwörter: ИТ-технологии, 4. Education, корпоративная культура, цифровая трансформация, цифровой продукт, цифровая культура, цифровизация
Beschreibung: В данной статье рассматриваются причины, препятствующие цифровой трансформации организации, в частности негибкая корпоративная культура организации, несформированность такого ее элемента как организационная цифровая культура. В статье приводятся данные эмпирического исследования самооценки текущего уровня цифровой зрелости образовательной организации (вуза) ее сотрудниками. This article discusses the reasons that hinder the digital transformation of the organization, in particular, the inflexible corporate culture of the organization, and the lack of formation of its element such as organizational digital culture. The article presents the data of an empirical study of self-assessment of the current level of digital maturity of an educational organization (university) its employees.
Publikationsart: Article
Sprache: Russian
ISSN: 1999-2300
DOI: 10.34925/eip.2022.147.10.189
Dokumentencode: edsair.doi...........f49fceb6d75929696461c601f8ece2cb
Datenbank: OpenAIRE
Beschreibung
Abstract:В данной статье рассматриваются причины, препятствующие цифровой трансформации организации, в частности негибкая корпоративная культура организации, несформированность такого ее элемента как организационная цифровая культура. В статье приводятся данные эмпирического исследования самооценки текущего уровня цифровой зрелости образовательной организации (вуза) ее сотрудниками. This article discusses the reasons that hinder the digital transformation of the organization, in particular, the inflexible corporate culture of the organization, and the lack of formation of its element such as organizational digital culture. The article presents the data of an empirical study of self-assessment of the current level of digital maturity of an educational organization (university) its employees.
ISSN:19992300
DOI:10.34925/eip.2022.147.10.189