Дефицитарное наставничество как средство повышения квалификации педагога
Uloženo v:
| Název: | Дефицитарное наставничество как средство повышения квалификации педагога |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Концепт, 2025. |
| Rok vydání: | 2025 |
| Témata: | педагог, mutual mentoring, взаимонаставничество, mentoring, диагностика, pedagogical skills, повышение квалификации, дефицит компетенций, diagnostics, competence deficit, teacher, наставничество, педагогическое мастерство, professional development |
| Popis: | Статья посвящена проблеме повышения педагогического мастерства в процессе предупреждения, выявления и устранения профессиональных дефицитов в условиях стремительных перемен, необходимости постоянного обновления образования и повышения квалификации педагогов. В этом – актуальность исследования. Цель статьи – актуализация проблемы повышения квалификации педагога в условиях дефицитарного наставничества на основе комплексного, системно-деятельностного, квалиметрического и личностно ориентированного подходов. Очевидно, что обновление образования возможно лишь в условиях выявления и оперативного устранения возникающих профессиональных дефицитов работников сферы образования, чему способствуют наставничество и взаимонаставничество, стимулирующие мотивацию самосовершенствования педагога. Наставничество для педагога, в высокой степени владеющего основными психолого-педагогическими компетенциями и нацеленного на системное саморазвитие, становится одним из средств выявления возникающих профессиональных дефицитов. Важность выявления профессиональных дефицитов связана с тем, что современному педагогу необходимо постоянно овладевать новыми знаниями, компетенциями с целью совершенствования педагогического мастерства. Показано, что одним из средств решения этой задачи является дефицитарное наставничество, суть которого заключается в том, что такие партнерские отношения взаимополезны и способствуют повышению квалификации у всех задействованных сторон. Проанализированы особенности основных видов наставнической деятельности, средств повышения квалификации педагогов, и обосновано, что дефицитарное наставничество обеспечивает повышение квалификации педагогов в условиях возникающей ситуации неопределенности, необходимости освоения новых знаний, компетенций. В целях обоснования актуальности рассматриваемой проблемы были проведены беседы с преподавателями Института психологии и образования Казанского федерального университета (г. Казань), Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана (г. Москва), Московского государственного физико-технического института (г. Москва), Российского государственного социального университета (г. Москва). На основании результатов опроса было выявлено, что проблема повышения квалификации в условиях наставничества является актуальной и становится востребованной в условиях системного саморазвития педагогов. Теоретическая значимость исследования заключается в анализе понятия «дефицитарное наставничество» и особенностей взаимодействия сторон такого вида наставничества. Практическая значимость в том, что представленные рекомендации способствуют повышению эффективности взаимодействия сторон наставничества в целях предупреждения, выявления и устранения профессиональных дефицитов как одного из ключевых средств повышения квалификации педагога. The article is devoted to the problem of improving pedagogical skills in the process of preventing, identifying and eliminating professional deficits in the context of rapid changes, the need for constant updating of education and advanced training of teachers. The aim of the article is to actualize the problem of teacher training in the context of deficitmentoring based on integrated, system–activity, qualimetric, personality-oriented approaches. It is obvious that the renewal of education is possible only in conditions of identifying and prompt eliminating the emerging educators’ professional deficits, which is facilitated by mentoring and mutual guidance, stimulating the motivation of self-improvement of the teacher. Mentoring for a teacher who has a high degree of basic psychological and pedagogical competences and focuses on systemic self-development is becoming one of the means of identifying emerging professional deficits. The importance of identifying professional deficits is related to the fact that a modern teacher needs to constantly acquire new knowledge and competences in order to improve pedagogical skills. It is shown that one of the means of solving this problem is deficit mentoring, the essence of which is that such partnerships are mutually beneficial and contribute to the professional development of all parties involved. The characteristics of the main types of mentoring activities and means of teacher training are analyzed and it is proved that deficit mentoring provides teacher training in a situation of uncertainty, the need to acquire new knowledge and competences. In order to substantiate the relevance of the problem under consideration, interviews were conducted with teachers from the Institute of Psychology and Education of Kazan Federal University (Kazan), Bauman Moscow State Technical University (Moscow), Moscow State Institute of Physics and Technology (Moscow State Technical University), Russian State Social University (Moscow). Based on the survey results, it was revealed that the problem of professional development in the context of mentoring is relevant and it is becoming in demand in the context of systemic self-development of teachers. The theoretical significance of the study lies in the analysis of the concept of " deficitmentoring" and the specifics of the interaction of the parties in this type of mentoring. The practical significance lies in the fact that the presented recommendations contribute to improving the effectiveness of interaction between the mentoring parties in order to prevent, identify and eliminate professional deficits as one of the key means of teacher training. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/2304-120x-2025-11064 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........f42a30d0e1bfecf4eaa0b8436a8b76fb |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | Статья посвящена проблеме повышения педагогического мастерства в процессе предупреждения, выявления и устранения профессиональных дефицитов в условиях стремительных перемен, необходимости постоянного обновления образования и повышения квалификации педагогов. В этом – актуальность исследования. Цель статьи – актуализация проблемы повышения квалификации педагога в условиях дефицитарного наставничества на основе комплексного, системно-деятельностного, квалиметрического и личностно ориентированного подходов. Очевидно, что обновление образования возможно лишь в условиях выявления и оперативного устранения возникающих профессиональных дефицитов работников сферы образования, чему способствуют наставничество и взаимонаставничество, стимулирующие мотивацию самосовершенствования педагога. Наставничество для педагога, в высокой степени владеющего основными психолого-педагогическими компетенциями и нацеленного на системное саморазвитие, становится одним из средств выявления возникающих профессиональных дефицитов. Важность выявления профессиональных дефицитов связана с тем, что современному педагогу необходимо постоянно овладевать новыми знаниями, компетенциями с целью совершенствования педагогического мастерства. Показано, что одним из средств решения этой задачи является дефицитарное наставничество, суть которого заключается в том, что такие партнерские отношения взаимополезны и способствуют повышению квалификации у всех задействованных сторон. Проанализированы особенности основных видов наставнической деятельности, средств повышения квалификации педагогов, и обосновано, что дефицитарное наставничество обеспечивает повышение квалификации педагогов в условиях возникающей ситуации неопределенности, необходимости освоения новых знаний, компетенций. В целях обоснования актуальности рассматриваемой проблемы были проведены беседы с преподавателями Института психологии и образования Казанского федерального университета (г. Казань), Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана (г. Москва), Московского государственного физико-технического института (г. Москва), Российского государственного социального университета (г. Москва). На основании результатов опроса было выявлено, что проблема повышения квалификации в условиях наставничества является актуальной и становится востребованной в условиях системного саморазвития педагогов. Теоретическая значимость исследования заключается в анализе понятия «дефицитарное наставничество» и особенностей взаимодействия сторон такого вида наставничества. Практическая значимость в том, что представленные рекомендации способствуют повышению эффективности взаимодействия сторон наставничества в целях предупреждения, выявления и устранения профессиональных дефицитов как одного из ключевых средств повышения квалификации педагога.<br />The article is devoted to the problem of improving pedagogical skills in the process of preventing, identifying and eliminating professional deficits in the context of rapid changes, the need for constant updating of education and advanced training of teachers. The aim of the article is to actualize the problem of teacher training in the context of deficitmentoring based on integrated, system–activity, qualimetric, personality-oriented approaches. It is obvious that the renewal of education is possible only in conditions of identifying and prompt eliminating the emerging educators’ professional deficits, which is facilitated by mentoring and mutual guidance, stimulating the motivation of self-improvement of the teacher. Mentoring for a teacher who has a high degree of basic psychological and pedagogical competences and focuses on systemic self-development is becoming one of the means of identifying emerging professional deficits. The importance of identifying professional deficits is related to the fact that a modern teacher needs to constantly acquire new knowledge and competences in order to improve pedagogical skills. It is shown that one of the means of solving this problem is deficit mentoring, the essence of which is that such partnerships are mutually beneficial and contribute to the professional development of all parties involved. The characteristics of the main types of mentoring activities and means of teacher training are analyzed and it is proved that deficit mentoring provides teacher training in a situation of uncertainty, the need to acquire new knowledge and competences. In order to substantiate the relevance of the problem under consideration, interviews were conducted with teachers from the Institute of Psychology and Education of Kazan Federal University (Kazan), Bauman Moscow State Technical University (Moscow), Moscow State Institute of Physics and Technology (Moscow State Technical University), Russian State Social University (Moscow). Based on the survey results, it was revealed that the problem of professional development in the context of mentoring is relevant and it is becoming in demand in the context of systemic self-development of teachers. The theoretical significance of the study lies in the analysis of the concept of " deficitmentoring" and the specifics of the interaction of the parties in this type of mentoring. The practical significance lies in the fact that the presented recommendations contribute to improving the effectiveness of interaction between the mentoring parties in order to prevent, identify and eliminate professional deficits as one of the key means of teacher training. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2304-120x-2025-11064 |