ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
Gespeichert in:
| Titel: | ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ |
|---|---|
| Verlagsinformationen: | Zenodo, 2025. |
| Publikationsjahr: | 2025 |
| Schlagwörter: | Донецк, наука, управление персоналом, государственная политика, системный подход, органы государственной власти, образование, экономика, кадровая политика, Донбасс, государственная служба, менеджер, ДОНАУИГС, академия управления, ДНР |
| Beschreibung: | Особенности и проблемы управления персоналом в системе государственной службы Донецкой НароднойРеспублики / А. Д. Шемяков, С. Г. Конюшенко; ФГБОУ ВО «ДОНАУИГС». - Текст : непосредственный // Научный журнал «Менеджер». - 2025. - № 1(107). - С. 25- 35. Аннотация. В статье рассмотрены теоретико-методические аспекты становленияи развития государственной службы как системы обеспечения функционированияорганов государственной власти в Донецкой Народной Республике. Выделеныособенности и проблемы управления персоналом в системе государственной службы,влияющие на функционирование органов государственной власти. Рассмотреныпериоды становления системы государственной службы в процессе развитиягосударственности Республики. Методологию изучения составляет теориятехнологических изменений и факторов развития, сравнительный анализ, а такжеSWOT-анализ. Проведён анализ степени влияния сильных и слабых сторон ключевыхфакторов на управленческую деятельность государственных органов ДонецкойНародной Республики. Предложены стратегические направления развития системыгосударственной службы в условиях приобретения статуса субъекта РоссийскойФедерации, способствующие повышению эффективной деятельности персонала.Анализ особенностей и проблем развития государственной службы в ДонецкойНародной Республике обуславливает необходимость поиска инновационных подходовк развитию государственной службы в условиях приобретения статуса субъектаРоссийской Федерации, что предопределяет необходимость разработки концепцииразвития положительного имиджа государственной службы и популяризацииего в гражданском обществе в интересах Республики и её граждан.Ключевые слова: государственная служба, управление персоналом, системныйподход, органы государственной власти, государственная политика, кадровая политика |
| Publikationsart: | Article |
| Sprache: | Russian |
| DOI: | 10.5281/zenodo.15296312 |
| Rights: | CC BY |
| Dokumentencode: | edsair.doi...........d76d520ac8defd7e40b4795305e99c03 |
| Datenbank: | OpenAIRE |
Nájsť tento článok vo Web of Science Schreiben Sie den ersten Kommentar!