Bibliographische Detailangaben
| Titel: |
METHODS OF RECRUITMENT FOR THE ENTERPRISE USING THE PROCEDURES OF DIGITALIZATION OF PSYCHOLOGICAL PROFILES OF PERSONNEL |
| Quelle: |
Экономика и предпринимательство. :1398-1404 |
| Verlagsinformationen: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publikationsjahr: |
2023 |
| Schlagwörter: |
кластерный анализ, система управления персоналом, socio-psychological profile of personnel, персонал – технологии, тест Кеттелла, personnel – technologies, Cattell test, personnel management system, социально-психологический профиль персонала, staffing of the enterprise, кадровое обеспечение предприятия, cluster analysis |
| Beschreibung: |
В статье рассматривается методика подбора кадров для предприятия, которая основана на получении, идентификации, цифровизации социально – психологических характеристик персонала предприятия и претендентов на вакантные места предприятия. Принятие на работу претендентов с социально – психологическими характеристиками близкими к персоналу предприятия будет способствовать слаженности коллектива в достижении миссии и целей предприятия. В качестве методов построения характеристик персонала использовалась методика 16PF (опросник Кеттелла) и методы статистического и кластерного анализа. Представлены результаты апробации методики на сотрудниках предприятий энергоснабжения железнодорожного транспорта ОАО «РЖД» и студентах транспортного вуза по специализации электроснабжения. The article deals with the methodology of recruitment for the enterprise, which is based on obtaining, identifying, digitalizing the socio-psychological characteristics of the personnel of the enterprise and applicants for vacant places of the enterprise. Hiring applicants with socio-psychological characteristics close to the personnel of the enterprise will contribute to the coherence of the team in achieving the mission and goals of the enterprise. As methods for constructing personnel characteristics, the 16PF method (Cattell questionnaire) and methods of statistical and cluster analysis were used. The results of testing the methodology on employees of railway power supply enterprises of JSC "Russian Railways" and students of the transport university in the specialization of power supply are presented. |
| Publikationsart: |
Article |
| Sprache: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.150.1.286 |
| Dokumentencode: |
edsair.doi...........ed95bc4e2a98a7da5eee03d322158621 |
| Datenbank: |
OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science