ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПРАВОМЕРНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ЖУРНАЛИСТОВ)
Uloženo v:
| Název: | ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПРАВОМЕРНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ЖУРНАЛИСТОВ) |
|---|---|
| Informace o vydavateli: | Теоретическая и экспериментальная психология, 2021. |
| Rok vydání: | 2021 |
| Témata: | субъект прав и обязанностей, привлекательность труда, 8. Economic growth, lawful behavior, attractiveness of labor, правомерное поведение, профессионально правомерная направленность личности, subject of rights and obligations, professionally lawful orientation of a person |
| Popis: | The article presents the results of a trial empirical study of the relationship between the structure of labor attractiveness and the structural-content characteristics of a professionally legitimate personality orientation (PLPO) on the example of journalists (27 people) aged 22 to 34 years with experience from 0.5 to 7 years, combining professional activity with obtaining appropriate education. The study used the method of diagnosing the attractiveness of labor (PTR-1) V.M. Snetkov and a questionnaire for diagnosing a professionally legitimate personality orientation (T.G. Khashchenko, M.M. Shpak). According to the results, negative correlations were established between the subjective significance of needs and the attractiveness of work with the behavioral component of PLPO. Представлены результаты пробного эмпирического исследования взаимосвязи структуры привлекательности труда со структурно-содержательными характеристиками профессионально правомерной направленности личности (ППНЛ) на примере журналистов (27 человек) в возрасте от 22 до 34 лет со стажем от 0,5 до 7 лет, совмещающих профессиональную деятельность с получением соответствующего образования. В исследовании использовались метод диагностики привлекательности труда (ПТР-1) В.М. Снеткова и опросник для диагностики профессионально правомерной направленности личности (Т.Г. Хащенко, М.М. Шпак). По результатам установлены отрицательные корреляции субъективной значимости потребностей и привлекательности труда с поведенческим компонентом ППНЛ. |
| Druh dokumentu: | Research |
| DOI: | 10.24412/2073-0861-2021-4-20-27 |
| Rights: | CC BY |
| Přístupové číslo: | edsair.doi...........d8e4caadd1912a8c3556cf73d2126cc9 |
| Databáze: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science | Abstrakt: | The article presents the results of a trial empirical study of the relationship between the structure of labor attractiveness and the structural-content characteristics of a professionally legitimate personality orientation (PLPO) on the example of journalists (27 people) aged 22 to 34 years with experience from 0.5 to 7 years, combining professional activity with obtaining appropriate education. The study used the method of diagnosing the attractiveness of labor (PTR-1) V.M. Snetkov and a questionnaire for diagnosing a professionally legitimate personality orientation (T.G. Khashchenko, M.M. Shpak). According to the results, negative correlations were established between the subjective significance of needs and the attractiveness of work with the behavioral component of PLPO.<br />Представлены результаты пробного эмпирического исследования взаимосвязи структуры привлекательности труда со структурно-содержательными характеристиками профессионально правомерной направленности личности (ППНЛ) на примере журналистов (27 человек) в возрасте от 22 до 34 лет со стажем от 0,5 до 7 лет, совмещающих профессиональную деятельность с получением соответствующего образования. В исследовании использовались метод диагностики привлекательности труда (ПТР-1) В.М. Снеткова и опросник для диагностики профессионально правомерной направленности личности (Т.Г. Хащенко, М.М. Шпак). По результатам установлены отрицательные корреляции субъективной значимости потребностей и привлекательности труда с поведенческим компонентом ППНЛ. |
|---|---|
| DOI: | 10.24412/2073-0861-2021-4-20-27 |