New realities of the social-labor sphere

Saved in:
Bibliographic Details
Title: New realities of the social-labor sphere
Source: Социально-гуманитарные знания. :26-45
Publisher Information: Knorus (Cifra), 2021.
Publication Year: 2021
Subject Terms: precarious employment, precarization, рынок труда, sharing-conscious­ness, sharing-economy, прекаризация, sharing-relations, шеринг-экономика, social-labor relations, неустойчивая занятость, прекариат, шеринг-отношения, шеринг-сознание, 8. Economic growth, precariat, labor market, социально-трудовые отношения
Description: Статья посвящена анализу нескольких взаимосвязанных про­цессов: развитию нетрадиционных форм занятости, прекариза­ции трудовых отношений, формированию принципиально нового типа трудовых отношений – шеринг-отношений, выстраивае­мых по типу экономики совместного использования – шеринг-эко­номики, характерной чертой которых является частичное ис­пользование работодателем работника и отсутствие от­ветственности и обязательств работодателя в отношении трудовых прав и интересов наемных работников. The article is devoted to the analysis of several interrelated processes: the development of non-traditional forms of employment, the precarization of labor relations, the formation of a fundamentally new type of labor relations-sharing relations, built on the type of sharing economy-sharing economy, a characteristic feature of which is the partial use of the employee by the employer and the absence of responsibility and obligations of the employer in relation to the labor rights and interests of employees.
Document Type: Article
Language: Russian
ISSN: 0869-8120
DOI: 10.34823/sgz.2021.4.51627
Accession Number: edsair.doi...........f332d52a5f1003077dda16a8227a32d6
Database: OpenAIRE
Description
Abstract:Статья посвящена анализу нескольких взаимосвязанных про­цессов: развитию нетрадиционных форм занятости, прекариза­ции трудовых отношений, формированию принципиально нового типа трудовых отношений – шеринг-отношений, выстраивае­мых по типу экономики совместного использования – шеринг-эко­номики, характерной чертой которых является частичное ис­пользование работодателем работника и отсутствие от­ветственности и обязательств работодателя в отношении трудовых прав и интересов наемных работников. The article is devoted to the analysis of several interrelated processes: the development of non-traditional forms of employment, the precarization of labor relations, the formation of a fundamentally new type of labor relations-sharing relations, built on the type of sharing economy-sharing economy, a characteristic feature of which is the partial use of the employee by the employer and the absence of responsibility and obligations of the employer in relation to the labor rights and interests of employees.
ISSN:08698120
DOI:10.34823/sgz.2021.4.51627